Тест на кадровий склад комуни після об'єднання

За дворівневої системи управління рівень комуни вже не є місцем простого виконання адміністративної роботи, а стає важливою ланкою в апараті місцевого самоврядування. Передача понад 1000 завдань з рівня міністерства, галузей та району на рівень комуни вимагає від кадрів, які мають можливості, відповідальність та спосіб мислення для безперебійного та ефективного функціонування апарату.

Керівники комуни Хунг Лой оглянули хід будівництва проектів у цьому районі.

Хунг Лой — віддалена комуна, утворена шляхом об'єднання двох комун Чунг Мінь та Хунг Лой (старої). Комуна має велику територію, велике населення, у багатьох селах проживають 100% етнічних меншин, але життя людей все ще важке. Відразу після свого заснування комуна провела конференцію, на якій оголосила про рішення про створення партійного комітету комуни, створення дорадчих та допоміжних органів, а також створення афілійованих партійних осередків. Водночас було проведено прийом та призначення кадрів на керівні посади в агентствах, відділах та партійних осередках під егідою партійного комітету; удосконалено кадровий склад у дусі солідарності, відкритості та готовності до виконання нових завдань.

Товариш Тран Хю Хунг, заступник секретаря Комітету партії Комуни, сказав: «Відразу після завершення роботи апарату було оперативно розгорнуто роботу з охоплення території, перевірки та усунення порушень. Робоча делегація Постійного комітету Комуни партії оглянула приміщення та умови праці шкільних підрозділів, перевірила хід будівництва дорожнього проекту Хошимін , хід бетонування сільських доріг у селах Єнґ - Тау Лін, Куан - Тоат, Бан Пінь - Ванг Он, відвідала бідні домогосподарства та сім'ї полісменів...»

За словами заступника секретаря партійного комітету комуни, найскладнішим на даний момент є матеріальні умови, транспорт та проживання для кадрів. Наразі в комуні переведено на роботу 34 кадри. З них у провінції – 1 товариш, у старому районі Єншон – 12 товаришів, у старих комунах Дао В'єн, Фу Тхінь, Чунг Мінь – 16 товаришів, а в комуні Чунг Сон – 5 товаришів. Кадри комуни повинні організувати свою особисту роботу, проактивно усувати труднощі та перешкоди, швидко адаптуватися до нового робочого середовища та забезпечувати ефективне служіння народу.

Однією з головних особливостей дворівневої моделі управління є те, що Центр обслуговування державного управління виведено на низовий рівень, де він безпосередньо служить людям. Саме тут також демонструються стиль роботи, манери та почуття відповідальності низового уряду. Шляхом отримання, обробки та повернення результатів адміністративних процедур кожен посадовець та державний службовець комунального рівня «випробовується вогнем» та навчається на досвіді, поступово вносячи свій внесок у вдосконалення моделі обслуговування людей методичним, професійним та ефективним способом.

Центр обслуговування державного управління комуни Донг Ван наразі має 11 кадрів та державних службовців, яким доручено виконувати конкретні завдання в кожній галузі. Товариш Нгуєн Тьєн Зунг, секретар партії та голова Народної ради комуни, підтвердив: Центр обслуговування державного управління – це місце для безпосередньої роботи з людьми.

Тому кожен посадовець гміни повинен підвищити свою відповідальність та створити сприятливі умови для вирішення адміністративних процедур для місцевих жителів. З 1 липня по теперішній час до гміни надійшло 29 заяв на вирішення адміністративних процедур, з яких 22 заявки було вирішено достроково. 100% вирішення адміністративних процедур достроково також є метою гміни для досягнення задоволення потреб людей.

Після об'єднання робоче навантаження кадрів комунального рівня в 3-5 разів зросло, ніж раніше. Це також є випробуванням для команди кадрів комунального рівня, щоб вони могли розвивати, навчати та демонструвати свої таланти та якості, відповідаючи вимогам завдань у новій ситуації.

Стаття та фотографії: Туї Ле

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/