Найновіші правила щодо внесків на медичне страхування для працівників у 2023 році

Як сплачувати медичне страхування для працівників, які працюють за трудовими договорами, згідно з останніми нормативними актами у 2023 році? Будь ласка, ознайомтеся зі статтею нижче.

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

Працівники зобов'язані брати участь у програмі медичного страхування.

Відповідно до статті 1 Декрету 146/2018/ND-CP, працівники у таких випадках зобов'язані брати участь у медичному страхуванні:

- Працівники, які працюють за безстроковими трудовими договорами або трудовими договорами зі строком дії 3 місяці і більше.

- Кадри, державні службовці, державні службовці.

- Непрофесійні працівники в комунах, районах та містах відповідно до положень законодавства.

Рівень внесків на медичне страхування працівників, які працюють за трудовим договором

Відповідно до пункту a, пункту 1, статті 7 Декрету 146/2018/ND-CP, працівники, які працюють за безстроковими трудовими договорами або трудовими договорами зі строком дії 3 місяці або більше, повинні щомісяця сплачувати 4,5% своєї місячної заробітної плати до фонду медичного страхування, як це передбачено.

Примітка:

- Працівники, які відповідно до положень закону про соціальне страхування беруть лікарняний на 14 днів або більше на місяць, не зобов'язані сплачувати медичне страхування, але все ще мають право на медичне страхування;

- Для працівників, яких затримано, тримають під вартою або тимчасово відсторонено від роботи для розслідування та розгляду питання про порушення ними закону, щомісячний внесок дорівнює 4,5% від 50% місячної заробітної плати працівника.

У випадку, якщо компетентний орган дійде висновку про відсутність порушення закону, працівник повинен сплатити медичне страхування із суми заборгованості по заробітній платі;

- У разі, якщо працівник має один або декілька безстрокових трудових договорів або трудових договорів зі строком дії 3 місяці або більше, він/вона сплачує медичне страхування відповідно до трудового договору з найвищим рівнем заробітної плати.

Положення про заробітну плату як основу для сплати медичного страхування

Відповідно до статті 14 Закону про медичне страхування 2008 року та пункту 8 статті 1 Закону про медичне страхування 2014 року зі змінами, заробітна плата, що використовуються як основа для виплати, є наступною:

- Для працівників, на яких поширюється режим оплати праці, встановлений державою, основою для сплати медичного страхування є щомісячна зарплата відповідно до класу, надбавки за військове звання та посаду, надбавки за вислугу років понад рамкові, надбавки за вислугу років (за наявності).

- Для працівників, які отримують заробітну плату відповідно до нормативних актів роботодавця, основою для сплати медичного страхування є щомісячна заробітна плата, зазначена у трудовому договорі.

- Максимальна місячна зарплата для розрахунку внеску на медичне страхування становить 20-кратний розмір базової зарплати (згідно з Декретом 24/2023/ND-CP, поточна базова зарплата становить 1 800 000 донгів/місяць; отже, максимальна місячна зарплата для розрахунку внеску на медичне страхування становить 36 000 000 донгів/місяць).

Положення про способи оплати медичного страхування для працівників

– Щомісяця роботодавці сплачують медичне страхування за працівників і відраховують страхові внески на медичне страхування із заробітної плати працівників, щоб одночасно сплачувати їх до фонду медичного страхування.

- Для підприємств у сферах сільського господарства , лісового господарства, рибного господарства та виробництва солі, які не виплачують щомісячну заробітну плату, роботодавці повинні кожні 3 або 6 місяців сплачувати медичне страхування за працівників та одночасно утримувати внески на медичне страхування із заробітної плати працівників, щоб сплачувати їх до фонду медичного страхування.

Відповідно до: пункту 9 статті 1 зміненого Закону про медичне страхування 2014 року.

Джерело