Куангнінь досяг значного прогресу у просуванні гендерної рівності, особливо в районах проживання етнічних меншин.
Протягом періоду 2021-2025 років було запроваджено багато практичних механізмів та політик, безпосередньо спрямованих на вразливих жінок та дітей у районах проживання етнічних меншин. Резолюції, що стосуються соціально -економічного розвитку, соціальної допомоги та підтримки добровільного соціального страхування, були не просто рекомендаціями, а впроваджувалися синхронно, даючи чіткі результати. Зокрема, інтеграція гендерної рівності в програми соціально-економічного розвитку перетворила це питання з гасла на конкретні дії в усіх аспектах життя.
Помітною подією є реалізація Проекту 8 – програми, спрямованої на вирішення нагальних проблем жінок та дітей у районах проживання етнічних меншин. Завдяки таким моделям, як групи комунікації в громаді, клуби запобігання домашньому насильству та «довірені адреси» на низовому рівні, жінки знайшли більше місць, де можна поділитися своїми проблемами, отримати підтримку та захист.
Етнічний гід Dao на фермі Ky Thuong Am Vap. Фото: Ky Thuong Am Vap Farm
Насправді, зміна сприйняття є найважливішим ключем до просування гендерної рівності. Після впровадження комплексних рішень багато застарілих звичаїв поступово було ліквідовано. Кількість дитячих шлюбів різко скоротилася, в деяких місцях більш ніж на 97%, і протягом багатьох років не було зареєстровано жодного випадку кровних шлюбів.
Поряд із цією зміною сприйняття спостерігається покращення ролі жінок в економічному розвитку. Все більше жінок з етнічних меншин впевнено беруть участь у продуктивній праці, беруть під контроль сімейні фінанси та отримують доступ до нових технологій. Вони більше не обмежуються традиційними роботами, а сміливо вирушають у різні інші сфери.
Яскравим прикладом є модель туризму на основі громади на фермі Кь Тхуонг Ам Вап. Тут жінки етнічної групи Дао не лише беруть участь у праці, а й стають «культурними послами», безпосередньо знайомлячи туристів з традиційною красою. Вони отримують професійну підготовку, знають, як організовувати послуги, супроводжувати відвідувачів та брати участь в експериментальних заходах. Від залежності від сільського господарства вони тепер можуть отримувати стабільний дохід від культурних цінностей своєї етнічної групи. Це не лише покращує їхнє життя, але й сприяє утвердженню позиції жінок у громаді.
Більшість членів компанії Linh's Crochet Trading Company Limited (район Єн Ту) – жінки з етнічних меншин.
Окрім економічного розвитку, багато моделей стали системою підтримки для жінок з етнічних меншин, які перебувають у неблагополучному становищі, на їхньому шляху до самовдосконалення. Яскравим прикладом є компанія Linh's Crochet Trading Company Limited у районі Єн Ту – місце, яке не лише створює робочі місця, але й надає можливості для професійного навчання, розвитку навичок та впевненості в собі для десятків працівниць з етнічних меншин. Там кожну жінку вислуховують та спрямовують відповідно до її індивідуальних здібностей, поступово опанувавши ремесло. Такий обмін та розуміння сприяли створенню співчутливого та рівноправного робочого середовища.
Ці моделі демонструють реальність: за належних можливостей та підтримки жінки з етнічних меншин можуть повноцінно розвивати свої здібності та робити позитивний внесок у загальний розвиток. Тому гендерна рівність — це не лише питання прав, а й рушійна сила соціально-економічного прогресу.
Можна стверджувати, що зусилля щодо побудови гендерної рівності в районах проживання етнічних меншин – це не питання одного чи двох днів, а довгий шлях, що вимагає наполегливості та спільних зусиль усього суспільства.
Хоай Мінь
Джерело: https://baoquangninh.vn/no-luc-thuc-hien-binh-dang-gioi-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-3407634.html
Коментар (0)