Ярмарок вакансій:

В умовах нестабільного ринку праці попит на робочі місця зростає, і багато підприємств відчайдушно потребують відповідного персоналу. Організація ярмарків вакансій ефективно пов’язала пропозицію та попит на робочу силу. Багато людей знайшли підходящу роботу саме на цих заходах.

Працівники беруть участь у Ярмарку вакансій та Дні консультування з питань кар'єри 2026 року в комуні Тхієн Лок. Фото: Хієн Фуонг

І бізнес, і працівники це цінують.

Беручи участь у ярмарку вакансій, організованому Народним комітетом комуни Тхьєн Лок у співпраці з Департаментом внутрішніх справ Ханоя на початку квітня 2026 року, пан Нгуєн Ван Хунг (з комуни Тху Лам, нещодавній випускник факультету машинобудування) сказав: «Перш ніж відвідати ярмарок вакансій у комуні Тхьєн Лок, я подав заявки онлайн у кілька місць, але не отримав жодної відповіді. Цього разу, після лише однієї особистої зустрічі з рекрутерами на ярмарку, мене взяли на роботу в машинобудівну компанію. Безпосередня зустріч з рекрутерами допомогла мені краще зрозуміти вимоги до вакансії та ефективніше продемонструвати себе».

Як поділилася одна зі 185 працівників, які знайшли роботу на ярмарку вакансій, організованому комуною Фук Тхінь, пані Тран Тхі Май (село Ко Дьєн, комуна Вінь Тхань): «Я втратила роботу, бо моя стара компанія скоротила штат. На ярмарку вакансій комуни Фук Тхінь я пройшла співбесіду в ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd., мене взяли на роботу та призначили на посаду адміністративного працівника».

Мобільний ярмарок вакансій, організований Департаментом внутрішніх справ Ханоя у співпраці з місцевою владою, завжди приваблює участь численних підрозділів, підприємств та центрів професійної підготовки, із загальним попитом на працевлаштування десятків тисяч працівників на різноманітні посади та в різних галузях промисловості. Це надає сприятливу можливість безробітним знайти підходящу роботу, допомагає випускникам та тим, хто отримує допомогу з безробіття, швидше повернутися на ринок праці.

За словами Нгуєн Ба Тона, директора акціонерного товариства Lam Anh Vietnam Construction and Trading Joint Stock Company: «Компанії потрібно найняти 30-40 кваліфікованих працівників у сферах електротехніки та машинобудування, кондиціонування повітря та пожежної безпеки із заробітною платою від 10 до 15 мільйонів донгів на місяць. Завдяки участі у ярмарку вакансій у комуні Тхієн Лок, компанія залучила багато відповідних працівників, що значно зменшило витрати на працевлаштування».

Насправді, прямі зв’язки між працівниками та підприємствами на місцевому рівні допомогли підвищити прозорість та зменшити затримки з інформацією. Примітно, що з розвитком технологій багато населених пунктів поєднали особисті та онлайн-ярмарки вакансій, розширивши охоплення та ефективніше пов’язавши пропозицію та попит на робочу силу, що було високо оцінено як підприємствами, так і працівниками.

Більш ефективне посилення ролі «мосту».

Багато місцевих лідерів підтвердили, що ярмарки вакансій не лише задовольняють нагальні потреби, але й мають довгострокове значення для розвитку ринку праці. Нгуєн Хунг Зунг, заступник голови Народного комітету комуни Тхієн Лок, сказав: «Організація ярмарків вакансій та консультацій з питань кар’єри надає молодим людям та працівникам можливість безпосередньо взаємодіяти з підприємствами та професійно-технічними навчальними закладами, тим самим дозволяючи їм вибрати відповідну роботу та кар’єру. Це також можливість для підприємств охопити працівників та набрати персонал відповідно до фактичних потреб. Завдяки цьому заходу партійні комітети, державні установи та масові організації продовжують розуміти потреби та прагнення, а також отримувати інформацію про попит та пропозицію робочої сили працівників, підприємств та професійно-технічних навчальних закладів, щоб розробляти стійкі рішення для ефективного здійснення професійної орієнтації та створення робочих місць, сприяючи забезпеченню соціального забезпечення».

З професійної точки зору, заступник директора Департаменту внутрішніх справ Ханоя Нгуєн Тай Нам наголосив: «Ярмарки вакансій є одним із важливих рішень для зниження рівня безробіття, особливо серед молодих працівників. Завдяки цим ярмаркам управлінські органи можуть зрозуміти потреби підприємств у наймі, тим самим розробляючи навчальну політику, яка більше відповідає реальності, і водночас сприяти покращенню якості людських ресурсів через «прямі зустрічі» між двома сторонами. Коли працівники чітко розуміють вимоги до найму, вони матимуть більш відповідну орієнтацію на навчання та професійну підготовку. І навпаки, підприємства також мають можливість «замовляти» людські ресурси відповідно до фактичних потреб».

Згідно зі статистикою, у першому кварталі 2026 року Ханойський центр зайнятості організував численні спеціалізовані ярмарки вакансій, ярмарки вакансій за сумісництвом у співпраці з університетами та ярмарки для демобілізованих солдатів, які повертаються до своїх місць проживання, залучивши велику кількість підприємств-учасників.

Ця ініціатива підтримує підприємства у наймі, допомагаючи працівникам знаходити підходящу роботу. У першому кварталі 2026 року все місто забезпечило роботою майже 50 000 працівників, досягнувши 29,19% річного плану, включаючи понад 3600 працівників, які знайшли роботу через ярмарки вакансій, біржі вакансій та заходи з працевлаштування в Ханойському центрі зайнятості.

Ярмарки вакансій – це не просто захід з рекрутингу, а й системні рішення для поєднання попиту та пропозиції робочої сили, особливо в умовах дедалі жорсткішої конкуренції за людські ресурси. «За умови систематичної та професійної організації цей захід сприятиме покращенню якості людських ресурсів, підтримці розвитку бізнесу та створенню стійких можливостей працевлаштування для працівників», – поділився доктор Чрінь Хоанг Фуонг, викладач кафедри управління людськими ресурсами Інституту ділового адміністрування Школи економіки (В’єтнамський національний університет, Ханой).

У контексті цифрової трансформації та дедалі глибшої інтеграції, продовження впровадження інноваційних організаційних методів шляхом гнучкого поєднання очних та онлайн-форматів, тісно пов’язаних із практичними потребами ринку праці, допоможе ярмаркам вакансій ефективніше виконувати свою роль «мосту». Це надасть працівникам більше можливостей для доступу до відповідної роботи та стабілізації їхнього життя, а також позитивно внесе до соціально-економічного розвитку.

Джерело: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html