Роботодавці відмовлять вам – бо вам цього бракує...

У цей час багато студентів останніх курсів, нещодавніх випускників та молодих працівників зайняті створенням своїх портфоліо, готуючись до сезону набору персоналу 2026 року.

«Спринт» для формування портфоліо до кінця року.

Нгуєн Кім Нган, студентка Технологічного університету міста Хошимін, розповіла, що вже майже місяць вона проводить багато вільного часу, редагуючи своє портфоліо.

«Я зібрала всі статті, які коли-небудь писала, від класних завдань та спільної роботи для фан-сторінки до невеликих фріланс-проєктів. Потім мені довелося їх розсортувати, додати нотатки та акуратно представити, щоб я могла подати заявки на роботу після Тет», – поділилася Нган.

Нгуєн Та Хюй Хоанг (24 роки, мешкає за адресою: вулиця Тран Суан Соан, 793/28, район Тан Хунг, Хошимін; раніше район Тан Хунг, 7-й округ, Хошимін) — програміст-початківець. Хоанг каже, що зараз використовує кінець року, щоб завершити своє особисте портфоліо на GitHub (соціальна мережа для програмістів) та власний вебсайт. «Раніше я думав, що резюме достатньо. Але після кількох невдалих співбесід я зрозумів, що рекрутери дуже зацікавлені в реальних продуктах. Портфоліо — це як живий доказ», — сказав Хоанг.

На форумах та групах з пошуку роботи багато молодих людей також публікують запити на пораду у досвідчених фахівців щодо того, як створити бездоганне портфоліо, яке легко вразить компанії.

Багато молодих людей зайняті створенням своїх портфоліо, готуючись до ринку праці 2026 року.

ФОТО: ТХАНЬ НАМ

Пан Хоанг Зуй Фуонг, заступник директора компанії Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., район Тху Дау Мот, Хошимін (раніше район Фу Тхо , місто Тху Дау Мот, провінція Бінь Дуонг), зазначив, що портфоліо – це знайоме поняття в креативних індустріях, особливо в таких сферах, як маркетинг, технології, медіа, дизайн та бізнес.

За словами пана Фуонга, в умовах жорсткої конкуренції на ринку праці портфоліо є важливим «паспортом» для успішної кар’єри, який не лише допомагає молодим людям продемонструвати, чого вони досягли, але й показує, як вони працюють і мислять.

Пан Фуонг вважає, що багато людей помилково вважають портфоліо схожим на резюме (CV), але насправді це різні речі.

«Резюме показує, де навчався та працював кандидат. Портфоліо ж показує, що він насправді може робити», – поділився пан Фуонг, додавши: «Резюме зазвичай має лише 1-2 сторінки, на яких перераховано особисту інформацію, підсумовано освітні кваліфікації, досвід роботи та навички, пов’язані з роботою. Тим часом портфоліо – це колекція конкретних продуктів, проектів та результатів роботи, які можна представити у вигляді PDF-файлу, особистого веб-сайту, Google Диска або спеціалізованої платформи».

Важливість портфоліо

Говорячи про важливість портфоліо, пані До Тхі Нгуєн Хьонг, менеджер з підбору персоналу в Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., район Тхой Ан, Хошимін (раніше район Тхой Ан, 12-й округ, Хошимін), зазначила: «У багатьох резюме зазначено: «вміння виконувати великомасштабні проекти», «здатність працювати в команді». Однак, лише переглянувши портфоліо, компанії можуть дізнатися, якими конкретними навичками володіє кандидат, який у нього спосіб мислення та чи підходить він для роботи...», – сказала пані Хьонг.

За словами пані Нгуєн Тхі Тху Транг, керівника відділу кадрів компанії Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (район Ан Лак, Хошимін; раніше район Ан Лак А, район Бінь Тан, Хошимін), період з початку грудня вважається слушним часом для молоді, щоб заповнити свої заявки на роботу та бути готовою подавати заявки, коли компанії розпочнуть масштабні кампанії з набору персоналу після місячного Нового року.

За словами пані Транг, портфоліо відіграє дедалі важливішу роль у процесі подання заявок на роботу для молодих людей, особливо тих, хто вперше працює або має мало досвіду. У контексті того, що підприємствам потрібно швидко набирати персонал, портфоліо допомагають рекрутерам оцінити здібності кандидатів лише за кілька хвилин, замість того, щоб витрачати час на детальне читання кожного резюме.

Пані Транг вважає, що портфоліо не лише допомагає перевірити практичні здібності, але й відображає стиль роботи кандидата, його особисте мислення та рівень інвестицій. Багато кандидатів, які ніколи не працювали у великій компанії, але мають добре структуроване портфоліо, яке чітко демонструє процес їхнього навчання, все одно вважаються значною перевагою.

Наявність добре структурованого портфоліо, яке чітко демонструє вашу освіту та досвід, вважається великою перевагою під час подання заявки на роботу.

ФОТО: ТХАНЬ НАМ

Представники багатьох компаній вважають, що поширеною помилкою, яку роблять молоді люди під час створення портфоліо, є спроба включити забагато інформації, брак фокусу або перебільшення своїх фактичних здібностей.

Пані Транг наголосила: «Портфоліо — це не місце для демонстрації вигаданих досягнень. Кандидати повинні включати лише ті проекти, в яких вони фактично брали участь, чітко вказуючи свої індивідуальні ролі та чесно повідомляючи про рівень їх виконання. Роботодавці можуть прийняти кандидатів з меншим досвідом, але вони не потерплять нечесності».

Пані Хуонг зазначила: «Гарне портфоліо не обов’язково має бути надто товстим. 5-10 репрезентативних проектів достатньо, щоб продемонструвати ваші здібності. Замість того, щоб включати 20-30 подібних проектів, оберіть проекти, які демонструють прогрес, різноманітні навички або вирішують конкретні проблеми. Крім того, макет має бути чітким і легким для читання, уникаючи безладу. Рекрутери витрачають лише кілька хвилин на перегляд портфоліо; якщо воно неохайне, вони легко перейдуть до іншого».

Багато молодих людей створюють дуже креативні портфоліо.

ФОТО: НАДАНО СУБ'ЄКТОМ

Пан Фуонг радить молодим людям створювати портфоліо, яке підходить для кожної посади, на яку вони претендують, і не використовувати одне портфоліо для всіх робіт, оскільки кожна посада має різну спрямованість.

«Наприклад, контент-маркетинг має виділяти статті, кампанії та дані; тоді як дизайн має зосереджуватися на візуальних продуктах, макеті та кольорі...», – сказав пан Фуонг, додавши: «Портфоліо корисне не лише для подання заявок на роботу, але й допомагає молодим людям замислитися над своїм розвитком, визначити сильні та слабкі сторони, а також розпізнати навички, які потребують покращення. Для фрілансерів або тих, хто будує особистий бренд, портфоліо також є «обличчям» для зв’язку з клієнтами та партнерами».

Пані Транг вважає, що сезон набору персоналу на початку року настає дуже швидко, лише через кілька тижнів після місячного Нового року. «Тому молодим людям слід готувати свої портфоліо з кінця року, щоб уникнути несподіванок. Портфоліо не можна скласти за кілька днів; воно вимагає часу для відбору, редагування та підвищення кваліфікації. Цей процес допомагає шукачам роботи увійти в сезон набору персоналу 2026 року з проактивним мисленням, готовими скористатися можливостями», – сказала пані Транг.

Джерело: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm