Багато моделей для турботи про життя членів профспілки та працівників

Для покращення життя членів профспілок та працівників багато низових профспілок у провінції активно координують свої дії з підприємствами для впровадження практичних та креативних моделей і рішень, сприяючи покращенню життя та формуванню довіри й прихильності членів профспілки до профспілкової організації та підприємств.

Реагувати на потреби членів профспілки

У компанії Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (у районі Бінь Фуок , провінція Донг Най) наразі працює 400 співробітників. Щоб покращити якість життя та забезпечити здоров'я працівників, особливо в умовах спекотної погоди, керівництво компанії вирішило обладнати автоматичні льодогенератори в зонах відпочинку та за межами заводу. Льодогенератори оснащені великою місткістю, що забезпечує достатню кількість льоду для задоволення потреб у напоях, консервуванні продуктів харчування або приготуванні їжі на місці. Інвестування в льодогенератори є частиною зусиль компанії щодо покращення умов праці та турботи про працівників.

Працівники компанії Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (район Бінь Фуок) використовують лід, наданий компанією. Фото: Н. Хоа

За словами пана Тран Ван Хая, працівника компанії, у відповідь на часту потребу в льоду як напої під час перерв між змінами, компанія обладнала сучасний автоматичний льодогенератор, створивши умови для комфортного використання працівниками його на роботі.

«З моменту встановлення автоматичного льодогенератора на компанії працівники дуже раді, адже тепер у них є джерело чистого льоду, яке гарантує їхнє здоров’я, замість того, щоб купувати його ззовні, як раніше. Я сподіваюся, що ці практичні моделі будуть і надалі розширюватися на заводі», – поділився пан Хай.

У компанії Elite Long Thanh Co., Ltd. (індустріальний парк Loc An, комуна Біньшон) профспілка просувала свою роль у переговорах з власником бізнесу щодо впровадження багатьох політик, що вигідні для працівників. Зокрема, обід посеред зміни вартістю 28 000 донгів з особи забезпечив поживну їжу, відновивши працездатність працівників. Це один із практичних заходів політики покращення життя працівників в умовах зростання вартості життя.

З конкретних, креативних та практичних моделей видно, що турбота про життя членів профспілки – це не просто гасло, а регулярна дія, яка приносить чіткі результати. Це також важлива основа для того, щоб профспілкова організація розвивалася все сильніше та міцніше, гідна бути надійною опорою для працівників.

Пан Нгуєн Куок Хунг, голова профспілки компанії Elite Long Thanh Co., Ltd., сказав: «Наразі в компанії працює 3800 співробітників, це найцінніший актив підприємства. Збільшення вартості харчування посеред зміни – це не лише матеріальна підтримка, а й демонстрація турботи компанії про працівників та її співчуття до них, особливо у складних умовах праці, які потребують багато енергії. Харчування посеред зміни з вищою цінністю допомагає працівникам відновлювати енергію, підтримувати працездатність та зменшувати ризик нещасних випадків на виробництві через втому».

За словами пана Хунга, підвищення вартості страв високо цінується працівниками, що дає їм відчуття впевненості у можливості зробити свій внесок у збільшення вартості продукції. Компанія також зосереджується на покращенні меню, зміні страв, корисних для здоров'я працівників. Окрім підвищення вартості страв, профспілка домовляється про багато інших корисних для працівників питань щодо роботи, доходу, заробітної плати та премій у колективному трудовому договорі. Це також політика, спрямована на утримання працівників у компанії під час поточної нестачі робочої сили.

Збільшення пільг для членів профспілки

У багатьох підрозділах профспілка активно підписала контракти з партнерами для забезпечення програм соціального забезпечення та стимулювання членів профспілки, таких як: знижки на покупки, підтримка медичного обстеження та лікування, проїзд та навчання за пільговими цінами... Деякі підрозділи з великою кількістю працівників створили фонди взаємної підтримки, профспілкові фонди житла, для підтримки членів профспілки, коли вони хворіють, потрапляють в нещасні випадки, перебувають в особливо складних обставинах або мають сім'ї та родичів, які постраждали від стихійних лих та епідемій.

Деякі профспілки успішно виконали свою роль представників у переговорах з роботодавцями щодо забезпечення законних прав працівників. Типовим прикладом є профспілка компанії Elma Vietnam Industrial Company Limited (у комуні Нхон Трах), де посадовці профспілки сміливо вели переговори з власником бізнесу на зустрічах щодо політики соціального забезпечення працівників та отримували підтримку, що приносило працівникам радість та довіру.

Голова профспілки компанії Elma Industrial Company Limited (В'єтнам) Во Тхі Суан Ханг нагородила видатних членів профспілки. Фото: Н.Хоа

Голова профспілки компанії Elma Vietnam Industrial Co., Ltd. Во Тхі Сюань Ханг зазначила: «Наразі компанія впроваджує багато політик, корисних для працівників, таких як: працівникам надається одна вихідна субота на місяць; новим працівникам, які підписують контракт у перший рік, виплачується 1 мільйон донгів, а протягом перших 6 місяців – 700 000 донгів на місяць. Щомісяця профспілка та компанія організовують вечірки з нагоди дня народження для працівників; водночас вони вручають премії працівникам за видатні досягнення протягом місяця. Вищезазначені заходи знаходять відгук у працівників, вони дедалі більше довіряють компанії та почуваються впевнено в роботі та виробництві».

Деякі низові профспілки креативно застосовують інформаційні технології, створюючи внутрішні групи Zalo для оперативного оновлення політики та відображення думок і прагнень членів профспілки; розробляючи цифровий профспілковий додаток для членів профспілки, щоб вони могли реєструватися для отримання підтримки або повідомляти про проблеми. Ці методи є сучасними, швидкими, прозорими та ефективними. Завдяки цьому члени профспілки та працівники швидше спілкуються, а всі проблеми щодо політики та режимів оперативно вирішуються та покращуються. Це також канал для профспілки для просування пропаганди, створення єдиного та сучасного робочого середовища для працівників.

Окрім заходів, спрямованих на забезпечення матеріального благополуччя, багато профспілок сприяють організації культурних та спортивних програм, щоб допомогти працівникам зняти стрес після роботи. Зокрема, нещодавно організовані профспілками креативні майданчики принесли новизну, залучивши працівників до участі.

Голова профспілки компанії Global Mechanical Power Company Limited (комуна Транг Бом) Нгуєн Ван Тіеп сказав: «Компанія отримала перший приз у фотоконкурсі працівників, організованому провідною профспілкою. Він дуже задоволений, оскільки цей новий майданчик допоміг поширити образ наполегливої ​​праці працівників. Він сподівається, що Федерація праці провінції й надалі матиме багато гарних прикладів для участі працівників, що сприятиме покращенню їхнього духовного життя після роботи».

Нгуєн Хоа

Джерело: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/