Нові положення Політбюро, що визначають акти прагнення до посад та влади

У положеннях Політбюро про контроль влади та запобігання корупції та негативу в кадровій роботі чітко зазначено акти використання та зловживання посадами та повноваженнями в кадровій роботі; акти прагнення до посад та влади.

Член Політбюро , постійний член Секретаріату, голова Центральної організаційної комісії Чуонг Тхі Май. Фото: VNA

Боротьба з негативом у кадровій роботі

Від імені Політбюро член Політбюро та постійний секретар Секретаріату Чуонг Тхі Май підписав Положення 114 про контроль влади, запобігання та боротьбу з корупцією та негативом у кадровій роботі.

Положення 114, що складається з 15 статей, визначає корупцію та негативну поведінку в кадровій роботі; відповідальність за контроль влади та запобігання корупції та негативній поведінці в кадровій роботі, а також розгляд порушень.

Це положення чітко визначає дії, пов'язані з використанням та зловживанням посадами та повноваженнями у кадровій роботі, зокрема:

Використання власного престижу та впливу, а також престижу та впливу членів сім'ї для пропонування, впливу та тиску на інших, щоб ті вирішували, керували, радили, пропонували, коментували, оцінювали, голосували, висловлювали довіру, рекомендували персонал або голосували за власною волею.

Дозвіл родичам та близьким друзям використовувати своє становище, владу та престиж для впливу, маніпулювання та втручання у всі етапи роботи з персоналом.

Інтеграція особистих намірів під час виконання етапів кадрової роботи для особистої вигоди або користі персоналу в процесі виконання цієї роботи.

Керівництво та консультування на всіх етапах кадрової роботи щодо некваліфікованого персоналу; невідповідність принципам, положенням, процесам, правилам та рішенням.

Затримуйте, не виконуйте, коли це невигідно, або оберіть час, вигідний для персоналу для виконання процесу кадрової роботи.

Отримуючи петицію, лист-відгук, донос або знаючи, що співробітник вчинив корупційні або негативні дії в кадровій роботі, але йде на компроміс, терпить, приховує, не розглядає їх відповідно до повноважень, розглядає їх не відповідно до правил або не звітує перед компетентним органом для розгляду...

Підтвердження, засвідчення, коментування або оцінювання у нав'язливій манері, що не відповідає дійсності, фальсифікація чи спотворення змісту кадрових записів, результатів виборів, отримання рекомендаційних голосів, вотумів довіри, проведення набору чи іспитів на користь персоналу або для досягнення особистих цілей.

Надання або розголошення інформації, документів та записів кадрів та членів партії організаціям та особам без повноважень чи відповідальності, особливо інформації, документів та кадрових записів у процесі реалізації процедур кадрової роботи.

Чітко визначте акти прагнення до посад та влади

Положення 114 також чітко визначає дії, пов’язані з прагненням до посад та влади, зокрема:

Пряме чи опосередковане посередництво, надання та отримання хабарів з метою допомогти іншим отримати посади, звання та пільги.

Дарування подарунків, грошей, нерухомості чи інших матеріальних чи нематеріальних благ, організація розважальних заходів для осіб, що обіймають владні повноваження чи мають певну відповідальність, з метою отримання підтримки, довіри, посади, титулу чи переваг.

Гонитва за віком, старшинством, титулом, нагородою, ступенем, призначенням, представленням, кандидатурою, позначенням, переведенням, ротацією, відрядженням, присвоєнням, підвищенням у військовому званні... з метою відповідності стандартам, умовам, отримання посади та пільг.

Використання знайомих зв'язків або переваг, посади та престижу інших людей для впливу, отримання переваг та тиску на людей з владою та відповідальністю з метою отримання посади, звання чи пільг...

Інші негативні моделі поведінки, такі як зустрічі, контакти та обмін інформацією з персоналом, що суперечать правилам, під час виконання кадрової роботи. Переслідування, створення труднощів, проблем, затягування часу, встановлення умов для персоналу та установ, що надають персонал...

У Положенні 114 також наголошується на забороні одночасного обіймання особами, які мають сімейні зв'язки, пов'язаних з ними посад, таких як члени одного й того ж постійного комітету партійного комітету, партійного виконавчого комітету, партійної делегації або колективне керівництво агентством чи підрозділом.

Керівник та заступник керівника того ж населеного пункту, агентства чи підрозділу. Голова партійного комітету або адміністративного агентства та керівник таких агентств, як внутрішні справи, інспекція, фінанси, банківська справа, податкова справа, митна справа, промисловість і торгівля, інвестиційне планування, природні ресурси та навколишнє середовище, військові, поліція, суд, прокуратура на центральному рівні або на населеному пункті.

Якщо немає плану кадрового забезпечення, який відповідає вимогам, і персонал є членом сім'ї, якому довіряють, про це необхідно повідомити безпосередньому керівнику партійного комітету та затвердити його, перш ніж його скласти.

Посади, що підпорядковуються керівництву партійних комітетів та організацій, безпосередньо підпорядкованих Центральному Комітету, повинні звітувати перед Центральним оргкомітетом; посади, що підпорядковуються керівництву Центрального Комітету, повинні звітувати перед Центральним оргкомітетом перед компетентними органами.

У положенні чітко зазначено, що якщо кадри, члени партій, державні службовці та працівники державного сектору порушують положення, компетентні органи розглядатимуть їх та вживатимуть заходів відповідно до положень. Компетентні органи також розглядатимуть та вживатимуть заходів відповідно до положень.

Це положення замінює Положення 205/2019 Політбюро про контроль влади в кадровій роботі та запобігання зловживанню владою та службовим становищем.

Джерело