Розвиток потенціалу працівників у сфері культурної спадщини

У провінції Кханьхоа наразі налічується 3 особливі національні реліквії, 28 національних реліквій, 241 провінційна реліквія, 3 об'єкти нематеріальної культурної спадщини, визнані ЮНЕСКО, 12 національних об'єктів нематеріальної культурної спадщини та 5 національних скарбів. З метою ефективного збереження та популяризації цінності системи реліквій та культурної спадщини, останнім часом Департамент культури, спорту та туризму (VH-TT-DL) сприяє навчанню, розвитку та підвищенню професійної кваліфікації персоналу, що працює в галузі культурної спадщини.

Виконано основні вимоги

У Департаменті культури, спорту та туризму наразі працює 3 державних службовці, відповідальні за питання культурної спадщини, що підпорядковуються Департаменту культури та управління сім'єю. Вони працюють консультантами з питань впровадження законодавчих норм, мобілізації та управління ресурсами для захисту, збереження та популяризації цінностей культурної спадщини. Крім того, у Департаменті є 2 державні служби, що займаються роботою у сфері культурної спадщини, а саме Музей та Провінційний центр охорони культурної спадщини. З них у Провінційному музеї наразі працює 20 співробітників, які виконують такі професійні завдання, як: дослідження, збір, інвентаризація артефактів; організація виставок, знайомства, пропаганда та освіта ; участь в інвентаризації, складання обліку реліквій. Професійна команда підрозділу також реалізує науково-дослідні теми та проекти, пов'язані з культурною спадщиною; координує роботу з установами, підрозділами та організаціями всередині та за межами провінції для проведення досліджень та обміну досвідом, виконуючи роботу з демонстрації, експонування, поширення та освіти щодо історичних та культурних цінностей провінції; отримання, збереження, ремонт та реставрація артефактів; організація заходів для обслуговування туристів; консультування та впровадження планів і програм, пов'язаних з популяризацією цінностей культурної спадщини та розвитком сталого туризму в місцевості.

Співробітники провінційного музею Кханьхоа знайомлять відвідувачів з артефактами.

Провінційний центр охорони культурної спадщини налічує 28 осіб, включаючи Раду директорів Центру, керівників 3 афілійованих рад з управління реліквіями та 17 штатних спеціалістів з питань спадщини. Це основна команда, яка відіграє важливу роль в організації виконання завдань з інвентаризації, збору та укладання наукових записів; реставрації, реабілітації та управління реліквіями; дослідження, збереження та популяризації цінностей матеріальної та нематеріальної культурної спадщини; надання професійної допомоги низовому населенню; та координації з установами, підрозділами та місцевістю в управлінні, використанні та популяризації цінностей спадщини, пов'язаних зі сталим розвитком туризму.

Пан Ле Ван Хоа, заступник директора Департаменту культури, спорту та туризму, сказав: «Персонал, який працює в галузі культурної спадщини в провінції, в основному відповідає вимогам завдання. Більшість має вищу освіту або вищу, деякі мають ступінь магістра з відповідними спеціальностями. Загалом, ця команда має почуття відповідальності, ентузіазм та довгострокову відданість професії та зробила багато важливих внесків у роботу із захисту, збереження та популяризації цінностей культурної спадщини в провінції».

Потрібно продовжувати навчання та оновлювати знання

З огляду на різноманітну систему історико-культурних реліквій, мальовничих місць та нематеріальної культурної спадщини, розподілених по всій провінції, управління, збереження та просування повинні здійснюватися регулярно та безперервно. Для ефективного виконання цих завдань, останнім часом Департамент культури, спорту та туризму приділяв велику увагу та створив усі умови для персоналу, який працює з культурною спадщиною, щоб проходити навчання, підвищувати свою кваліфікацію, знання та вдосконалювати свій потенціал. Крім того, державні служби також регулярно організовують навчання на місцях з питань управління, реставрації реліквій, збереження нематеріальної спадщини, документування, інвентаризації, збереження артефактів, комунікації, застосування цифрових технологій тощо. Навчальні заняття поєднують теорію з практикою у реліквіях, ремісничих селах, громадах, дослідницьких інститутах та університетах.

Окрім досягнутих результатів, робота з навчання, розвитку, підвищення кваліфікації, досвіду та потенціалу персоналу, що працює у сфері збереження культурної спадщини, все ще обмежена. Кількість занять невелика; деяким заняттям бракує поглибленого змісту; оцінювання після навчання все ще є формальністю... Тому інновації у змісті, методах викладання та навчання на заняттях є нагальною потребою.

Пан Ле Ван Хоа сказав: «Щоб відповідати вимогам завдань у новій ситуації, необхідно продовжувати сприяти навчанню та освіті команди, яка працює в галузі культурної спадщини; вдосконалювати механізм та політику навчання, сприяння, оплати праці та залучення висококваліфікованих людських ресурсів. Зокрема, зосередитися на інноваціях змісту, навчальних програм, сприяння та методів організації; доповнювати знання про національне та міжнародне законодавство про спадщину; покращувати цифрові навички; надавати знання з управління спадщиною, пов’язаного зі сталим туризмом, креативною економікою, культурною індустрією; зосереджуватися на іноземних мовах, навичках міжкультурного спілкування та управлінні проектами».

СІМ'Я

Джерело: https://baokhanhhoa.vn/van-hoa/202510/nang-cao-nang-lucchodoi-ngu-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-6ab1738/