Куанг Нгай робить прорив у створенні молодих кадрів

Розвиток високоякісних людських ресурсів, зосередження на створенні команди лідерів з достатніми якостями, здібностями, престижем та рівними завданням, є одним із трьох проривних завдань, визначених Резолюцією 20-го з'їзду партії провінції Куангнгай , термін 2020-2025 років.

Щоб конкретизувати це проривне завдання, у листопаді 2021 року Постійний комітет провінційного партійного комітету опублікував Проект 08-DA/TU щодо створення ресурсів та розвитку жіночих кадрів, молодих кадрів та кадрів етнічних меншин, які обіймають посади під керівництвом Постійного комітету провінційного партійного комітету, до 2030 року з перспективою до 2035 року; а потім Проект 12-DA/TU щодо створення команди лідерів та менеджерів для політичної системи провінції на наступні 5, 10 та 20 років.

Навчальне середовище для зрілості

Після 13 років роботи в Політичній школі провінції Куангнгай, у березні 2023 року заступник декана факультету держави та права, магістр Фам Тан Фуок, був одним із п'яти молодих кадрів, переведених партійним комітетом провінції Куангнгай на посаду секретаря партії комуни Нгіа Фу міста Куангнгай відповідно до Проекту 12 Постійного комітету партійного комітету провінції Куангнгай.

Після повернення на базу, попри початкову плутанину та труднощі в новому робочому середовищі, товариш Фам Тан Фуок швидко їх подолав, інтегрувався в колектив, завжди брав на себе відповідальність перед обличчям багатьох складних завдань та створив високий рівень солідарності та єдності всередині партійного комітету від усвідомлення до дії.

Він поділився тим, що на своїй новій посаді завжди прагнув залишатися ближчим до низових кіл, розширювати контакти, вести діалог та прислухатися до думок членів партії, людей у селах і партійних осередках. Таким чином, він не лише вирішив багато життєвих проблем, зміцнив тісні стосунки між партією, урядом і народом, але й допоміг молодим кадрам практикуватися та ставати більш зрілими. Наприклад, після діалогу комуна Нгіа Фу запропонувала владі швидко вирішити нагальну проблему відсутності чистої води для повсякденного життя понад 300 домогосподарств у селі Ко Луй Ланг Ка, що тривала багато років.

Завдяки ролі та відповідальності місцевих лідерів, а також високій рішучості, солідарності та єдності в керівництві та управлінні, у 2023 році соціально -економічна ситуація в комуні Нгіа Фу поступово розвиватиметься, а дохід населення досягне 55 мільйонів донгів на людину на рік, що на понад 6 мільйонів донгів більше, ніж у 2022 році. Економічна структура поступово зміститься від сільського господарства та рибальства до торгівлі та послуг, забезпечуючи дотримання напрямку міста Куангнгай щодо перетворення комуни Нгіа Фу на район до 2025 року.

Пан Тран Сі, мешканець комуни Нгіа Фу, зазначив: «Динамізм, креативність, сміливість думати, сміливість діяти, сміливість прорватися, сміливість брати на себе відповідальність за спільне благо, які продемонстрували секретар партії комуни Нгіа Фу Фам Тан Фуок, продемонстрували мужність молодих кадрів у лідерстві та управлінні на низовому рівні, сприяючи місцевому проривному розвитку».

До переведення на посаду партійного секретаря комуни Хань Тхієн (район Нгіахань) товаришка Нго Тхі К'єу Дьєм була заступницею керівника офісу Асоціації фермерів провінції Куангнгай. Щодо нового робочого середовища, вона вирішила, що це одночасно честь, велика відповідальність і виклик, що вимагає від неї прагнути самовдосконалюватися, навчатися та практикуватися, щоб отримати більше практичного досвіду.

З духом юнацької відданості, після отримання завдання, він одразу ж почав виправляти та впроваджувати інновації в робочому стилі уряду на рівні комуни, водночас уважно стежачи за місцевими жителями, розуміючи прагнення людей та переваги місцевості; звідти він пропонував та видавав правильну політику та рішення, що відповідали практичним умовам, які підтримувалися людьми.

Пропагуючи свої професійні здібності як магістр агрономії, він з ентузіазмом керує та поширює методи виробництва та тваринництва з людьми; пропонує та орієнтує розвиток сільської місцевості Хань Тхієн, де понад 95% населення є фермерами, поступово змінюючи метод сільськогосподарського виробництва на товарний, координуючи з підприємствами формуючи модель виробництва насіння рису, рухаючись до створення бренду рису Хань Тхієн; моделі розвитку фруктових дерев та тваринництва.

Трохи більше ніж через місяць роботи на базі він обговорив з партійним комітетом та узгодив політику створення фермерського кооперативу цивет Тхіен Пхат з 37 членами з метою створення ланцюга постачання для племінних тварин та виробництва м’яса цивет для ринку. Скориставшись капіталом у розмірі одного мільярда донгів з Провінційного фонду підтримки фермерів, комуна надала позики 14 домогосподарствам, що беруть участь у кооперативі, для будівництва корівників та купівлі племінних тварин. Цей новий напрямок відкрив можливості для диверсифікації худоби в місцевості, допомагаючи фермерам заробляти сотні мільйонів донгів більше щороку.

«Час роботи на низовому рівні недовгий, але він допомагає мені отримати цінніший практичний досвід у керівництві та спрямовуванні всіх політичних завдань Комітету партії комуни. У 2023 році, хоча мене оцінили як такого, що добре виконав свої завдання, я думаю, що попереду ще багато труднощів та викликів, тому мені потрібно докласти більше зусиль у своїй роботі, щоб виправдати очікування Постійного комітету провінційного партійного комітету Куангнгай та народу», – сказав товариш Нго Тхі К’єу Дьєм.

Створіть «свіжий вітерець» на місцях

За словами товариша Лу Нгок Бінь, члена Постійного комітету провінційної партії, голови Організаційного комітету провінційного партійного комітету Куангнгай, останнім часом провінційний партійний комітет Куангнгай опублікував багато резолюцій, проектів та висновків щодо партійного будівництва, кадрової роботи та управління кадрами. Зокрема, для молодих кадрів, після багатьох обговорень та ретельної підготовки, провінційний партійний комітет опублікував Проект 12 та тимчасовий порядок направлення молодих кадрів на роботу в провінційні установи з запланованими посадами під керівництвом провінційного партійного постійного комітету з роботи на рівні комуни з метою підготовки команди лідерів та менеджерів на наступні 5, 10 та 20 років.

Наразі партійний комітет провінції Куангнгай направив 7 молодих кадрів з провінції на посади секретарів партійних комітетів та голів народних комітетів комуни (перша партія у березні 2023 року, друга партія у січні 2024 року). Це молоді кадри віком до 40 років, добре підготовлені, з гарною підготовкою, науковим мисленням, гарними моральними якостями, яких високо цінують за їхню працездатність, ентузіазм, відданість роботі та здатність долати труднощі та виклики для якісного виконання своїх завдань.

«Після майже року роботи п’ять молодих кадрів, переведених у першій групі 2023 року, поступово подолали труднощі, залишили свій слід, з’явилися нові та креативні ідеї та способи роботи, спочатку допомагаючи рухати систему низового управління, створюючи нове повітря для місцевої громади, позбавляючи консервативного мислення «жити довго, щоб стати ветераном» та подолавши старомодний стиль роботи, заснований на досвіді, характерний для низових кадрів», – оцінив товариш Лу Нгок Бінь.

Товариш Чионг Куанг Ха, постійний заступник секретаря районного партійного комітету, голова Народної ради округу Нгіахань, поділився тим, що в останні роки робота зі створення ресурсів та розвитку молодих та жіночих кадрів завжди була цікавою для округу, вважаючи це ключовим завданням. Районний партійний комітет опублікував Проект 11, встановивши мету, що в найближчі роки молоді кадри віком до 40 років досягнуть 15% і більше, а жінки – 17% і більше в районному партійному комітеті. Для ефективної реалізації цього проекту у 2023 році округ переведе 5 молодих кадрів та жінок, які є експертами районних відділів та управлінь, на посади заступників голів народних комітетів комун та міст. Відповідна організація роботи допомагає молодим кадрам мати можливість заявити про себе, поступово усуваючи гендерні упередження та бар'єри, що перешкоджають розвитку молодих кадрів та жінок.

За словами товаришки Буй Тхі Куїнь Ван, члена Центрального комітету партії, секретаря провінційного партійного комітету, голови Народної ради провінції Куангнгай, після більш ніж двох років реалізації Проекту 08 якість жіночих кадрів, молодих кадрів та кадрів з числа етнічних меншин у провінції дедалі покращилася. Робота з планування, навчання, сприяння, переведення та призначення жіночих, молодих кадрів та кадрів з числа етнічних меншин отримала увагу та позитивні зміни з боку партійних комітетів та керівників підрозділів та місцевих органів влади.

Для досягнення практичних результатів у роботі зі створення джерела жіночих, молодих та кадрових кадрів з етнічних меншин, товариш Буй Тхі Куїнь Ван зазначив, що найближчим часом провінційні, районні та комунальні партійні комітети продовжуватимуть ретельно, серйозно, рішуче, синхронно та безперервно впроваджувати завдання та рішення щодо формування команди лідерів та менеджерів, викладених у Проекті 08 та Проекті 12.

Зокрема, зосередження на створенні джерела жіночих кадрів має бути здійсненним, мати план дій та конкретні результати; прогнозувати довгострокові потреби для розробки відповідних планів розподілу персоналу з метою покращення якості та кількості жіночих кадрів у керівній команді, уникнення пасивних ситуацій та забезпечення стабільного та проактивного переходу між поколіннями жіночих кадрів.

Щодо роботи зі створення молодих кадрів, необхідно розглядати це як нагальне, регулярне, довгострокове завдання партійних комітетів усіх рівнів та політичної системи, проактивно розробляти плани щодо створення ресурсів, навчання та впровадження конкретної політики залучення молодих кадрів. Своєчасно виявляти талановитих молодих кадрів у сфері державної служби, які досягли видатних успіхів завдяки рухам наслідування на низовому рівні, з урахуванням тенденцій розвитку та включення їх до планування посад під керівництвом Постійного комітету обласного партійного комітету з метою створення різноманітного, багатого кадрового джерела з успадкуванням та постійним розвитком.

«Партійні комітети всіх рівнів повинні сміливо підбирати та використовувати молоді кадри; створювати здорове та відкрите робоче середовище, щоб вони могли навчатися, прагнути та розвиватися, використовуючи власні якості та таланти, почуватися в безпеці та мати абсолютну довіру до організації; сприяти ротації молодих кадрів, щоб кидати виклик, навчати та служити передумовою для оцінки, відбору та створення команди молодих кадрів-наступників, які повністю відповідають вимогам щодо якостей, здібностей та досвіду», – наголосив товариш Буй Тхі Куїнь Ван.

Джерело