Що зводить роботодавців з розуму на працівниках покоління Z?

Ліниві, недисципліновані, нетерплячі, такі, що легко здаються, імпульсивні, необачні або навіть схильні до суперечок з начальником... – це досить знайомі оцінки щодо покоління Z (народжених між 1997 і 2012 роками), які зустрічаються не лише в особистих заявах, а й у багатьох опитуваннях та дослідженнях.

Однак, інший погляд на людські ресурси покоління Z був згаданий рекрутерами на дискусії «Студенти та учні спілкуються з генеральними директорами» в рамках програми дня рекрутингу Університету фінансів та маркетингу.

Багато роботодавців цінують переваги працівників покоління Z (Фото: Хоай Нам).

Окрім обмежень, багато представників бізнесу високо цінують людські ресурси покоління Z, яке має видатні переваги.

Доктор Дінь Монг Кха, генеральний директор Vietguys, сказав, що покоління Z має те, чого немає у людей, які тут сидять: молодість, амбіції та креативність. У вас набагато краща індивідуальність та здатність опанувати гру, ніж у попередніх поколінь.

За словами пані Ха, попереднє покоління, в епоху до появи інтернету або коли інтернет ще не був розвинений, найбільше хвилювало, що одягнути, що могло призвести до відсутності творчої мотивації, як у сучасної молоді.

Говорячи про імпульсивні та необачні риси характеру молодих людей, про які часто згадують, доктор Ха зазначив, що в кожному поколінні молоді люди бувають такі моменти. Можливо, зараз епоха інформаційного вибуху, але раніше «я теж був таким, але мало хто про це згадував чи говорив».

«Я кажу це не для того, щоб захищати покоління Z, вам також є уроки, які потрібно подолати. Але загалом, особливо в галузі технологій та маркетингу, в якій я працюю, завжди є потреба та пріоритет для молодої робочої сили. Не лише покоління Z, але й тепер ми повинні дивитися на покоління після покоління Z, покоління Альфа».

«Працюючи з молодим поколінням, нам потрібно більше готуватися до того, як адаптуватися до них, а не дивитися на них з негативної точки зору», – наголосив доктор Дінь Монг Кха.

Експерти розповідають про переваги людських ресурсів покоління Z (Фото: Хоай Нам).

Поділяючи таку ж думку, пан Во Мінь Тан, керівник відділу маркетингу акціонерної компанії GSM Green and Smart Mobility, зазначив, що покоління Z — це покоління, народжене з інтернетом, народжене та виросле зі стрімким розвитком технологій.

Ця перевага допомагає вам стати дуже кмітливим, дуже креативним, а також мати всі умови та навички для роботи та внеску.

Пан Тан вважає, що маючи цю перевагу, якщо молоде покоління буде більш дисциплінованим, особливо коли воно зрозуміє правильний напрямок, воно багато чого зробить для себе, бізнесу та громади.

Досвід походить від… їжі та одягу батьків

«Студенти закінчують навчання без досвіду, але компанії наймають людей з досвідом. Де студенти отримують досвід?» – це знайоме питання досі ставлять багато молодих людей.

Пані Нгуєн Ле Бао Хуєн, представниця готелю Sofitel Saigon, зазначила, що жодна компанія не вимагає від нових випускників вміти робити все як досвідчені працівники.

Досвід, про який я хочу тут розповісти, походить від їжі та одягу ваших батьків, від вашого повсякденного життя та навчання. Це проявляється під час вашого навчального процесу, чи проходили ви стажування? Як довго ви проходили стажування? Яким був дух вашого стажування?...

Студенти в Хошиміні на ярмарку вакансій (Фото: Хоай Нам).

«На робочому місці існують певні стандарти та принципи. Ходити на роботу та їсти потрібно вчасно, а не просто йти, коли хочеться чи ні. Бізнесу від вас потрібні, перш за все, усвідомленість і дисципліна, а не те, чи знаєте ви, як це робити, чи ні», – сказала пані Хуєн.

Пан Ле Ван Нгіа, директор філії Thu Duc групи Thien Khoi, зазначив, що два слова «досвід» мають дуже широке значення. З юного віку їжа, ходьба, участь у дорожньому русі, поведінка... чи будь-яка інша діяльність вимагає досвіду.

Для студентів це переважно навчальне середовище, тому відсутність великого досвіду є нормальною.

Директор наголосив: «Роботодавці не вимагатимуть від вас високого професійного досвіду, але коли ви приходите в будь-яку компанію, вам слід уважно вивчити це місце та вакансії. Як і для мене, для мене найважливіше — це ставлення кандидата, а потім його рівень».

Перед цією відповіддю один студент знову запитав: «Я пунктуальний, одягаюся чемно, але в мене немає досвіду, чи ви все одно візьмете мене на роботу?»

Пан Труонг Ань Туан, директор відділення Vietcombank Ky Dong у місті Хошимін, поділився словами старших: «розумність не приходить до дітей, здоров'я не приходить до старості», розвиток людини відбувається за принципом «спершу народжують дітей, потім народжують батьків, потім народжують онуків у сім'ї, а потім народжують дідусів». Молодим людям не потрібно надто турбуватися про те, чи мають вони досвід, чи ні.

У Vietcombank пан Туан повідомив, що багато кампаній з найму чітко заявляли про «набір недосвідчених співробітників», і ця цифра становить 70-80%.

«Кандидати без досвіду також є перевагою, бо ви як чистий аркуш паперу, і ми можемо «намалювати на вас» корпоративну культуру. У банківському секторі найважливіше – це етика, потім ставлення до роботи, а досвід прийде, коли ви зіткнетеся з реальністю, отримаєте керівництво та підтримку», – порадила ця людина.

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm