Заступник генерального директора В'єтнамських авіаліній: Прагнення до гендерної рівності

(PLVN) – «В’єтнамські авіалінії» – це не лише національна авіакомпанія, але й піонер у просуванні гендерної рівності завдяки спеціальним рейсам «Помаранчева фарба» та «Рожева фарба», які поширюють потужні меседжі серед громади. Розповідаючи про ці потужні програми дій, пан Ле Дик Кань, заступник генерального директора «В’єтнамських авіаліній», підтвердив, що це одна з основ сталого розвитку суспільства та бізнесу.

– Пане, відомо, що «В’єтнамські авіалінії» здійснили багато заходів та ініціатив щодо гендерної рівності. Як заступник генерального директора, керівник Департаменту з питань покращення становища жінок, сім’ї, дітей та запобігання соціальним злам (заради покращення становища жінок), чи можете ви поділитися ініціативами, які ви вважаєте найбільш вражаючими та успішними?

- Пан Ле Дик Кань - заступник генерального директора Vietnam Airlines: Серед ініціатив, які реалізувала Vietnam Airlines, я високо ціную рейси за гендерну рівність. Це не лише має внутрішній пропагандистський ефект серед співробітників Vietnam Airlines, але й має великий вплив на громаду, сприяючи підвищенню обізнаності про гендерну рівність та запобіганню гендерно зумовленому насильству. У 2022 році ми координували свої дії з Unwomen та Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ з нагоди « Місяця дій за гендерну рівність та запобігання гендерно зумовленому насильству та реагування на нього» , « Реагуючи на 16 днів дій щодо ліквідації насильства щодо жінок та дівчат».

Окрім рейсів Orange Sky та HeforShe Pink, у нас також є багато інших заходів. Зазвичай це заходи з культурного обміну, семінари та обмін досвідом, щоб допомогти всім співробітникам підвищити обізнаність щодо гендерної рівності.

«В’єтнамські авіалінії» також організовують конкурси з питань гендерного насильства, запобігання гендерному насильству та комунікації, щоб донести ідеї про гендерну рівність. Ці конкурси допомогли жінкам почуватися впевненіше на робочому місці.

Навчання для жінок є регулярною діяльністю Компанії.

– Пане, з якої причини «В’єтнамські авіалінії» брали участь у русі за гендерну рівність та рішуче його підтримували?

- Пан Ле Дик Кань - заступник генерального директора Vietnam Airlines: Ми у Vietnam Airlines створили Комітет з питань покращення становище жінок, народонаселення, сім'ї та дітей і запобігання соціальним проблемам дуже рано. З самого початку розвитку авіакомпанії ми визначили у стратегії розвитку, що жіноча робоча сила в цій сфері послуг становить значну частку.

Пан Ле Дик Кань на церемонії підписання угоди про співпрацю з ООН-жінки.

Ми завжди дбаємо про створення рівних умов праці. Зокрема, ми надаємо пріоритет жінкам від етапу працевлаштування до етапу навчання, а також супроводжуємо та підтримуємо розвиток жінок протягом усього їхнього трудового процесу. Зокрема, це демонструється через режими вагітності та пологів, режими професійної перепідготовки після повернення до роботи, створення середовища для розвитку жінок...

У стратегії сталого розвитку Vietnam Airlines, у співпраці з міжнародними асоціаціями, ми також пропонуємо розробку навчальних ресурсів та розвиток жінок у багатьох сферах авіакомпанії для розвитку системи.

«В'єтнамські авіалінії» організовують рожевий рейс HeforShe.

Наразі в нашій робочій силі жінки-офіцери становлять близько 28%, жінки-працівниці – 54%, а особливо в таких підрозділах, як бортпровідники або деякі підрозділи передової, жінки можуть становити до 70%. Жінки зробили свій внесок у покращення якості обслуговування Vietnam Airlines.

– Як ви оцінюєте роль бізнесу у просуванні гендерної рівності?

- Пан Ле Дук Кань - заступник генерального директора Vietnam Airlines: Ми у Vietnam Airlines досягли справжнього успіху в організації рейсів до Каму та Хонг Конга на міжнародних рейсах.

Після польоту ми отримали багато позитивних відгуків, а також підтримку від преси та телебачення, що допомогло нам доносити повідомлення для підвищення обізнаності про рівність та запобігання гендерно зумовленому насильству.

Зокрема, багато іноземних клієнтів, відомих митців або лідерів думок у соціальних мережах висловлювали нам свої почуття. Вони були дуже здивовані тим, як Vietnam Airlines висловлювали свої почуття та повагу до жінок, а також тим, як вони просувають та підвищують обізнаність про гендерну рівність та запобігають гендерному насильству.

Вони поширювали зображення та повідомлення разом з нами.

– Який вплив ця діяльність має на сталий розвиток Vietnam Airlines, сер?

- Пан Ле Дик Кань - заступник генерального директора Vietnam Airlines: Розвиток суспільства створив сфери та професії, в яких можуть брати участь жінки. Наприклад, у пілотній команді у нас 31 жінка-пілот. Враховуючи інженерів з технічного обслуговування, це співвідношення становить близько 16%. Це означає, що жінки брали участь у технічному обслуговуванні та польотах літаків, сприяючи підвищенню ефективності компанії.

Зокрема, оскільки програма продовжує розвиватися, ми навчили багатьох жінок, які працюють на передовій. Ці піонери та покращення якості обслуговування та обслуговування клієнтів сприяли зростанню корпорації Vietnam Airlines.

– Окрім таких заходів, як рейс HeForShe та рейс To Cam, які заходи здійснила Vietnam Airlines щодо сталого розвитку суспільства?

- Пан Ле Дик Кань - заступник генерального директора В'єтнамських авіаліній: Наразі ми співпрацюємо з Міністерством праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, щоб організувати багато заходів з іншими асоціаціями та бізнесменами, щоб об'єднати зусилля для сталого розвитку суспільства.

Ми координували свою діяльність з організаціями, профспілками та іншими соціальними організаціями, зокрема відвідували та відвідували жінок, які перебувають у неблагополучному становищі.

Ми проводимо пропагандистську діяльність щодо збереження навколишнього середовища. Як компанія, ми організовуємо та використовуємо екологічно чисті матеріали для пропаганди та навчання людей використанню екологічно чистих продуктів.

Відповідно до сталого розвитку світової авіаційної промисловості, ми також будемо зобов'язані проводити екологічно чисте будівництво та експерименти, включаючи використання чистого та зеленого палива. Там ми братимемо участь у заходах з розвитку лісових насаджень, розроблятимемо маршрути, створюватимемо більше вуглецевих кредитів, сприяючи захисту навколишнього середовища.

Щиро дякую!

Джерело: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html