Світовий банк оцінює, що подолання гендерного розриву може збільшити світовий ВВП більш ніж на 20%.

4 березня Світовий банк (СБ) опублікував свій 10-й щорічний звіт про жінок, бізнес та право, в якому зазначається, що скасування дискримінаційних законів та практик, які перешкоджають жінкам працювати або розпочинати бізнес, може збільшити світовий валовий внутрішній продукт (ВВП) більш ніж на 20%, що допоможе подвоїти глобальне зростання протягом наступного десятиліття.

Фото: Рейтер

У звіті зазначається, що жінки в середньому отримують лише 64% правового захисту, який отримують чоловіки, а не 77%, як оцінювалося раніше, і жодна країна – навіть найбагатша – не пропонує справді рівних можливостей. Нижчі показники відображають основні недоліки, виявлені шляхом включення двох нових показників – безпека та догляд за дітьми – на додаток до заробітної плати, шлюбу, батьківства, робочого місця, мобільності, активів, підприємництва та пенсій.

У звіті, першому, в якому оцінюється, як 190 країн застосовують чинні закони для захисту жінок, було виявлено те, що він назвав «шокуючим» розривом між політикою та практикою. Жінки мають потенціал для стимулювання уповільнення світової економіки, а реформи, спрямовані на запобігання дискримінації, значно відстають, заявив головний економіст Світового банку Індерміт Гілл. У звіті Світового банку йдеться про перешкоди, з якими стикаються жінки, що виходять на світовий ринок праці, зокрема, бар'єри для започаткування бізнесу, постійні розриви в оплаті праці та заборони на роботу вночі або на роботах, які вважаються «небезпечними».

У звіті також зазначається, що жінки витрачають в середньому на 2,4 години більше на день на неоплачувану роботу з догляду, ніж чоловіки, значну частину якої займаються доглядом за дітьми, причому лише 78 країн мають стандарти якості, що регулюють догляд за дітьми. На папері жінки мають приблизно дві третини прав, які мають чоловіки, але країнам бракує систем, необхідних для їх повного впровадження та забезпечення дотримання.

Наприклад, 98 країн мають закони про рівну оплату праці, але лише 35 мають заходи щодо прозорості оплати праці або механізми забезпечення дотримання цих законів для подолання розриву в оплаті праці, що означає, що жінки заробляють лише 77 центів на кожен долар США, зароблений чоловіками.

Звіт містить конкретні рекомендації для урядів , зокрема щодо вдосконалення законів, пов’язаних із безпекою, доглядом за дітьми та можливостями для ведення бізнесу; впровадження реформ для усунення обмежень на працю жінок; розширення положень щодо відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами; а також встановлення обов’язкових квот для жінок у радах директорів публічних компаній.

Раніший пенсійний вік для жінок, незважаючи на те, що жінки живуть довше за чоловіків, також обмежує їхні заробітки. Оскільки вони отримують нижчу заробітну плату під час роботи, беруть відпустку для народження дітей та виходять на пенсію раніше, вони отримують менші пенсійні виплати та більшу фінансову нестабільність у старості. У звіті йдеться, що лише половина жінок бере участь у світовій робочій силі порівняно з майже трьома чвертями чоловіків. Це не тільки несправедливо, але й є марною тратою ресурсів.

Джерело: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html