Положення про повноваження керівника щодо тимчасового призупинення роботи

Член Політбюро та постійний член Секретаріату Луонг Куонг підписав та видав Положення Політбюро № 148-QD/TW. Фото: Chinhphu.vn

Положення № 148 поширюється на керівників партійних комітетів, партійних організацій, агентств та підрозділів (які називаються керівниками агентств); кадрів, державних службовців та працівників державної служби в політичній системі та підрозділах державної служби (які називаються кадрами).

Тимчасове відсторонення від посад посадових осіб, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, розглядається та вирішується Політбюро та Секретаріатом.

Тимчасове призупинення посад членів партійного комітету, депутатів Національних зборів , депутатів Народної ради, суддівських посад, членів Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму та членів виконкомів громадсько-політичних організацій здійснюється відповідно до партійних положень, державних законів та статуту організації.

Положення № 148 чітко визначає підстави для тимчасового відсторонення від роботи у необхідних випадках:

1) Посадовці, які порушують етичні якості та спосіб життя, спричиняючи негативні наслідки, громадське обурення та негативно впливаючи на репутацію організацій та окремих осіб.

2) Посадовці навмисно зволікають, ухиляються від виконання обов'язків, уникають їх та не виконують роботу в межах своїх повноважень відповідно до покладених на них функцій та завдань.

3) Посадовці, які мають корупційну, негативну поведінку, що створює проблеми для людей, підприємств, установ та організацій у процесі виконання державних обов'язків.

4) Посадовці, щодо яких розглядається справа та застосовуються дисциплінарні стягнення, але вони навмисно затримують або уникають виконання запитів компетентних органів під час розгляду та врегулювання власних порушень, або використовують своє становище, повноваження чи вплив чи вплив інших осіб, щоб вплинути на розгляд та врегулювання або спричинити труднощі.

5) Кадри, на яких партія застосувала дисциплінарне стягнення у вигляді попередження або звільнення та які очікують розгляду та врегулювання своїх державних посад, і якщо вони продовжуватимуть працювати, це негативно вплине на діяльність партійного комітету, партійної організації, установи чи підрозділу.

Підстави для тимчасового відсторонення від роботи у разі ознак серйозних порушень:

1) Поліцейських було притягнуто до відповідальності для виконання розслідування.

2) У процесі розгляду та розгляду порушень, вчинених посадовими особами, якщо є підстави для визначення того, що дисциплінарне стягнення у вигляді попередження або вищого ступеня має бути вжито або врегульовано кримінальним законодавством, орган інспекції, перевірки, аудиту, розслідування, прокуратури, суду та виконання має письмове клопотання про тимчасове відсторонення посадової особи від роботи.

Щодо повноважень керівника щодо тимчасового призупинення роботи, у Положенні № 148 чітко зазначено:

1) Керівник має право прийняти рішення про тимчасове зупинення роботи підлеглих відповідно до Переліку, що додається до цього Положення, за наявності однієї з підстав, зазначених у статті 4 та статті 5 Положення. У випадку, якщо вона не включена до Переліку, керівник уповноваженого органу з питань призначення та управління розглядає та приймає рішення про тимчасове зупинення роботи.

Політбюро та Секретаріат розглядають та вирішують питання про тимчасове відсторонення від посадових осіб, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату; агентства та підрозділи здійснюють відповідні процедури згідно з нормативними актами.

2) Звертатися до відповідних органів та осіб з проханням надати інформацію та документи, пов’язані з рішенням про тимчасове призупинення робіт, або звертатися до компетентних органів з проханням провести перевірку, перевірку, з’ясування та врегулювання порушень відповідно до нормативних актів.

3) Вимагати від тимчасово відсторонених посадових осіб виконання вимог компетентних органів або компетентних осіб щодо перевірки, роз'яснення та врегулювання порушень.

Обов'язки керівника при тимчасовому відстороненні від роботи:

Положення № 148 також чітко визначає відповідальність керівника при тимчасовому призупиненні роботи:

1) Своєчасно приймати рішення про тимчасове відсторонення підлеглих працівників за наявності однієї з підстав, зазначених у статті 4 та статті 5 цього Положення; скасовувати рішення про тимчасове відсторонення працівників у разі невиконання вимог нормативних актів або за наявності висновку про відсутність порушення, та одночасно повідомляти про це компетентний орган, відповідальний за управління персоналом.

2) Нести відповідальність за прийняття рішень про тимчасове відсторонення від роботи та скасування рішень про тимчасове відсторонення від роботи. Оголошувати рішення про тимчасове відсторонення від роботи та рішення про скасування тимчасового відсторонення від роботи в установі або підрозділі, де працює посадова особа, та надсилати рішення про тимчасове відсторонення від роботи та рішення про скасування тимчасового відсторонення від роботи відповідним установам, підрозділам та особам.

3) Після закінчення терміну тимчасового відсторонення посадової особи, якщо існують численні складні обставини, що потребують додаткового часу для перевірки та з'ясування порушень посадової особи, необхідно подати звіт до компетентного органу, відповідального за управління посадовою особою, перш ніж продовжити термін тимчасового відсторонення для посадової особи.

Строк тимчасового відсторонення від роботи, за необхідності, не повинен перевищувати 15 робочих днів.

Щодо періоду тимчасового відсторонення від роботи, у Положенні № 148 чітко зазначено:

+ Строк тимчасового відсторонення від роботи, за необхідності, не повинен перевищувати 15 робочих днів. У разі продовження максимальний термін тимчасового відсторонення від роботи не повинен перевищувати 15 робочих днів.

+ Строк тимчасового відсторонення від роботи у разі ознак серйозного порушення партійних положень та державних законів застосовується за клопотанням органу, що здійснює обвинувачення, перевірку, розслідування, аудит або виконання рішення суду.

+ Рішення про тимчасове призупинення роботи автоматично втрачає чинність після закінчення терміну тимчасового призупинення.

Джерело