Petrovietnam впроваджує інновації з самого початку, щоб досягти двозначного зростання

Petrovietnam впроваджує інновації з самого початку, щоб досягти двозначного зростання

Щоб зосередитися на реалізації та завершенні вищезазначених цілей, з початку 2025 року Виконавчий комітет партії групи видав Резолюцію 950-NQ/DU щодо лідерства у виконанні завдань у 2025 році.

Інновації з самого початку, видатний розвиток

Робочу тему на 2025 рік було визначено партійним комітетом Групи як «Інновації з ядра; розробка видатних моделей; інтеграція в глобальні ланцюги; розширення знань в галузі енергетики; досягнення прориву в зростанні; створення сталого зеленого переходу».

Відповідно, Petrovietnam продовжує ефективно виконувати політичні , виробничо-господарські завдання, зосереджуючись на «інноваціях з ядра» в стратегії операцій та корпоративному управлінні. Деякі стратегічні цілі, поставлені Petrovietnam, включають: прагнення перевиконати 12 цілей, викладених у Резолюції Партійного з'їзду Групи та Резолюції про внесення змін та доповнень до Резолюції 3-го Партійного з'їзду Групи на термін 2020-2025 років; завдання, рішення Резолюції та інші цілі, зазначені в Плані 659-KH/DU від 7 жовтня 2024 року Постійного комітету Партійного комітету Групи щодо організації кампанії з наслідування, спрямованої на виконання та перевиконання цілей Резолюції Партійних з'їздів усіх рівнів на термін 2020-2025 років. Водночас успішно організувати Партійні з'їзди всіх рівнів та 4-й з'їзд Партійного комітету Групи на термін 2025-2030 років, забезпечуючи дотримання плану та вимог; прагнути досягти найвищих результатів у досягненні цілей плану управління Групи та кожного підрозділу на 2025 рік. Зокрема, прагнути досягти цільового показника «двозначного» зростання на 2025 рік.

Це провідний принцип для Групи щодо побудови основи для сталого зростання, що відповідає вимогам національного економічного розвитку та меті глобального енергетичного переходу.

Конференція для підбиття підсумків роботи у 2024 році та розгортання завдань Петров'єтнаму у 2025 році

Прискорюйте стратегічні проекти, використовуйте потенціали, створюйте імпульс зростання

Petrovietnam чітко визначила стратегічні проекти як ключову рушійну силу для досягнення цільового показника «двозначного» зростання у 2025 році. Група зосереджена на прискоренні прогресу важливих проектів у сферах електроенергетики, нафти і газу, а також СПГ (скрапленого природного газу), забезпечуючи введення цих проектів в експлуатацію вчасно, що сприятиме отриманню доходів. Проектам СПГ приділяється особлива увага не лише для задоволення внутрішніх потреб у енергії, але й для того, щоб вони відігравали важливу роль в експортній стратегії, допомагаючи Petrovietnam посилити свою інтеграцію у світовий ланцюг поставок.

Крім того, Petrovietnam продовжує зосереджуватися на секторі відновлюваної енергетики, особливо на морській вітроенергетиці та нових енергетичних проектах. Це не лише неминучий напрямок для задоволення вимог сталого розвитку, але й відкриває можливості для використання великого потенціалу галузі зеленої енергетики. Вирішення труднощів у ключових проектах у поєднанні з реструктуризацією інвестиційного портфеля створює передумови для Групи для підвищення операційної ефективності та оптимізації ресурсів.

Будівельний майданчик морської вітрової електростанції в порту PTSC.

Водночас, Група все частіше застосовує передові управлінські рішення та науково-технічні досягнення до проектів, прагнучи оптимізувати потужності, підвищити продуктивність праці та знизити витрати. Усі ці зусилля не лише допомагають Petrovietnam підтримувати стабільність, але й створюють прориви, відіграють провідну роль у національній енергетичній галузі та сприяють економічному зростанню країни.

Petrovietnam також визначив нові рушійні сили в енергетичному секторі, включаючи: електроенергію, ЗПГ, нафту, морську енергетику; поряд з цим, прискорення процесу введення в експлуатацію нових проектів, вирішення проблем у складних проектах для створення нових доходів та грошових потоків. Підвищення продуктивності, потужностей та ефективності нафтогазової діяльності шляхом цифрової трансформації, інновацій та науки і технологій; активне сприяння бізнесу, міжнародній співпраці та використання можливостей розвитку. Сприяння ефективній культурі, де найбільшою рушійною силою в управлінні Petrovietnam є людський фактор, визначаючи його як основу для успішного виконання партійного будівництва та керівництва виробничими та бізнес-завданнями.

Формування культури ефективності та інновацій

Для досягнення вищезазначених цілей Petrovietnam розгорнув низку ключових завдань та рішень. Відповідно, Petrovietnam приділяє особливу увагу партійному будівництву. Група продовжує зосереджуватися на впровадженні інноваційних методів керівництва, покращенні потенціалу партійних комітетів усіх рівнів, суворому виконанні правил, пов'язаних із застосуванням цифрових технологій для модернізації роботи з партійного будівництва. Цей дух демонструється через організацію, поширення та серйозне виконання партійних рішень; впорядкування організаційного апарату та ефективну реструктуризацію підприємств для створення нових рушійних сил, оновлення старих рушійних сил для сталого розвитку Групи. Підготовка та успішна організація партійних з'їздів усіх рівнів на період 2025-2030 років також визначені як важлива можливість для формування команди компетентних, сміливих та престижних кадрів, що забезпечить ефективну реалізацію стратегії розвитку Групи в новий період.

Працівники нафтогазової промисловості наполегливо працюють, є креативними та прагнуть успішно виконувати політичні, виробничі та бізнес-завдання (ілюстративне фото)

Поряд із партійним будівництвом, Petrovietnam також прагне покращити корпоративну культуру, підвищити рівень та глибоко проникнути в культуру Petrovietnam, сприяючи вивченню та дотриманню ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна. Це не лише основа для створення професійного робочого середовища, але й для успішної роботи в галузі соціального забезпечення, демонструючи відповідальність Групи перед громадою.

Виконуючи свої політичні завдання, Petrovietnam зосереджується на вдосконаленні механізмів та політики для таких ключових сфер, як розвідка та видобуток нафти і газу, газова промисловість, електроенергетика та відновлювана енергетика. Відповідно, буде завершено розробку Стратегії розвитку до 2030 року з перспективою до 2050 року, що забезпечить успішну реалізацію цілей, схвалених Політбюро у Висновку 76-KL/TW від 24 квітня 2024 року, Резолюції Уряду 38/NQ-CP від ​​20 серпня 2024 року та проекту реструктуризації Групи, схваленого Прем'єр-міністром.

Водночас, коригувати стратегії, виробничі та бізнес-плани, щоб мати змогу конкурувати з іноземними компаніями з великим потенціалом як на внутрішньому, так і на міжнародному рівнях; поступово переходити до задоволення ринкового попиту та правил сталого розвитку, щоб створити ресурси для розвитку проривних галузей, таких як електроенергетика та відновлювана/нова енергетика.

Термінал ЗПГ Тхі Вай

Щодо фінансової роботи, Група зосереджується на належному управлінні грошовими потоками, оптимізації використання капіталу та побудові сучасної системи управління, застосовуючи принципи відповідно до міжнародних фінансових стандартів. Також пропагується інвестиційна робота з метою ефективного управління інвестиційним портфелем та відновлення слабких проектів. Стратегічні напрямки, такі як відновлювана енергетика, наука і технології, інновації та цифрова трансформація в Групі, продовжують бути пріоритетними, спрямовані на створення проривів у виробництві та бізнесі, забезпечення безпеки та захисту, захист навколишнього середовища, перехід на інші види палива, досягнення екологізації та сталого зростання.

Для забезпечення успіху Petrovietnam розробив конкретний план впровадження з чітким розподілом обов'язків між кожним рівнем керівництва та пов'язаним підрозділом. Усі вони спрямовані на досягнення спільної мети: ефективне, прозоре та стале виконання поставлених цілей заради майбутнього Petrovietnam та країни.

Корпоративна культура відіграє важливу роль у стратегії розвитку Petrovietnam. З метою покращення та поглиблення культури Petrovietnam, Група не лише створює професійне робоче середовище, але й сприяє соціальній відповідальності через програми соціального забезпечення, вивчаючи та дотримуючись ідеології, етики та способу життя Хо Ши Міна.

Крім того, дух інновацій продовжує бути головною рушійною силою, заохочуючи персонал і працівників до ініціатив та проривних рішень в управлінні та виробництві. Це не лише фактор, який створює відмінності, але й основа для збереження Petrovietnam своєї позиції економічного локомотива.

Маючи чітку стратегію розвитку, Petrovietnam прагне не лише успішно виконати свої завдання у 2025 році, але й створити основу для інновацій та сталого розвитку. Група рішуче налаштована утвердити свою позицію економічного локомотива, активно сприяючи соціально-економічному розвитку країни, особливо в контексті нової ери з багатьма можливостями, але й багатьма викликами. 2025 рік стане поворотним, ознаменуючи вражаюче зростання Petrovietnam на шляху до підкорення нових висот, постійного впровадження інновацій, створення та прориву для досягнення ще більшого.

Чан'е

Джерело: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/6b957fc4-3de0-4187-9eea-97a545e4f412