Довіра до партії: швидкий розвиток йде пліч-о-пліч із соціальним прогресом та рівністю

Проект Політичної доповіді 14-го Національного з'їзду партії був ретельно підготовлений, демонструючи рішучість швидко та стабільно розвивати країну. Однак, щоб повною мірою відобразити природу соціалістичної орієнтації, необхідно наголосити на принципі розвитку, пов'язаному із соціальним прогресом та рівністю.

Комплексний догляд за співробітниками

Проект документа чітко демонструє прагнення та високу політичну рішучість партії, держави та всього народу у сприянні економічному, культурному та соціальному розвитку, збереженні національної незалежності та суверенітету; по суті, він відповідає прагненням членів партії та народу щодо всебічно розвиненої країни в нову епоху.

Щоб зробити свій внесок у вдосконалення документів, поданих на 14-й Національний з'їзд партії, я хотів би надати деякі коментарі:

Щодо структури, на мою думку, нумерація проекту політичної доповіді не зовсім доцільна. Зокрема, від Розділу III до Розділу XIV має бути в Розділі III, який є розділом «Завдання та рішення» , а пункти в Розділі III мають бути пронумеровані звичайними номерами. Розділ XV слід змінити на Розділ IV, який є розділом «Ключові завдання та стратегічні прориви» .

За змістом, Розділ I – Оцінка виконання Резолюції 13-го з’їзду партії та заснування країни після 40 років оновлення – лише загалом оцінює роль Вітчизняного фронту (ВФ) та суспільно-політичних організацій, не оцінюючи окремо роль кожної суспільно-політичної організації, що не зовсім доцільно. Таким чином, він не охоплює всі ролі організацій-членів ВФ, оскільки кожна організація має різну роль.

Наприклад, профспілкова організація є містком між партією, державою та працівниками, відіграючи роль економічної школи, школи управління та школи соціалізму. Діяльність профспілки за останні роки не лише брала участь в економічному та соціальному управлінні, управлінні установами та підрозділами, але й представляла та захищала законні права та інтереси працівників, будувала гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини, створювала мотивацію для заохочення працівників до підвищення продуктивності, якості та ефективності. Робота з пропаганди, мобілізації та організації працівників для того, щоб вони взяли на себе ініціативу у впровадженні партійних директив та політики, законів та політики держави, рішуче боролися із соціальними злом, будували передову в'єтнамську культуру, пронизану національною ідентичністю, проводилася регулярно, якісно та ефективно. Діяльність профспілок зробила важливий внесок в економічний та соціальний розвиток, але не була оцінена в Проекті.

Федерація праці міста Хошимін регулярно проводить заходи з турботи про працівників.

ФОТО: ФУОНГ НГАН

Зокрема, В'єтнамський робітничий клас (ВРК) є класом, який очолює революційну справу нашої країни через авангард – Комуністичну партію В'єтнаму. Наразі В'єтнамський ВРК присутній у всіх секторах економіки та галузях промисловості, використовує найважливіші виробничі інструменти, визначаючи темпи зростання економіки. В'єтнамський ВРК є піонером у впровадженні інноваційної політики партії. Хоча він становить невелику частку населення та соціальної робочої сили, щорічно створює обсяг продукції, який становить значну частку національного доходу та забезпечує державний бюджет. Однак, в оцінці виконання резолюції та заснування країни через 40 років роль ВРК не згадується. Також нелогічно, що в розділі завдань та рішень у проекті пропонується рішення щодо створення ВРК.

Зокрема, робота з розвитку членів партії та організація партійної діяльності на недержавних підприємствах та підприємствах з іноземними інвестиціями в умовах соціалістично орієнтованої ринкової економіки є питанням права та визначає існування та розвиток партії. Однак у звіті про оцінку та в завданнях та рішеннях це не було належним чином згадано.

Щодо керівних точок зору, у проекті пропонується 5 керівних точок зору. На мою думку, необхідно додати точку зору пов'язування економічного розвитку із соціальним прогресом та рівністю, забезпеченням соціального добробуту та безпеки, щоб продемонструвати соціалістичну орієнтацію ринкової економіки у В'єтнамі. Щодо точки зору 4, необхідно додати ідею про роль Вітчизняного фронту та народних організацій, щоб сприяти зміцненню сили великої національної єдності з міццю часу.

Щодо основних цілей та завдань розвитку на 5-річний період 2026-2030 років, слід додати додаткові цілі щодо охорони здоров'я, освіти, соціального забезпечення та соціального забезпечення. Це важлива сфера, яка відображає не лише рівень соціально-економічного розвитку країни, але й характер нашої соціальної системи.

ПОСИЛЕННЯ РОЛІ ПРОФСПІЛОК У СТАЛОМУ РОЗВИТКУ

Щоб вступити в еру швидкого та сталого розвитку, В'єтнаму необхідно зміцнити та активно впроваджувати інновації в партійному керівництві у побудові сучасного та сильного робітничого класу, тим самим зміцнюючи тісний зв'язок між партією та робітничим класом, перетворюючи партійні принципи та політику на яскраву реальність у суспільному житті.

Для цього необхідно й надалі твердо підтримувати позицію партії щодо робітничого класу, зміцнювати та підтримувати робітничий характер партії; продовжувати будувати робітничий клас як справжнє ядро ​​союзу робітників, фермерів та інтелігенції, основу великого блоку національної єдності.

В'єтнамська група гумової промисловості та В'єтнамська профспілка гумотехніків організовують заходи на підтримку робітників та трудівників

ФОТО: ТУЇ ЛІЄ

Крім того, необхідно посилити керівництво партійними комітетами всіх рівнів у пропагандистській та освітній роботі для робітників; інвестувати у будівництво культурних закладів та заходів у промислових парках та гуртожитках, створюючи здорове середовище для розвитку культурного життя робітників. Необхідно сприяти ефективності державного управління, конкретизувати партійні директиви в практичну політику, оперативно вирішувати нагальні питання робітників та трудящих, такі як житло, безпека праці, доходи, охорона здоров'я та культурне життя.

Необхідно розглядати освіту, навчання, науку і технології як головні напрямки національної політики, підвищувати кваліфікацію, навички, політичну теорію та класову свідомість працівників, щоб вони могли дотримуватися революційної справи та відповідати вимогам розвитку в період економіки знань та міжнародної інтеграції.

Зокрема, профспілка є великою масовою організацією робітничого класу та працівників. Зростання профспілки не лише визначає побудову гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин, сприяючи розвитку виробництва та бізнесу, але й сприяє розбудові сильного робітничого класу та партії.

У новий період керівництво партії над в'єтнамськими профспілками повинно зосередитися на таких питаннях:

По-перше, партії необхідно більше зосередитися на лідерстві та створити умови для того, щоб профспілки могли добре виконувати свою представницьку функцію, піклуючись про та захищаючи законні права та інтереси членів профспілок і працівників. Тим самим створюючи сильну мотивацію для мотивації та заохочення членів профспілок і працівників до докладання зусиль, навчання та роботи зі зростанням продуктивності, якості та ефективності. Звертати увагу на створення умов для профспілок з метою сприяння соціальній діяльності, з метою пропаганди традицій взаємної любові та підтримки, допомоги працівникам у скрутному становищі та нещасті.

По-друге, партійні комітети всіх рівнів повинні регулярно відстежувати реальні обставини, спрямовувати, закликати, перевіряти та створювати умови для успішного виконання профспілками завдання розвитку членства в профспілках, пов'язаного з розбудовою сильних профспілкових організацій. Особливо завдання розвитку членства в профспілках та створення профспілкових організацій у недержавному секторі.

По-третє, необхідно приділяти особливу увагу роботі профспілкових кадрів, створюючи умови для проактивного підбору, навчання та використання кадрів профспілками. Пріоритет надається тим, хто виріс у робітничому русі, має престиж, здібності, ентузіазм і є справжніми лідерами робітників. Водночас необхідно зосередитися на навчанні та розвитку команди профспілкових кадрів усіх рівнів, які мають кваліфікацію, сміливість та здатність виконувати негайні завдання та створювати сильну та довгострокову наступницю.

Партійні комітети всіх рівнів повинні регулярно контактувати та вислуховувати думки профспілок, робітників та трудящих. Ми повинні створити справді демократичну та відкриту атмосферу, щоб посадовці та члени профспілок могли говорити відверто та чесно з метою побудови партії та справедливого й здорового суспільства.

Джерело: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-phat-trien-nhanh-di-doi-voi-tien-bo-va-cong-bang-xa-hoi-185251108220436105.htm