Розробка команди кадрів етнічних меншин з раннього та віддаленого місця.

Розробка команди кадрів етнічних меншин є нагальним завданням, оскільки практика показує, що проблема полягає не у відсутності політики чи інструкцій, а в тому, хто може втілити цю політику в дії, а ці інструкції – у конкретні результати.

Формування команди з кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору – яких разом називають кадрами етнічних меншин – є важливою частиною кадрової роботи партії та держави, тісно пов’язаною з етнічними справами та розбудовою національної єдності.

Це завдання, яке має як довгострокове стратегічне значення, так і термінове, у підвищенні ефективності та результативності державного управління, забезпеченні політичної та соціальної стабільності, а також сприянні сталому розвитку в регіонах етнічних меншин та гірських регіонах.

«Персонал – це основа роботи».

Історія в комуні Чо Ра, провінція Тхай Нгуєн, є свідченням твердження, що там, де є команда компетентних, авторитетних та відданих своїй справі посадовців, соціально -економічна ситуація явно покращиться.

Коли посадовці добре підготовлені, постійно навчаються та стратегічно орієнтовані, неблагополучні райони не лише вирвуться з бідності, а й самостійно досягнуть сталого розвитку. (На фото: Вид на комуну Чо Ра, провінція Тхай Нгуєн ). Джерело: chora.thainguyen.gov.vn

Утворена шляхом об'єднання трьох адміністративних одиниць: Далінь, Тхуонгзяо та міста Чо Ра колишнього району Ба Біо провінції Баккан, комуна зараз має 12 з 31 села, класифікованих як особливо неблагополучні, зосереджені в колишніх комунах Далінь та Тхуонгзяо. «Вузьким місцем» для розвитку Чо Ра після об'єднання є її слабка інфраструктура, обмежені засоби до існування та той факт, що деякі мешканці все ще значною мірою залежать від державної політики.

Примітно, що вирішення проблеми починалося не з капіталу чи проектів, а з людей. Провінційний партійний комітет Тай Нгуєн перевів та призначив секретаря районного партійного комітету Ба Бе пана Зионг Нгок Тхуєта (1978 року народження) на посаду секретаря партійного комітету; а також перевів та призначив пана Трієу Ань Чу (1986 року народження), керівника відділу пропаганди та масової мобілізації районного партійного комітету Ба Бе, головою Народного комітету комуни Чо Ра на термін 2021-2026 років.

Станом на 31 травня 2023 року в країні налічувалося 260 209 із 2 147 892 працівників етнічних меншин, що становить 12% від загальної кількості персоналу; з них 9 390 працювали на центральному рівні, а 250 819 – на місцевому рівні. Зі загальної кількості 260 209 працівників етнічних меншин 130 074 були віком до 40 років (50%), а 151 788 – жінки (58%).

( Витяг зі звіту № 3286/BC-BDTTG від 31 грудня 2025 року Міністерства у справах етнічних меншин та релігій про попередній огляд стану та результатів реалізації Стратегії у справах етнічних меншин на період 2021-2030 років з перспективою до 2050 року)

Це двоє чиновників етнічної групи Тай, які пройшли ґрунтовну підготовку, добре підходять для практичних вимог Чо Ра та обіймали важливі посади.

Перш ніж стати секретарем районного партійного комітету Ба Бе, пан Туєт був директором Департаменту транспорту провінції Баккан (раніше); а пан Чу, перш ніж стати керівником відділу пропаганди та масової мобілізації районного партійного комітету Ба Бе, був керівником канцелярії районного партійного комітету Ба Бе.

Людина з глибокими знаннями транспортної інфраструктури та сильними здібностями до пропаганди та мобілізації – це поєднання швидко призвело до відчутного прогресу на низовому рівні. Центральним моментом стала серія проектів, таких як дорога Пхджа Кхао, дорога Кок Ланг - На Лунг, гребля та канал На Кха, а також система обслуговування внутрішніх сільських доріг у На Сам та Пак Пхай…, у які було інвестовано та введено в експлуатацію.

Голова Народного комітету комуни Чо Ра, Чьєу Ань Чу, оглядає виборчу дільницю для виборів депутатів 16-го Національного зібрання та депутатів Народних рад усіх рівнів на термін 2026-2031 років у Гамлеті 2 7 березня 2026 року - Джерело фото: chora.thainguyen.gov.vn

Завдяки спільним зусиллям пана Дуонг Нгок Туйєта та пана Трієу Ань Чу, а також зусиллям партійного комітету, уряду та представників усіх етнічних груп, комуна Чо Ра здійснила прорив у соціально-економічному розвитку. До кінця 2025 року темпи економічного зростання комуни оцінюються в 8,1%, очікується, що дохід на душу населення досягне приблизно 43,6 мільйона донгів на рік, а рівень бідності знизиться на 7,72%, перевищивши встановлений план.

За цими цифрами криється одна чітка істина: коли на посаді будуть правильні, компетентні та ефективні посадовці, навіть найскладніші сфери трансформуються. Цей результат визнали люди, які продовжують довіряти їм протягом нового терміну.

На нещодавніх виборах секретаря партійного комітету комуни Чо Ра Дуонг Нгок Туєт був обраний представником до Народної ради провінції Тхай Нгуєн. На першій сесії Народної ради комуни Чо Ра 26 березня 2026 року пан Трієу Ань Чу був переобраний головою Народного комітету комуни на термін 2026-2031 років.

Для сталого розвитку ми повинні починати з «коріння».

Насправді, для ефективного впровадження політики вирішальним фактором залишаються люди – посадовці, які наважуються думати, наважуються діяти, наважуються брати на себе відповідальність та віддані низовим потребам. Однак, щоб побудувати таку команду, ми не можемо покладатися на «існуючі ресурси», а повинні проактивно створювати пул талантів з раннього етапу та здалеку.

В історії комуни Чо Ра пан Трієу Ань Чу є типовим прикладом розвитку кадрів етнічних меншин завдяки практичному досвіду. Закінчивши з відзнакою університет за спеціальністю «Сільське господарство та лісівництво», а також був обраний для участі в пілотному проекті з посилення ролі 600 молодих інтелектуалів на посадах заступників голів комун у 64 бідних районах відповідно до Рішення № 170/QD-TTg від 26 січня 2011 року, пан Чу зростав на кожній посаді, яку обіймав.

Після майже 5 років (2012-2017) роботи на посаді заступника голови комуни Донг Фук, району Ба Бе (раніше), пана Чу було переведено та призначено постійним заступником секретаря – головою Ревізійної комісії партійного комітету комуни Куанг Кхе, району Ба Бе (раніше), а потім заступником секретаря партійного комітету – головою Народного комітету цієї комуни.

Завдяки команді компетентних, авторитетних та відданих своїй справі посадовців зміцнюється довіра народу до партії та держави. На фото: Люди різних етнічних груп у комуні Чо Ра, провінція Тхай Нгуєн, беруть участь у виборах депутатів 16-го скликання Національних зборів та представників до Народних рад усіх рівнів на термін 2026-2031 років. Джерело: chora.thainguyen.gov.vn

З 2018 року пан Трієу Ань Чу обіймає керівні обов'язки на рівні департаменту в районі Ба Бе (апарат окружного партійного комітету, відділ культури та інформації, а також відділ пропаганди та масової мобілізації окружного партійного комітету).

Кар'єрний шлях голови Народного комітету комуни Чо Ра, Трієу Ань Чу, демонструє одне: посадовці не з'являються природним чином і, звичайно ж, не можуть бути «створені» за короткий час. Вони є результатом цілеспрямованого та стратегічного процесу навчання, розвитку, використання та тестування.

Не лише в Чо Ра, а й у багатьох інших гірських місцевостях також підтверджується, що там, де є команда компетентних, авторитетних та відданих своїй справі посадовців, соціально-економічна ситуація значно покращується, а життя людей поступово покращується.

Готуйтеся заздалегідь, закладайте основу заздалегідь.

Таких особистостей, як пан Трієу Ань Чу, потрібно систематично виявляти, розвивати та відтворювати. Основна увага має бути зосереджена на створенні кадрового резерву етнічних меншин, починаючи зі студентів з потенціалом; створенні умов для їхнього систематичного навчання, розвитку в хорошому середовищі та повернення до служби у своїх регіонах.

Це має супроводжуватися раціональним механізмом набору, використання та ротації, щоб дозволити молодим посадовцям отримати практичний досвід та розвиватися з низового рівня; водночас має бути достатньо сильна політика, щоб забезпечити їм відчуття безпеки та відданість роботі у складних сферах у довгостроковій перспективі.

На зустрічі з видатними та зразковими студентами та молоддю з етнічних меншин у 2025 році вдень 26 грудня 2025 року тодішній Генеральний секретар То Лам наголосив, що завдяки увазі та рішучій участі всієї політичної системи, а також зусиллям студентів та молоді з етнічних меншин, поступово формується нове покоління молодих інтелектуалів з етнічних меншин, яке стверджує свою роль у політичній системі, державному управлінні, науці та технологіях, а також у соціально-економічному розвитку.

Церемонія вшанування видатних студентів та молоді з числа етнічних меншин – це щорічний захід, який проводить Міністерство у справах етнічних меншин та релігій у координації з відповідними установами. Він сприяє шануванню традицій старанності, розвитку талантів та натхненню прагнень молодих інтелектуалів з етнічних меншин та гірських регіонів робити свій внесок у розвиток суспільства. Фото: Ле Ань Зунг

Проект з навчання, виховання та розвитку кадрового резерву етнічних меншин з числа видатних студентів, який спочатку зосереджується на відборі та наданні стипендій для навчання за кордоном кільком відзначеним студентам, розробляється з метою продовження турботи про молоде покоління етнічних меншин, виховання та подальшого просування ролі, створюючи висококваліфіковану робочу силу в нову еру розвитку.

Ця стратегічна політика є фундаментальним кроком у формуванні покоління кадрів етнічних меншин, які готуються завчасно та здалеку, забезпечуючи безперервність та сталий розвиток неблагополучних районів.

Досвід Чора та багатьох інших населених пунктів показує, що інвестування в інфраструктуру може призвести до змін, але інвестування в людей створює майбутнє. Коли робоча сила добре підготовлена, постійно навчається та стратегічно орієнтована, неблагополучні райони не лише вирвуться з бідності, а й самостійно досягнуть сталого розвитку.

Забезпечення раціональної структури кадрів етнічних меншин у державних органах.

Проект «Розвиток робочої сили з числа представників етнічних меншин, державних службовців та працівників державних установ у державних установах та підрозділах державної служби у період 2026-2030 років з орієнтацією на 2035 рік» (Проект) був схвалений Рішенням № 470/QD-TT від 24 березня 2026 року. Згідно з дорожньою картою, метою є досягнення 80% до 2026-2030 років та 100% до 2030-2035 років.

- Забезпечити відповідність структури кадрів етнічних меншин їхній частці в загальній чисельності населення провінції та структурі груп етнічних меншин у населенні пункту.

- Забезпечити розумну структуру кадрів етнічних меншин, які обіймають керівні та управлінські посади на всіх рівнях. Зокрема, Міністерство у справах етнічних меншин та релігій повинно мати щонайменше 20-25% від загальної кількості керівних та управлінських посад.

- На місцевому рівні щонайменше 10% на рівні провінції повинні бути посадовцями з числа етнічних меншин, а щонайменше 20% на рівні комуни повинні бути посадовцями з числа етнічних меншин. Для державних установ на місцевому рівні, де 30% або більше посадовців з числа етнічних меншин, повинен бути керівний персонал з числа етнічних меншин.

- Забезпечити, щоб частка жінок-кадрів з етнічних меншин становила щонайменше 20% від загальної мінімальної кількості кадрів з етнічних меншин.

Щодо якості кадрів етнічних меншин, метою є досягнення 80% до 2026-2030 років та 100% до 2030-2035 років кадрів етнічних меншин, які отримують підготовку та професійний розвиток у спеціалізованих навичках, політичній теорії; знаннях та навичках у сфері державного управління, науки і технологій, інновацій та цифрової трансформації, цифрових навичок та сучасних методів управління, що відповідають вимогам національної цифрової трансформації; а також підготовку з інформаційних технологій, іноземних мов або мов етнічних меншин для відповідності вимогам їхніх посад, як це передбачено.

Джерело: https://vietnamnet.vn/phat-trien-tu-som-tu-xa-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-2501830.html