Ці батьки вирішують скоротити свій робочий час, щоб залишатися вдома та піклуватися про своїх дітей.

Замість того, щоб працювати в офісі по 12 годин на день, багато високоосвічених батьків проактивно скорочують свій робочий час або переходять на віддалену роботу, щоб залишатися вдома та доглядати за своїми дітьми.

Коли Майклу Торібіо (зараз йому 34 роки), який став батьком у 2021 році, залишався лише рік до підвищення на посаду заступника директора початкової школи у Флориді, він, врахувавши вартість догляду за дітьми та тиск 12-годинного робочого дня, вирішив перейти на віддалену роботу в компанії онлайн -освіти .

Незважаючи на 30% падіння доходу, Майкл наполягає, що компроміс цілком вартий того. «Робота з дому значно заощаджує нам кошти на догляд за дітьми», – поділився він. Його дружина, Мелані, також працює академічним радником в університеті з гнучким графіком.

Особистий вибір чи обставини?

Рішення Майкла відображає зростаючу тенденцію в США. Нове дослідження показує, що після пандемії Covid-19 батьки з вищою освітою скорочують свій робочий час, щоб проводити більше часу зі своїми сім'ями.

Згідно з аналізом даних Американського інституту чоловіків та хлопчиків, батьки з вищою освітою та маленькими дітьми зараз скорочують свій середній робочий час на 6 годин на тиждень в обмін на понад 4 години, присвячені сім'ї та догляду за дітьми. Це дослідження базується на даних федерального уряду про використання часу, порівнюючи два трирічні періоди до та після пандемії Covid-19 (до 2019 та 2024 років).

Це являє собою значний зсув порівняно з двома десятиліттями до пандемії. Двадцять п'ять років тому батьки в Америці здебільшого залишалися незмінними у своїх звичках щодо домашньої роботи та догляду за дітьми, незважаючи на зростання кількості матерів, які виходять на ринок праці.

Цей зсув відбувається на тлі дедалі несприятливішої ситуації на ринку праці для чоловіків у США. Протягом минулого року зростання робочих місць було зосереджено переважно в секторах охорони здоров'я та соціальної допомоги (де традиційно переважають жінки), тоді як у галузях з великою кількістю чоловічої робочої сили спостерігалися втрати робочих місць.

Прогнозується, що рівень безробіття серед батьків з дітьми віком до 6 років досягне 2,8% у 2025 році. Хоча це незначне збільшення порівняно з 2,2%, зафіксованими в постпандемічний період (2022-2023), він залишається значно нижчим за національний рівень безробіття в 4,3%.

Тим не менш, загальні показники зайнятості батьків залишаються стабільними. Дослідники вважають, що цей зсув зумовлений особистим вибором, а не вимушеними обставинами. Згідно з даними Міністерства праці США, рівень участі батьків у робочій силі, за прогнозами, досягне майже 94% у 2025 році, що практично не зміниться порівняно з допандемічним рівнем.

Дослідження, проведені в США, показують, що батьки з вищою освітою та маленькими дітьми зараз скорочують свій середній робочий час на 6 годин на тиждень в обмін на понад 4 години, витрачені на догляд за своїми сім'ями та дітьми.

Зменшення гендерного розриву у виконанні домашніх справ.

Аріель Біндер, економістка та авторка дослідження, поділилася: «Замість того, щоб працювати понаднормово, щоб наздогнати підвищення по службі або спробувати вкластися в терміни проектів, чоловіки тепер проводять цей час зі своїми сім’ями».

Погоджуючись з цією точкою зору, Місті Хеггенесс, економістка з Канзаського університету, додала, що окрім особистого вибору чоловіків, кар'єрне зростання жінок сприяло заохоченню батьків повертатися додому та брати на себе більше домашніх справ.

Однак тягар хатньої роботи все ще не повністю збалансований. За даними Американського інституту досліджень чоловіків та хлопчиків, матері з маленькими дітьми все ще витрачають майже на 15 годин більше на тиждень, ніж чоловіки, на невдячні завдання, такі як приготування їжі, прибирання та догляд за дітьми.

Однак баланс поступово зміщується, оскільки протягом десятиліть кількість жінок, які закінчують університети, постійно перевищувала кількість чоловіків, навіть складаючи більшість на рівні магістра та доктора. В результаті, частка пар, де дружина заробляє стільки ж або більше, ніж чоловік, різко зросла за останні роки.

«Ми спостерігаємо зміну влади жінок, що дає їм більше важелів впливу в переговорах щодо сімейних обов’язків», – зазначила Хеггенесс. «Я не думаю, що якщо ринок праці погіршиться, все повернеться до традиційних гендерних норм. Навпаки, це може прискорити тенденцію, яку показало це дослідження».

Тепер нам більше не доводиться терпіти затори в години пік. Хоча наш дохід дещо зменшився, вся родина почувається набагато щасливішою.

Майк Андерсон, 48 років, поділився

У 2021 році Майк Андерсон, працівник технічної галузі, переїхав з дружиною та дітьми з Атланти до округу Рабун на півночі Джорджії. Приблизно в той самий час він вирішив відмовитися від посади технічного директора, оскільки вона вимагала більше понаднормової роботи та обов'язкової офісної роботи.

«Я пробачив додатковий дохід у розмірі близько 130 000 доларів на рік, окрім моєї поточної зарплати, але я не шкодую про це рішення», – поділився 48-річний чоловік. Його нинішня віддалена робота дозволяє йому більше часу приділяти дружині, батькам та дітям. Крім того, він може вільно ходити до спортзалу, подорожувати та брати участь у волонтерській діяльності.

Не пропустіть перші етапи розвитку вашої дитини.

Подібна тенденція спостерігається в Сінгапурі. Відтоді, як у 2019 році закінчилася декретна відпустка його дружини, Ендрю Фам (39 років) активно взяв на себе відповідальність за турботу про сім'ю, щоб його дружина могла здійснити свою мрію стати вчителькою. Оскільки він може працювати віддалено в галузі розробки програмного забезпечення, його щоденний розпорядок дня складається з догляду за двома маленькими дітьми (7 та 3 років) протягом дня та початку роботи, коли дружина повертається додому.

Однак підтримувати таку домовленість нелегко. Він поділився: «Мені довелося докласти багато зусиль, щоб знайти та домовитися про роботу з дому». Тільки у 2025 році він відхилив чотири пропозиції роботи, оскільки не зміг досягти домовленості щодо віддаленої роботи. Незважаючи на значний тиск, пов’язаний з поєднанням роботи та догляду за дітьми, Фам все ще стверджує, що останні сім років були найкращим часом, тому що він щодня бачив, як його діти ростуть.

Ендрю Фам та його дружина читають книжки своїм дітям.

Перший раз, коли моя дитина самостійно сходила до туалету, перший раз, коли вона самостійно нормально поїла… Кожне її маленьке досягнення відчувалося як моє власне досягнення.

Анг Сян Чен сказав

Тим часом, у вересні 2025 року, Анг Сян Шен (40 років) вирішив звільнитися з роботи в технологічній галузі, щоб залишатися вдома на повний робочий день і самостійно навчати сина. Щоб якнайкраще підготувати свого 3-річного сина, він записався на курси з догляду за дітьми. Це рішення допомогло йому не пропустити жодної з перших віх розвитку сина.

Повна залежність від доходу дружини, що працював у сфері туризму, змусила Шена скоротити попередні витрати, такі як харчування поза домом чи перегляд спортивних передач. Він зізнався, що виховання дітей вимагає величезного терпіння та емоційного контролю, але «саме ці 10% солодкої радості мотивують мене впоратися з рештою 90% важкої роботи».

Згідно зі щорічним звітом Міністерства робочої сили Сінгапуру, кількість батьків, які залишаються вдома, в країні зросла з 1900 (у 2022 році) до 3000 (у 2025 році). Це збільшення більш ніж удвічі збільшило частку батьків серед домогосподарів (непрацездатного населення) – з 3,5% до 7,4% за три роки.

Джерело: Wall Street Journal, Straits Times

Джерело: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm