Розвиток високоякісних людських ресурсів

Підготовка кадрів має бути пов'язана з реальними потребами в робочій силі. На фото: Студенти факультету електротехніки та мехатронної інженерії Університету Фуонг Донг на практичному занятті. (Фото THE DAI)

Таке мислення чітко демонструє всебічну лідерську роль партії, яка забезпечує розвиток людських ресурсів у правильному напрямку відповідно до потреб розвитку країни в кожен період.

Вступаючи на новий етап розвитку, оскільки країна прагне досягти двох 100-річних цілей, нагальною потребою є створення високоякісних людських ресурсів для задоволення потреб швидкого та сталого національного розвитку.

Стратегічне бачення

Починаючи з VI з'їзду, з'їзди партії наголошують на необхідності сприяння розвитку людського фактору, пов'язуючи розвиток людських ресурсів із застосуванням науково -технічних досягнень та виконанням вимог міжнародної інтеграції.

13-й з'їзд чітко визначив: Розвиток людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів, для задоволення вимог четвертої промислової революції та міжнародної інтеграції є одним із трьох стратегічних проривів поряд з інституційним удосконаленням та синхронним розвитком інфраструктури. У проектах документів, поданих на 14-й з'їзд партії, було зазначено, що розвиток високоякісних людських ресурсів та ефективне використання талантів є одним із стратегічних проривів.

На основі цього теоретичного бачення та мислення було видано багато важливих резолюцій, що формують низку послідовних політичних рішень, що підтверджують послідовне та довгострокове лідерство партії у стратегії розвитку людського потенціалу. На практиці стратегічне планування партії отримало рішучу конкретизацію від центрального до місцевого рівня, від загального планування до конкретних дій. Багато обласних та муніципальних комітетів партії видали програми дій та тематичні резолюції, вважаючи це важливим проривом у сприянні швидкому та сталому розвитку.

У 2016 році провінційний партійний комітет Лайтяу видав постанову № 06-NQ/TU про покращення якості людських ресурсів у період 2016-2020 років. Відтоді провінція синхронно впровадила багато механізмів та політик щодо навчання, залучення та розвитку висококваліфікованих людських ресурсів, створюючи позитивні зрушення у структурі робочої сили; освітня, професійна та технічна кваліфікація робочої сили зростає з року в рік.

У Кханьхоа Резолюція провінційного з'їзду партії на період 2025-2030 років чітко визначає: Розвиток високоякісних, висококваліфікованих людських ресурсів, особливо людських ресурсів для наукових досліджень, розвитку технологій та інновацій; мета полягає в тому, щоб до 2030 року на кожні 10 000 осіб припадало 12 висококваліфікованих осіб.

Товариш Нгієм Суан Тхань, член Центрального комітету партії, секретар провінційного партійного комітету Кханьхоа, наголосив: «Усвідомлюючи, що люди є центром і ключовою рушійною силою сталого розвитку, з чотирма стовпами економічного зростання: промисловістю, енергетикою, туризмом та послугами, а також будівництвом та міським будівництвом, необхідною умовою для провінції Кханьхоа є прагнення до підготовки висококваліфікованих людських ресурсів». Провінційний партійний комітет також визначив необхідність інноваційного мислення та методів роботи, забезпечення розвитку освіти з метою підвищення якості навчання, пов’язуючи навчання з реальними потребами в робочій силі. Це стратегічна орієнтація на створення якісних людських ресурсів, придатних для потреб економічного розвитку провінції в майбутньому».

Багато партійних комітетів комун та районів чітко продемонстрували свою здатність орієнтувати та організовувати впровадження за допомогою конкретних програм і планів. Партійний комітет комуни Фуокдінь (Кханьхоа) визначив навчання, залучення та ефективне використання людських ресурсів як одне з ключових завдань на період 2025-2030 років.

Товариш Чионг Суан Ви, секретар партії, голова Народної ради комуни Фыокдінь, повідомив: «Для того, щоб Фыокдінь стала ключовою комуною для економічного розвитку провінції, партійний виконавчий комітет комуни керує рішучим та синхронним виконанням завдань та рішень, у яких пріоритет надається підготовці, залученню та ефективному використанню людських ресурсів, задовольняючи потреби розвитку в новий період. Визначаючи контингент кадрів та членів партії як високоякісний людський ресурс, беручи на себе відповідальність за місцевий соціально-економічний розвиток, партійний комітет комуни зосереджується на плануванні, підготовці та вихованні контингенту кадрів та членів партії з якостями, здібностями та кваліфікацією, що відповідають поставленим завданням».

Розвиток людських ресурсів, пов'язаних з «цифровим потенціалом»

Роль партії у стратегічному плануванні демонструється через послідовність бачення, систематичну політику та рішучі дії місцевих та партійних комітетів.

За словами товариша Нгуєн Мань Хунга, заступника директора соціального департаменту Центрального комітету з питань політики та стратегії, урок стратегічного бачення, що йде на крок вперед, чітко демонструє провідну роль партії та держави в орієнтації розвитку людських ресурсів, а також водночас визначає нагальні вимоги щодо прогнозування, підготовки та адаптації до нових тенденцій розвитку.

У контексті комплексної цифрової трансформації політика щодо високоякісних людських ресурсів встановила вимоги до «цифрового потенціалу» та «креативного мислення» як основних критеріїв, особливо для кадрів та членів партії – тих, хто відіграє піонерську роль в інноваціях та креативності. Центральні партійні органи є стратегічним «дорадчим персоналом» партії у формулюванні основних політик та керівних принципів. З появою багатьох нових та складних завдань вимоги до дорадчого персоналу також зросли та розширилися.

Товариш Ву Чонг Лам, директор і головний редактор Національного політичного видавництва «Правда», прокоментував: «Створення команди співробітників, пов’язаних із цифровою трансформацією, є стратегічною вимогою для керівництва партії в новий період. Окрім традиційних якостей, необхідно додати нові критерії, що відповідають тенденції цифрової трансформації, такі як: володіння інформаційними технологіями, здатність використовувати та обробляти великі дані, а також навички використання штучного інтелекту для підтримки прогнозування та розробки політики».

У низових партійних організаціях цифровий потенціал є неминучою вимогою для кадрів та членів партії, щоб відповідати багатьом новим вимогам та завданням сьогодні. Районний партійний комітет Хайан (місто Хайфон) має 105 партійних організацій з понад 5500 членами партії. Районний партійний комітет Хайан вирішив, що після реорганізації та впорядкування апарату, керівництво та керівництво партійним комітетом, а також управління та діяльність місцевої влади на двох рівнях будуть активно використовувати інформаційні технології та цифрову трансформацію.

Товариш Фам Тхі Чуєн, постійний заступник секретаря партійного комітету округу Хайань, сказав: «Одним із ключових завдань та рішень на період 2025-2030 років партійного комітету округу є посилення самопідготовки, професійного розвитку та нарощування цифрового потенціалу кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. Зокрема, команда кадрів та членів партії є піонерами, подаючи приклад у підвищенні своєї кваліфікації, опановуючи нові навички, допомагаючи створювати суттєві зміни в роботі та сприяти формуванню якісної, сильної команди».

Розвиток високоякісних людських ресурсів, пов'язаних з цифровою трансформацією, є як метою соціально-економічного розвитку, так і необхідною умовою для того, щоб країна впевнено ступила на шлях модернізації, інтеграції та розвитку. Це також є мірилом лідерських здібностей, бойової сили та новаторського духу партійних комітетів та організацій усіх рівнів, кожного кадрового працівника та члена партії в новий період.

ЦУЇН ЧІ

Джерело: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html