Нові пункти щодо заробітної плати працівників державних підприємств

13 березня вдень Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін провів зустріч та діалог зі 100% державними підприємствами під егідою Міського народного комітету.

За словами пана Ле Ван Тхіня, директора Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін, Департамент організував цю конференцію для створення умов для зустрічі підприємств, що повністю належать державі, та безпосереднього обговорення актуальних питань, пов'язаних зі сферою праці, інвалідів та соціальних справ. Посадовці Департаменту та відповідних відомств конкретно відповідуть на проблеми, з якими стикаються підприємства.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — Конференцію відкрив пан Ле Ван Тхінь, директор Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін (Фото: Тунг Нгуєн).

На конференції пан Нгуєн Бао Куонг, керівник Департаменту праці – заробітної плати – соціального страхування Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін, представив нові пункти Декрету № 21/2024/ND-CP, що вносять зміни та доповнення до низки статей Декрету № 51/2016/ND-CP (щодо регулювання управління трудовою діяльністю, заробітної плати та премій для працівників, які працюють у ТОВ зі 100% статутним капіталом, що належить державі) та Декрету № 52/2016/ND-CP (щодо регулювання заробітної плати, винагород та премій для керівників ТОВ зі 100% статутним капіталом, що належить державі).

Пан Нгуєн Бао Куонг наголосив на важливих нових моментах щодо рівнів заробітної плати, способів побудови шкал заробітної плати, коефіцієнтів підвищення заробітної плати, рейтингів компаній тощо. Ці аспекти суттєво впливають на режим оплати праці на державних підприємствах.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — У конференції взяли участь майже 200 делегатів, які представляли 62 підприємства (Фото: Тунг Нгуєн).

На конференції Департамент праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін та пов'язані з ним департаменти відповіли на 24 запитання підприємств щодо праці та заробітної плати.

Більшість питань стосується того, як застосовувати нові положення, викладені в Декреті № 21/2024/ND-CP, до практики розрахунку заробітної плати працівникам державних підприємств.

Також було дано відповіді на багато інших питань щодо праці та заробітної плати, таких як: Чи доречно Голові Ради членів компанії брати участь у Раді з питань заробітної плати? Виплата вихідної допомоги працівникам, які є державними службовцями та працювали в багатьох різних підрозділах? У разі зменшення фонду заробітної плати, як перебудувати шкалу заробітної плати? Коли працівник більше не обіймає керівну посаду, чи можна скоригувати заробітну плату нижче 85% від заробітної плати керівництва?

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — Пан Нгуєн Бао Куонг відповідає на запитання компаній (фото: Тунг Нгуєн).

Завершуючи конференцію, пан Ле Ван Тхінь, директор Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ міста Хошимін, звернувся до державних підприємств із проханням продовжувати координувати свою діяльність з Департаментом щодо консультування Міського народного комітету щодо змісту інспекції та нагляду за трудовими нормами, планами праці, запланованими фондами заробітної плати, реалізованими фондами заробітної плати та рейтингами підприємств для забезпечення дотримання встановлених термінів.

Щодо рекомендацій, що виходять за межі його повноважень, Департамент вестиме облік та звітуватиме перед керівництвом міста та центральними керівниками, щоб оперативно надавати конкретні вказівки, створюючи сприятливі умови для бізнес-спільноти міста для оперативного та ефективного впровадження державної політики.

Джерело