Посадовці району Тхуй Суан допомагають людям виконувати адміністративні процедури

За даними Департаменту внутрішніх справ, метою огляду є оцінка поточного стану низового персоналу після того, як місто запровадить дворівневу модель управління, зосереджуючись на професійній кваліфікації, спроможності виконувати державну службу та посадах. Результати стануть основою для розробки плану навчання, а також для надання консультацій щодо розстановки та перерозподілу персоналу відповідно до вимог завдань, а також для оптимізації нарахування заробітної плати відповідно до нормативних актів. Департамент рекомендує населеним пунктам дотримуватися доданої форми та надіслати звіт до Департаменту до 15 серпня 2025 року для узагальнення та подання до міського народного комітету.

Раніше в офіційному відправленні 9579/UBND-CCHC голова міського народного комітету Нгуєн Ван Фуонг доручив Департаменту внутрішніх справ головувати та координувати з відповідними установами та підрозділами дослідження та перевірки команди державних службовців комунального рівня; консультувати щодо планів навчання та оцінювання державних службовців комунального рівня як основи для організації та перепризначення відповідних команд та впровадження оптимізації персоналу. Міський народний комітет звернувся до Департаменту внутрішніх справ з проханням запропонувати та повідомити про прогрес у встановлений термін, забезпечуючи дотримання політики партії та держави щодо сприяння адміністративній реформі, оптимізації апарату та підвищення якості кадрів та державних службовців, особливо на низовому рівні.

Очікується, що перегляд, стандартизація та оцінка команди державних службовців на комунальному рівні допоможуть системі низового управління покращити якість обслуговування населення та бізнесу; водночас, створять основу для розумної організації персоналу та сприятимуть розвитку потенціалу кожної посади в новому періоді.

ХАЙ ТУАН

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/ra-soat-so-luong-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156753.html