Організуйте апарат, нікого не залишайте позаду

Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь головував на четвертому засіданні Керівного комітету з питань оптимізації урядового апарату.

17 грудня вдень Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь, голова Урядового керівного комітету з питань підбиття підсумків виконання Резолюції № 18-NQ/TW 12-го Центрального комітету «Деякі питання щодо продовження інновацій та реорганізації апарату політичної системи з метою його впорядкування та ефективного та результативного функціонування», провів четверте засідання Керівного комітету.

Також були присутні постійний віце-прем'єр-міністр Нгуєн Хоа Бінь , заступник голови Керівного комітету; віце-прем'єр-міністри Чан Хонг Ха, Ле Тхань Лонг, Хо Дик Фок та низка міністрів, які є членами Керівного комітету.

На засіданні Керівний комітет продовжив розгляд та завершення Проекту щодо об'єднання, консолідації, передачі функцій, завдань та організаційної структури; створення Урядового партійного комітету, партійних комітетів міністерств, установ міністерського рівня та установ під управлінням уряду. Водночас було розглянуто режим та політику щодо кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та контрактних працівників в організації організаційної структури політичної системи.

Згідно з проектом об'єднання, консолідації, передачі функцій, завдань та організації апарату уряду, після реорганізації очікується, що апарат уряду матиме 13 міністерств, 4 агентства міністерського рівня, скоротивши 5 міністерств та 3 агентства безпосередньо підпорядкованих уряду; скоротивши 12/13 загальних департаментів та організацій, еквівалентних загальним департаментам у міністерствах та агентствах міністерського рівня. По суті, загальні департаменти та еквівалентні організації будуть ліквідовані, спочатку очікується скорочення 500 департаментів у міністерствах та загальних департаментах.

Міністерства, агентства міністерського рівня та урядові установи також завершили плани щодо скорочення кількості координаторів та коригування функцій і завдань державного управління міністерствами та агентствами міністерського рівня. Відповідно, після впорядкування та консолідації організацій кількість координаторів буде скорочена на 35-40%, а решта організацій буде впорядкована внутрішньо та скорочена щонайменше на 15%. Загальні департаменти та еквівалентні організації будуть фактично ліквідовані.

Щодо режиму та політики щодо кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та контрактних працівників у процесі реорганізації політичної системи, Керівний комітет вважає, що політика має бути «революційною», забезпечуючи синхронізацію між впорядкуванням апарату; політика має бути видатною, гуманною, справедливою, забезпечуючи розумну кореляцію між суб'єктами, спрямованою на стабілізацію життя, забезпечення прав та інтересів кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників у процесі реорганізації та впорядкування апарату.

Зокрема, політика зосереджена на наданні особливого та виняткового пріоритету заохоченню суб'єктів до негайного виходу на пенсію протягом 12 місяців з моменту запровадження агентством, організацією чи підрозділом відповідно до рішення компетентного органу; політика спрямована на пов'язання оптимізації фонду оплати праці з реструктуризацією та покращенням якості персоналу, державних службовців та працівників державного сектору; прагнення підтримувати та утримувати хороші кадри та хороших державних службовців зі здібностями та якостями, що відповідають завданню, не допускати «відтоку мізків»...

Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь головував на засіданні.

Виступаючи на зустрічі, Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь високо оцінив та в основному погодився з думками членів Керівного комітету; звернувся до Міністерства внутрішніх справ – постійного агентства Керівного комітету – з проханням узагальнити, синтезувати та продовжити роботу над звітами та проектами для подання до Політбюро та Центрального керівного комітету; водночас зміцнити комунікацію, щоб люди, кадри, державні службовці, працівники та працівники могли глибоко зрозуміти, досягти високого консенсусу та впровадити їх швидко та ефективно.

Щодо організації апарату, Прем'єр-міністр наголосив, що будь-які назрілі та чіткі питання будуть доповідатися Політбюро та Центральному керівному комітету, а питання з багатьма думками будуть продовжуватися досліджуватися та допрацьовуватися, і буде представлено найбільш реальний план у напрямку оптимізованого апарату, який буде ефективним та результативним, скоротивши кількість координаторів та проміжних етапів, без втрати функцій та завдань.

Щодо створення Урядового партійного комітету, Прем'єр-міністр запросив роз'яснення функцій, завдань та взаємовідносин Урядового партійного комітету з партійними комітетами, що безпосередньо підпорядковуються Політбюро, такими як Партійний комітет Національних зборів, Центральний партійний комітет громадської безпеки, Центральна військова комісія; а також внутрішні взаємовідносини Урядового партійного комітету.

Щодо організації державних корпорацій та генеральних корпорацій, Прем'єр-міністр доручив Центральному керівному комітету залишити під управлінням уряду лише низку ключових корпорацій та генеральних корпорацій, які контролюють низку секторів та сфер, необхідних державі; інші корпорації та генеральні корпорації будуть передані міністерствам та галузям для управління за секторами або сферами.

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра представив пропозиції щодо режимів та політики для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору після оптимізації.

Вимагаючи, щоб реорганізація апарату була пов'язана з оптимізацією фонду оплати праці, реструктуризацією та підвищенням якості персоналу, державних службовців, працівників та працівників, Прем'єр-міністр закликав розробити режим та політику для забезпечення законних прав та інтересів кадрів, державних службовців, працівників та працівників під час реорганізації апарату послідовно, успадковуючи попередню політику, зокрема Декрет № 29 Уряду, але з обов'язковою розробкою кращої політики, що відповідає контексту та умовам країни та відповідає взаємодії між державним та недержавним секторами.

Прем'єр-міністр наголосив, що політика повинна заохочувати висококваліфіковані людські ресурси зі здібностями, станом здоров'я, кваліфікацією та ентузіазмом до роботи в державі, а також залучати недержавних працівників до роботи в державі; водночас має бути механізм, який би дозволяв працівникам «в'їжджати та виїжджати» для роботи в державі та за її межами нормально та зручно, на основі належної ефективності.

Наголошуючи на тому, що послідовна позиція партії та держави полягає в тому, щоб не жертвувати прогресом, рівністю та соціальним забезпеченням заради суто економічного зростання та не залишати нікого позаду, Прем'єр-міністр закликав розробити політику відповідно до конкретних та детальних цілей; більш пільгове ставлення до людей похилого віку, які мають мало часу для участі, та молоді, яка щойно почала працювати та має багато можливостей працевлаштування в різних сферах; зокрема, створити задовільний режим для працівників за контрактом, щоб уникнути невигідного становища цих людей.

Прем'єр-міністр зазначив, що з огляду на очікувану кількість людей та обсяг коштів, необхідних для оплати праці посадовців, державних службовців, працівників та працівників в організаційній структурі, державний бюджет повністю гарантований. Однак необхідно продовжувати збільшувати доходи та скорочувати витрати, щоб зарезервувати державний бюджет для вирішення багатьох інших важливих питань країни.

Джерело: https://baohaiduong.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-khong-de-ai-bi-bo-lai-phia-sau-400749.html