Рішення щодо штучного інтелекту сколихнуло Китай.

Використання штучного інтелекту як причини для звільнення працівників викликало серйозні дебати в Китаї на тлі зростання рівня безробіття серед молоді.

ZNews•04/05/2026

Багато китайських компаній поступово замінюють свою робочу силу штучним інтелектом. Фото: Bloomberg.

Китайський суд щойно виніс рішення, яке має на меті встановити чіткі обмеження на хвилю автоматизації на робочому місці за допомогою штучного інтелекту. Відповідно, компаніям не дозволяється звільняти працівників лише для того, щоб замінити їх штучним інтелектом.

28 квітня Проміжний народний суд Ханчжоу постановив, що технологічна компанія на сході Китаю незаконно звільнила співробітника після того, як він відмовився від посади нижчого рівня, стверджуючи, що його робота вже автоматизована штучним інтелектом.

«Підстава для розірвання договору, надана компанією, не належить до негативних обставин, таких як скорочення штату чи операційні труднощі, а також не відповідає законодавчим умовам для розірвання трудового договору», – заявив суд.

В окремій заяві суд також наголосив, що компанії не можуть довільно звільняти працівників або скорочувати зарплати через технологічний прогрес.

Це рішення відображає зростаючу суперечність у політиці Китаю. З одного боку, вітчизняні компанії змушені змагатися у впровадженні штучного інтелекту в рамках державної стратегії лідерства у світі в галузі технологій. З іншого боку, політики чітко демонструють рішучість надавати пріоритет стабільності ринку праці.

Китайська економіка сповільнюється. Безробіття серед молоді залишається на тривожному рівні. Соціальний тиск від хвилі автоматизації зростає. Тому пріоритет стабільності робочих місць для працівників видається ще більш нагальним.

Хоча застосування штучного інтелекту для підвищення продуктивності заохочується, використання технологій як приводу для звільнень порушує чинне трудове законодавство Китаю. Компанії, які бажають реструктуризувати свою робочу силу, все одно повинні дотримуватися законодавчих вимог, таких як демонстрація обґрунтованих бізнес-труднощів або скорочення штатів.

Це не перший випадок, коли уряд Китаю втручається для захисту працівників від значних ринкових змін. Однак це перший випадок, коли суд середньої інстанції виніс рішення, безпосередньо пов'язане зі штучним інтелектом, що може сформувати прецедент, який може вплинути на те, як мільйони підприємств впроваджуватимуть автоматизацію в найближчі роки.

Джерело: https://znews.vn/dung-ai-lam-ly-do-sa-thai-nhan-vien-post1648451.html