«Продуктивність праці у В'єтнамі не нижча, ніж у Камбоджі та Лаосі»

Вранці 6 червня, опитуючи міністра праці, інвалідів та соціальних справ Дао Нгок Зунга, делегата Нгуєн Зуй Тханя (делегація Ка Мау ) порушив питання: «В'єтнамці розумні та працьовиті, але як в'єтнамці можуть розвивати продуктивність праці та вийти за межі стандартної зони регіону АСЕАН і бути нарівні з іншими країнами світу ?».

Bộ trưởng LĐ-TB-XH: 'Năng suất lao động Việt Nam không hề thấp hơn Campuchia, Lào' - Ảnh 1. — Міністр Дао Нгок Зунг відповів на запитання вранці 6 червня.

Головуючи на сесії запитань і відповідей, голова Національних зборів Вуонг Дінь Хюе оцінив, що це була найкоротша сесія запитань і відповідей вранці 6 червня, але це було важливе питання, яке хвилювало багатьох людей: продуктивність праці в'єтнамського народу.

Відповідаючи на це запитання, міністр Дао Нгок Зунг сказав, що продуктивність праці залежить від двох основних факторів: капіталу, технологій, а також навичок і кваліфікації працівників. При цьому навичок і кваліфікація працівників є одним із важливих факторів.

Визнаючи, що продуктивність праці у В'єтнамі останнім часом була низькою, міністр Дао Нгок Зунг сказав: «Я не погоджуюся з деякими людьми, які кажуть, що продуктивність праці у В'єтнамі нижча, ніж у деяких малих країнах поруч із нами. Багато людей кажуть, що продуктивність праці у В'єтнамі нижча, ніж у Камбоджі та Лаосі. Ні, не зовсім так!»

Однак міністр праці, у справах інвалідів та соціальних справ визнав, що продуктивність праці у В'єтнамі може бути нижчою за загальний рівень.

Продуктивність праці у В'єтнамі низька через багато факторів. Зокрема, розподіл праці в сільськогосподарському секторі дуже високий. Це працівники, які виробляють багато продукції, але мають низьку комерційну цінність.

По-друге, за словами пана Зунга, масштаби робочої сили В'єтнаму дуже великі. Тому та сама робота, яку повинна виконувати одна людина, розподіляється між багатьма людьми, тому продуктивність праці також нижча.

Щодо рішень, пан Дунг зазначив, що є три речі, які потребують уваги, зокрема реструктуризація робочої сили; покращення якості навчання, сприяння розвитку та якості людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів; та обмеження використання робочої сили в трудомістких галузях промисловості.

Тримаючи плакат для дебатів з міністром Зунгом, делегат Бе Чунг Ань (делегація Тра Вінь), постійний член Етнічної ради Національних зборів, сказав, що причина такого рівня та технологій – це лише частина проблеми.

«Я думаю, що головною причиною низької продуктивності праці у В’єтнамі є низька особиста відповідальність. Замість того, щоб брати на себе особисту відповідальність, коли одна людина вирішує, яку роботу приймати, ми організовуємо зустріч із 10 осіб, щоб прийняти рішення, тому продуктивність становить лише 1/10 від кількості людей, які беруть участь у цій зустрічі», – сказав пан Бе Чунг Ань.

Посилання на джерело