 |
| Будинок культури праці провінції Тхай Нгуєн (збудований у районі Сонконг, загальний обсяг інвестицій становив 75 мільярдів донгів) – це місце для організації багатьох культурних та спортивних заходів для працівників. Фото: TL |
Посилення зв'язків через культурні та спортивні заходи
У компанії Glonics Vietnam Co., Ltd. культурні заходи організовуються регулярно та систематично. Щомісяця профспілка компанії організовує 1-2 безкоштовні кінопокази для працівників та їхніх дітей прямо в кінотеатрі підрозділу.
Пан Фам Конг Хоанг, голова профспілки компанії Glonics Vietnam Co., Ltd., сказав: «Наразі в компанії працює понад 3010 працівників, з яких близько 61% орендують житло на відкритому повітрі. Щороку профспілка координує з Радою директорів організацію спортивного фестивалю за участю близько 600 працівників, загальний призовий бюджет якого становить понад 120 мільйонів донгів. Безкоштовні кінопокази щоразу приваблюють близько 200 глядачів, створюючи здоровий розважальний майданчик, який допомагає працівникам розслабитися після напруженого робочого часу».
Окрім спортивних та культурних заходів, профспілка та Рада директорів також організовують курси підвищення кваліфікації, консультації з питань здоров'я, навчання з питань запобігання нещасним випадкам на виробництві та семінари з управління особистими фінансами та виховання дітей.
Ці програми допомагають покращити духовне життя, водночас допомагаючи працівникам розвивати життєві та соціальні навички, створюючи позитивне та стійке робоче середовище. Деякі компанії також щотижня організовують конкурси розповідей, художні вистави або невеликі спортивні заходи, заохочуючи працівників до регулярної участі, створюючи єдну та щасливу атмосферу по всій компанії.
 |
| Компанія Glonics Vietnam Co., Ltd. має кінотеатр для працівників. |
У промисловому парку Song Cong I працівники акціонерного товариства Machine Parts Joint Stock Company No. 1 часто збираються в будинку культури, щоб після роботи пограти в такі види спорту, як теніс та бадмінтон, що допомагає покращити здоров'я та зменшити стрес.
У 2018 році Компанія інвестувала у будівництво спортивного комплексу та місця для культурних та мистецьких заходів. Щороку у великі свята, такі як День заснування компанії, День заснування Комуністичної спілки молоді Хошиміна , Традиційний день профспілок тощо, цехи та компанія організовують спортивні змагання, які залучають велику кількість працівників, одночасно підвищуючи згуртованість між відділами та покращуючи духовне життя.
Крім того, Компанія також підтримує музичні , танцювальні, бадмінтонні та настільні тенісні клуби, де працівники можуть вільно займатися відповідно до своїх інтересів, створюючи умови для оздоровчого навчання, підвищуючи задоволеність та прихильність до бізнесу.
Наразі в провінції працює понад 190 000 працівників, з яких майже 100 000 членів профспілки є активними у 254 низових профспілках, що входять до складу Ради профспілок Провінційного промислового парку.
Останнім часом Провінційна федерація праці організувала багато заходів для захисту законних прав та інтересів працівників, одночасно покращуючи їхнє духовне життя через мистецькі фестивалі, спортивні змагання, дні культурного обміну, професійну орієнтацію, навчання м’яким навичкам та програми підвищення обізнаності про здоров’я та безпеку праці.
Організація курсів з розвитку кваліфікації, культурних обмінів або волонтерської діяльності, координованої профспілками та підприємствами, також допомагає працівникам формувати здорові звички способу життя, підвищувати обізнаність громади та підвищувати продуктивність праці.
 |
| Працівники промислових парків провінції беруть участь у футбольному турнірі. |
Важливою родзинкою є Провінційний будинок культури праці, який було введено в експлуатацію на початку травня 2024 року в районі Сонконг, із загальним обсягом інвестицій у розмірі 75 мільярдів донгів. Проєкт охоплює площу майже 23 000 квадратних метрів, включаючи будинок культури, багатоцільовий спортивний майданчик, що відповідає міжнародним стандартам, з трибуною на 2000 місць, адміністративну зону, зону для спортсменів, зону для глядачів, майданчик для відкритих спортивних змагань, внутрішню систему дорожнього руху та парковку.
Цей проєкт задовольняє потреби організації спортивних турнірів, культурних та мистецьких обмінів для робітників та службовців, а також створює можливості для організації заходів з підвищення кваліфікації, просування права та громадського здоров'я.
Крім того, Будинок культури праці також є місцем для проведення семінарів з управління трудовими ресурсами та підприємництва, що заохочує працівників розвивати навички, підвищувати особистісні здібності та впевненість у собі.
Потрібно більше громадського простору
Окрім індустріальних парків Сонконг І та Єн Бінь, дуже мало індустріальних парків та кластерів побудували культурні заклади для обслуговування працівників. Згідно з Проектом розвитку культурних та спортивних закладів у провінції Тхай Нгуєн на період 2021-2025 років, з перспективою до 2035 року, провінція прагне, щоб 100% індустріальних парків мали земельні фонди, а 50% індустріальних парків – будівництво культурних та спортивних центрів. Реалізація зіткнулася з багатьма труднощами, головним чином через обмеження інвестиційних ресурсів, земельних фондів та механізмів управління та використання.
 |
| У житлових районах із спортивними спорудами просто неба як мешканці, так і працівники мають можливість займатися фізичними вправами для покращення свого здоров'я. |
Пан Доан Мань Тханг, заступник голови Федерації праці провінції, голова профспілки промислових парків провінції, сказав: «Кількість працівників в промислових парках створює великий попит на культурні установи, але існуючих можливостей недостатньо для задоволення цього попиту. Окрім труднощів із земельними фондами, інвестиційні витрати та механізми управління та використання також є питаннями, які потребують уваги».
У пансіонаті пана Дуонг Ван Маня, група 6, район Тіх Луонг, більшість працівників після роботи лише готують їжу та йдуть спати, готуючись до наступної зміни. Пан Ха Ван Нган, працівник компанії ACE C&T, поділився: «Для розваги ми з друзями купили колонки, але наважилися використовувати їх лише у вихідні, щоб не впливати на повсякденне життя та навчання навколишніх домогосподарств. Відкриті спортзали в житлових районах стали рідкісним вибором для оздоровчих тренувань, але їх недостатньо для обслуговування великої кількості працівників».
Більшість працівників хочуть мати більше громадських центрів, спортивних майданчиків, бібліотек, зон безкоштовного Wi-Fi та інших закладів, пов’язаних з духовним життям. Задоволення цих потреб допоможе їм займатися фізичними вправами, відновлювати енергію, зменшувати стрес на роботі, створювати згуртованість громади та сприяти покращенню якості праці.
Багато працівників також висловили бажання приєднатися до музичних, тренажерних та танцювальних гуртків або занять з м’яких навичок, організованих підприємствами чи профспілками.
Пан Доан Манх Тханг запропонував: під час планування промислових зон та кластерів усім рівням та секторам необхідно виділяти земельні кошти для будівництва культурних закладів; заохочувати підприємства до спільного інвестування; водночас держава повинна мати механізм для управління та підтримки ефективних експлуатаційних витрат на побудовані об'єкти. Це практичне рішення для створення здорового та сталого робочого середовища та покращення духовного життя працівників.
Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/quan-tam-xay-dung-thiet-che-van-hoa-cho-cong-nhan-b6406bb/
Коментар (0)