ІТ-індустрія стикається з нестачею 150 000 працівників.

Це прогноз зі звіту про ринок ІТ-послуг у В'єтнамі за 2023 рік, нещодавно опублікованого TopDev, платформою, що спеціалізується на рекрутингу ІТ-фахівців.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — З сьогоднішнього дня до 2025 року В'єтнам стикається з дефіцитом приблизно від 150 000 до 200 000 програмістів та інженерів щороку.

Близько 30% робочої сили відповідає необхідним навичкам та кваліфікаціям.

Згідно зі звітом, нестача ІТ-персоналу залишається найскладнішою проблемою для ринку інформаційних технологій. Наразі кількість програмістів у В'єтнамі становить лише близько 530 000.

Хоча зарплати та бонуси в цій галузі значно зростають, прогнозується, що з 2023 по 2025 рік В'єтнам все ще стикатиметься з дефіцитом від 150 000 до 200 000 програмістів та інженерів щорічно.

З понад 57 000 інженерів-технологів, які щороку виходять на ринок праці, лише близько 30% відповідають навичкам та знанням, необхідним підприємствам. Решта 70% потребують додаткового навчання в компанії протягом 3-6 місяців, щоб ознайомитися з роботою та робочим середовищем.

Згідно з оцінкою TopDev, в'єтнамські працівники мають здатність швидко засвоювати теоретичні концепції, але обмежені в практичних навичках, пов'язаних із застосуванням високих технологій.

Щодо рекрутингу, TopDev зазначив, що багато швидкозростаючих технологічних компаній надмірно набирали персонал під час та після пандемії, щоб задовольнити безпрецедентний попит на цифрові товари та послуги. Хоча рівень зайнятості в Хошиміні дещо знизився (на 2%) порівняно з 2022 роком, місто все ще відіграє вирішальну роль як технологічний центр В'єтнаму.

Примітно, що більшість роботодавців очікують, що програмісти матимуть принаймні базовий рівень володіння іноземними мовами, обмежений їхніми технічними ролями.

Окрім англійської, японська та корейська мови з'явилися як дві поширені вимоги до іноземних мов у нещодавніх описах вакансій. Роботодавці з Японії та Кореї, які шукають програмістів зі знанням іноземних мов, часто вимагають професійного рівня володіння мовою.

Нові співробітники починають з 1000 доларів на місяць.

Звіт показує, що середня зарплата в ІТ-індустрії зросла лише незначно на 0,7% порівняно з минулим роком, але порівняно з іншими галузями, зарплати на посадах, пов'язаних з цим сектором, залишаються високими.

Більшість посад починаються з відносно схожих зарплат. Після двох років після закінчення навчання модель оплати праці зміщується в бік галузей, пов'язаних з технологіями, і на неї може сильно впливати ринок праці, економічні умови та нові вимоги бізнесу.

Зарплати зазвичай зростають у міру просування співробітників по службі. Програмісти з великим досвідом та стажем отримують кращу компенсацію та зарплати.

Зокрема, випускники ІТ-спеціальностей зазвичай заробляють середню зарплату в розмірі 435-514 доларів на місяць. Після двох років роботи, коли програмісти накопичують певні базові знання та досвід роботи, їхня зарплата зростає швидше.

Зокрема, понад 70% молодших посад заробляють від 600 до 1000 доларів на місяць; майже 50% посад середнього рівня заробляють від 1100 до 1500 доларів на місяць; посади вищого рівня заробляють близько 1100-2000 доларів на місяць, і лише близько 10% отримують 2500 доларів або більше на місяць.

Такі фундаментальні технологічні галузі, як Java, Python, .Net, C++ та PHP, протягом багатьох років послідовно вважалися високооплачуваними професіями. Нові високотехнологічні навички, пов'язані з хмарними обчисленнями, штучним інтелектом, машинним навчанням та DevOps, отримують більше інвестицій та вищих зарплат завдяки значному впливу сучасних реальних застосувань хмарних обчислень, генеративного штучного інтелекту та сучасних процесів розробки програмного забезпечення.

У майбутньому, через зміни та вплив соціально-економічної ситуації, а також на основі hard та soft skills, якими володіють програмісти, ця рекрутингова платформа прогнозує, що зарплати в ІТ-індустрії будуть чіткіше класифіковані.

Тому, окрім покращення професійних навичок, важливими факторами, на які програмістам необхідно звертати увагу, є також соціальні навички, такі як здатність до розвитку мислення, комунікація, управління часом та володіння іноземними мовами.

Посилання на джерело