Менеджер не очікував, що керівну посаду також скоротять, втративши більше половини своєї зарплати.

Зусилля залишитися

О 10-й ранку неділі, замість того, щоб працювати понаднормово, як зазвичай, пан Буй Ван Тан (37 років, мешкає в Ханої ) ліг у своїй орендованій кімнаті, дивлячись у телефон. Хоча він і підготувався морально, коли в компанії стало менше роботи та скоротився робочий час, він все одно не міг не відчувати розгубленості та занепокоєння.

«Тепер я ходжу на роботу лише 3-4 дні на тиждень, решту часу залишаюся вдома. Так було останні 3 місяці», – зітхнув Тан.

Пан Тан хвилюється після 3 місяців звільнення з роботи та втрати половини свого доходу (Фото: Нгуєн Сон).

Як керівник заводу на компанії з виробництва електронних компонентів в індустріальному парку Тханг Лонг, Ханой, пан Тан не очікував, що його посада призведе до скорочення робочого часу. Зі зменшенням обсягу роботи його дохід також значно знизився.

«Зазвичай, за умови повної понаднормової роботи, мій щомісячний дохід може сягати 15-17 мільйонів донгів. Однак, починаючи з червня, я працюю лише 3-4 дні на тиждень, по 8 годин на день. Якщо я працюю 8 годин на день, я отримую повну зарплату. Якщо я залишаюся вдома у вихідні, компанія виплачує 70% моєї зарплати. Мій щомісячний дохід зараз становить лише 7 мільйонів донгів», – сказав пан Тан.

В орендованій кімнаті площею понад 10 квадратних метрів пані Хіен (дружина пана Тана) розповіла, що подружжя орендувало цю кімнату за 600 000 донгів на місяць, щоб заощадити гроші, просто щоб «мати куди приходити і йти».

Орендована кімната була тісною, у подружжя було лише розкладне ліжко для себе, решта простору використовувалася як житлове приміщення. Вночі подружжя по черзі спало то на ліжку, то на підлозі.

«Мій чоловік працює на заводі, а я продаю металобрухт. Наші діти ще маленькі, і ми живемо далеко, тому ми з чоловіком обговорили можливість найняти когось на фріланс, щоб ми могли впоратися з будь-якою роботою, яка виникне», – сказала Хієн.

Вона сіла та підрахувала витрати на виховання дитини, оренду житла, електроенергію та воду... загальна сума виявилася рівною доходу її чоловіка. Через втрату доходу подружжю довелося скоротити свій бюджет на харчування.

«Раніше, коли мій чоловік працював понаднормово і мав високу зарплату, у поєднанні з моїм доходом ми могли витрачати гроші комфортно і все одно мати достатньо грошей, щоб відправляти їх додому нашим бабусі й дідусеві, щоб вони виховували наших дітей.»

Тепер, коли наш дохід скоротився вдвічі, ми змушені скоротити всі наші витрати. Бувають дні, коли у нас з чоловіком є ​​лише 30 000-40 000 донгів на їжу, а наші страви складаються лише з тофу та купки овочів», – поділилася Хієн.

Пан Тан рішуче налаштований залишатися в компанії, поки не закінчиться складний період (Фото: Нгуєн Сон).

За словами пана Тана, хоча його поточний дохід зменшився більш ніж наполовину порівняно із загальним рівнем, зарплата в 7 мільйонів донгів на місяць все ще значно вища, ніж у багатьох працівників інших компаній в індустріальному парку.

На початку минулого тижня його компанія оголосила, що замовлення очікуються до кінця року, і працівникам знову дозволять працювати понаднормово. Це була найкраща новина для нього та його співробітників на той момент.

Менеджер-чоловік поділився тим, що хоча багато людей змінюють роботу в пошуках місць з вищим доходом, він все ж таки вирішив залишитися в надії, що компанія незабаром подолає труднощі.

«До виникнення труднощів ставлення компанії до працівників було дуже добрим, тому зараз, коли це важко, я готовий залишитися. На щастя, компанія нещодавно оголосила, що веде переговори щодо виконання 3 замовлень до кінця року. Ми, працівники, з нетерпінням чекаємо можливості знову працювати понаднормово», – сказав пан Тан.

"Працювати понаднормово - це удача"

У кімнаті через дорогу пані Фам Мінь Хан (32 роки) швидко готує обід, щоб вчасно потрапити на роботу на денну зміну. ​​Пані Хан зараз працює на підприємстві з виробництва електронних компонентів SEI в промисловому парку Тханг Лонг.

Це компанія, куди вона щойно перевелася працювати понад 2 місяці тому. Пані Ханг зітхнула з полегшенням, сказавши, що відчула полегшення, знайшовши роботу там, де все ще регулярно дозволяють понаднормову роботу і навіть вихідні.

Ще приємніше те, що її чоловік щойно знайшов нову роботу, тож сім'я матиме більше грошей на покриття витрат на проживання.

Пані Хан готує обід, готуючись до понаднормової роботи вдень (Фото: Нгуєн Сон).

«Раніше ми з чоловіком подавали заявки на роботу в одну й ту саму компанію, але на різні заводи. На моєму заводі було багато роботи, а на заводі мого чоловіка — менше, не було понаднормової роботи і лише базова зарплата. Тож через два місяці він звільнився і пішов працювати водієм мототаксі», — сказала вона.

Пані Хан сказала, що з моменту переходу до нової компанії їм та її чоловікові більше не доводиться наполегливо працювати, ретельно розраховувати та обмірковувати кожен прийом їжі, як раніше, а щоденні страви стали більш повноцінними. Сьогодні на обід вона пригостила чоловіка та сусідів тушкованим коропом з маринованою капустою.

Порівняно з іншими людьми в тому ж пансіонаті, яким доводиться залишатися вдома через брак роботи, пані Хан все ще регулярно працює понаднормово цілий тиждень. За її словами, попри труднощі, знайти компанію з роботою важко, а можливість працювати понаднормово, як вона, – це благословення.

«Порівняно з моєю старою компанією, моя робота на новому місці важча, мені доводиться більше стояти, але натомість більше роботи, понаднормова робота регулярна, тому мій дохід набагато вищий. Хоча ми працюємо в одній компанії з моїм чоловіком, мій щомісячний дохід становить 9 мільйонів донгів, тоді як його фіксована зарплата менше 5 мільйонів донгів», – порівняла пані Ханг.

Працівниця ділиться їжею з колегами в тому ж пансіонаті (Фото: Нгуєн Сон).

Згідно з даними, зібраними Центром зайнятості Ханоя, очікується, що потреби місцевих підприємств у працевлаштуванні найближчим часом коливатимуться.

Відтепер і до кінця року підприємства зареєструвалися для найму близько 60 000-80 000 нових працівників, зосереджених у ключових секторах, таких як торгівля та послуги (зазвичай на них припадає понад 90% загального попиту). Далі йде група промисловості та будівництва ; сільське господарство, лісове господарство та рибальство...

Згідно з даними, зібраними Центром зайнятості Ханоя, з цього часу і до кінця року підприємствам у цьому регіоні потрібно найняти близько 60 000–80 000 нових працівників (Фото: Нгуєн Сон).

У сфері торгівлі та послуг підприємства зосереджуються на наймі бухгалтерів, співробітників з маркетингових досліджень та співробітників з управління якістю. Сектор оптової та роздрібної торгівлі набирає багато працівників на посади продавців, касирів та бізнес-персоналу...

У виробничій та переробній промисловості підприємствам потрібно набирати працівників на посади виробничих робітників, робітників зі складання компонентів та інженерів-механіків.

Що стосується будівельної галузі, то великим попитом будуть користуватися такі посади, як технічні керівники, архітектори, фахівці проектів тощо.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quan-doc-khong-ngo-vi-tri-quan-ly-cung-bi-cat-viec-mat-qua-nua-luong-20230913135554480.htm