Міністерство внутрішніх справ: просувати реформу державної служби, запропонувати коригування заробітної плати для чиновників

(Chinhphu.vn) - Міністерство внутрішніх справ продовжуватиме наполягати та перевіряти перевірку, розстановку та призначення кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, щоб забезпечити правильні посади, що відповідають вимогам завдань; пропонувати коригування заробітної плати та надбавок для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та збройних сил після реорганізації апарату та організації дворівневих місцевих органів влади.

Заступник міністра внутрішніх справ Нгуєн Ван Хой звітує на зустрічі - Фото: VGP

На 5-му засіданні Урядового керівного комітету з питань науки , розвитку технологій, інновацій, цифрової трансформації та Проекту 06 Міністерство внутрішніх справ звітувало про результати адміністративної реформи (АР) за перші 10 місяців 2025 року та запропонувало ключові завдання на останні місяці року.

Звіт показує, що адміністративна реформа продовжує енергійно та синхронно впроваджуватися під увагою та пильним керівництвом Уряду, Прем'єр-міністра , міністерств, галузей та місцевих органів влади.

Основна увага реформи зосереджена на функціонуванні дворівневої моделі місцевого самоврядування, усуненні «вузьких місць» в адміністративних процедурах та розвитку електронного та цифрового урядування, що сприятиме підвищенню ефективності та результативності державного управління.

Рівень децентралізації від центрального до місцевого рівня наразі сягає 56%.

Було просунуто роботу з розбудови та вдосконалення правової системи. Міністерства, галузі та місцеві органи влади активно впроваджують роботу зі скорочення та спрощення адміністративних процедур. Якість впровадження механізму єдиного вікна та взаємопов’язаного механізму єдиного вікна продовжує покращуватися.

З 1 липня по 30 жовтня 2025 року загальна кількість отриманих записів у 34 провінціях та містах досягла 16 мільйонів записів, з яких понад 11,8 мільйона записів були на рівні комун (що становить 73,8%). Було оброблено понад 13,3 мільйона записів, а результати повернуто населенню та підприємствам, що становить 83%, з яких 90,8% записів було оброблено вчасно або достроково.

У сфері організаційної реформи та оптимізації персоналу, після врегулювання, структура 15-го Уряду на термін 2021-2026 років включає 17 міністерств, агентств міністерського рівня та 5 урядових установ, що на 5 міністерств, агентств міністерського рівня та 3 урядових установи менше, ніж у попередньому терміні.

Організація в рамках міністерств, агентств міністерського рівня та урядових установ скоротила 13 загальних департаментів та еквівалентних організацій; скоротила 509 департаментів та еквівалентних організацій; скоротила 231 департамент та еквівалентну організацію; скоротила 3377 піддепартаментів та еквівалентних піддепартаментів; скоротила 82/224 одиниці державної служби.

На місцевому рівні з початку 2025 року кількість спеціалізованих установ у відомстві провінційного народного комітету скоротилася на 710, а кількість спеціалізованих установ у відомстві районного народного комітету — на 8289 (скорочення на 100%).

Відповідно до чинних нормативних актів, на сьогоднішній день населені пункти завершили формування та консолідацію Народних рад та Народних комітетів на провінційному та комунальному рівнях; створено 466 спеціалізованих установ у складі провінційних Народних комітетів (включаючи 12 спеціалізованих установ, організованих рівномірно у 34 провінціях та містах, та 58 спеціалізованих установ у деяких населених пунктах); у комунах, районах та спеціальних зонах створено 9916 спеціалізованих відділів на комунальному рівні.

Щодо децентралізації, делегування повноважень та розподілу повноважень, міністерства та відомства міністерського рівня рекомендували уряду подати до Національних зборів 34 закони та 34 постанови; видали 120 указів та постанов щодо правових норм, включаючи 30 спеціалізованих указів щодо децентралізації, делегування повноважень та розподілу повноважень; міністри та керівники відомств міністерського рівня видали 66 циркулярів щодо децентралізації та розподілу повноважень, пов'язаних з дворівневою моделлю місцевого самоврядування.

На основі результатів перевірки 6738 завдань та повноважень міністерств та агентств міністерського рівня було визначено 2541 завдання щодо децентралізації, делегування повноважень та розподілу повноважень між центральними та місцевими органами влади. Частка завдань, що належать центральному уряду, наразі становить 44%, рівень децентралізації від центрального уряду та повноважень щодо місцевого впровадження – 56%.

Що стосується кадрової роботи, то наразі у 3321 комуні, районі та спеціальних зонах працює 136 261 посадовець та державний службовець (державний сектор), що становить в середньому 41 особа на рівень комуни, з яких 94,6% посадовців та державних службовців мають кваліфікацію та досвід, що відповідають їхнім посадам; 5,4% не відповідають вимогам.

Робота з врегулювання політики та режимів для персоналу після реорганізації була серйозно впроваджена. Багато населених пунктів запровадили практичну підтримку, таку як коригування автобусних маршрутів для обслуговування посадовців, надання прямої фінансової підтримки та модернізацію житлових приміщень для використання їх як службового житла. 100% одиниць комунального рівня відкрили рахунки та виплачують зарплати через казначейство, що демонструє позитивні зміни у фінансовому управлінні та низових бюджетах.

Окрім позитивних результатів, все ще існують деякі труднощі. У деяких населених пунктах державні службовці не розподілені належним чином відповідно до масштабу та кількості адміністративних процедур, а також досі виникають труднощі у впровадженні децентралізації та делегування повноважень; деякі державні адміністративні центри розташовані далеко, а робота з надлишковими штаб-квартирами не є сприятливою...

Підвищити ефективність роботи з персоналом

Найближчим часом Міністерство внутрішніх справ головуватиме та координуватиме з міністерствами, галузями та місцевими органами влади розгляд загальної програми адміністративної реформи на період 2021-2025 років, визначить індекс адміністративної реформи на 2025 рік та запропонує завдання на період 2026-2030 років.

Міністерство внутрішніх справ продовжує наполягати та перевіряти перегляд, розстановку та призначення кадрів, державних службовців та працівників державної служби з метою забезпечення правильних посад, що відповідають вимогам завдань; переглядати доцільність правових документів щодо децентралізації, делегування повноважень та розподілу повноважень; звітувати перед компетентними органами про результати впровадження управління фондом оплати праці за період 2022-2026 років та пропонувати фонд оплати праці на період 2026-2031 років у міністерствах, галузях та місцевих органах влади.

Водночас запропонувати скоригувати зарплати та надбавки для кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил після реорганізації апарату та організації дворівневих місцевих органів влади; завершити та подати Уряду для оприлюднення Декрет, що замінює Декрет № 120/2020/ND-CP, що регулює створення, реорганізацію та розпуск державних службовців; завершити звіти, розробити та завершити Декрет, що регулює посади державних службовців.

Міністерства та їх підрозділи зосереджуються на усуненні правових перешкод, перегляді та спрощенні адміністративних процедур, впровадженні механізму «єдиного вікна», оцифруванні документації та модернізації інформаційно-технологічної інфраструктури.

Поряд з цим, продовжувати впорядковувати організацію, упорядковувати підрозділи державних служб, державні підприємства, вдосконалювати дворівневий апарат місцевого самоврядування, забезпечувати безперебійну роботу, підвищувати ефективність державного управління та якість послуг для людей та бізнесу...

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-day-manh-cai-cach-cong-vu-de-xuat-dieu-chinh-tien-luong-can-bo-102251115141757296.htm