Після реструктуризації апарату: стабілізувати ідеологію чиновників та державних службовців

У перші дні офіційного функціонування дворівневої моделі місцевого самоврядування персоналу та державним службовцям у багатьох населених пунктах, включаючи Хошимін, довелося звикнути до багатьох змін та робочого тиску. Стабілізація ідеології та зміцнення духу є першочерговими завданнями для забезпечення безперебійної роботи апарату, безперебійного функціонування політичної системи, її ефективності та результативності.

Тиск від нової роботи, нових завдань

Дивлячись на людей, які сидять в зоні очікування в Центрі державних послуг району Бен Тхань, розмірковуючи про адміністративні процедури, які щойно видало місто Хошимін, і які мають понад 300 сторінок, один чесний державний службовець поділився: «Це великий тиск!». Завдань багато, і нам доводиться постійно оновлювати нові документи та політики від центрального уряду та міста Хошимін, тоді як багато людей досі не розуміють своїх нових посад та сфер відповідальності.

Секретар партійного комітету округу Бен Тхань Хоанг Тхі То Нга визнав, що в перші дні після реорганізації менталітет кадрів та державних службовців мав певні невизначеності, здебільшого пов'язані з фрагментацією фізичних приміщень та змінами в адміністративних операціях. Щоб вирішити цю проблему, партійний комітет округу проактивно організовував візити та заохочення, а також доручав керівникам відділів оперативно розуміти думки колективу, допомагаючи партійному комітету швидко реагувати та залучати потрібних людей для потрібної роботи.

Товариш Ву Ань Туан, секретар партійного комітету округу Хіеп Бінь (HCMC), уважно стежить за діяльністю посадовців та державних службовців Центру державного управління. Фото: CAM TUYET

У районі Хієп Бінь також чітко проявилися деякі недоліки, що виникли на практиці. Секретар партійного комітету району Хієп Бінь Ву Ань Туан сказав, що, розуміючи це, деякі люди були стурбовані тим, що посади, призначені їхнім керівництвом, не відповідали їхнім попереднім сильним сторонам. З огляду на це, місцевий партійний комітет вирішив переглянути та відповідно скоригувати персонал, забезпечивши кадрам умови для просування своїх сильних сторін та відчуття впевненості у своїй відданості.

Не лише тиск на роботі, але й низка непрофесійних кадрів стурбовані часом виходу на пенсію згідно з нормативними актами після 31 травня 2026 року. Такий менталітет, якщо його вчасно не усвідомити, вплине на якість обслуговування людей. З огляду на реальність району Го Вап, секретар партійного комітету району Нгуєн Трі Зунг зазначив, що ключовим фактором для того, щоб команда кадрів та державних службовців почувалася впевнено у своїй роботі, є солідарність та єдність у керівництві та управлінні; чіткість у призначенні завдань та децентралізації. Поряд з цим, партійний комітет та уряд демонструють турботу, визнання та своєчасне усунення труднощів щодо кадрів та державних службовців. Коли кожна людина чітко бачить, що її роль та посада поважаються та просуваються, вона почуватиметься впевнено, продовжуватиме робити свій внесок та добре виконуватиме поставлені завдання в новій ситуації.

Ідеологічна консолідація є постійною вимогою.

Для забезпечення безперебійної та ефективної роботи дворівневої адміністративної одиниці Політбюро та Секретаріат видали Висновок 176-KL/TW, яким доручено реалізувати низку ключових завдань та завдань у сфері діяльності низових партійних організацій у найближчий час; Висновок 177-KL/TW щодо продовження розбудови організації та функціонування дворівневої адміністративної одиниці для забезпечення безперебійної та ефективної роботи. Зокрема, важливою вимогою є забезпечення політичної та ідеологічної освіти команди кадрів та державних службовців, а також оперативне вирішення питань, що виникають у процесі організації та функціонування нового апарату.

Хошимін реалізував цю вимогу завдяки численним практичним заходам. Заступник директора Департаменту внутрішніх справ Хошиміна Нгуєн Тхі Хонг Там сказав, що місто організувало робочі групи під керівництвом керівництва Хошиміна для безпосереднього опитування та вислуховування на низовому рівні. Типовими прикладами є нещодавня робоча сесія голови Народного комітету Хошиміна Нгуєна Ван Дуока в районі Фу Ан та комунах і районах провінції Бінь Дуонг (старий); або моніторингова діяльність голови делегації Національних зборів Хошиміна Нгуєна Ван Лоя в деяких новостворених районах.

Державні службовці Центру державного управління району Бінь Тхой (HCMC) обробляють документи для людей. Фото: В'ЄТ ДУНГ

Під час опитування та робочої сесії керівництво Хошиміна ретельно зрозуміло вимоги щодо розуміння думок державних службовців та оперативного вирішення їхніх рекомендацій, щоб команда могла працювати зі спокійною душею. З цього боку партійні комітети та органи влади всіх рівнів підготували багато рішень для оперативного отримання зворотного зв'язку, обробки рекомендацій та заспокоєння низової команди. Зазначається, що в деяких населених пунктах цей дух поширився на конкретні дії. Наприклад, 7 липня район Хієп Бінь нагородив 1 колектив та 59 осіб, які безпосередньо брали участь у роботі з реорганізації адміністративних одиниць. Це спосіб мотивувати, створити духовну підтримку та заохотити дух зусиль для подолання труднощів. Район Бен Тхань також зосереджується на реконструкції та модернізації своєї штаб-квартири, щоб створити найкращий простір для роботи кадрів та державних службовців.

У районі Го Вап партійний комітет району оперативно організував діалоги, видав робочі правила та чітко розподілив завдання, допомагаючи кадрам почуватися впевнено під час працевлаштування. Своєчасна увага та визнання з боку керівників району вважаються «ключовим» фактором для того, щоб кадри почувалися впевнено у своїй відданості.

Стабілізація ідеології кадрів та державних службовців у період адміністративної реорганізації є не лише ситуативною вимогою, а й стійкою основою для процесу побудови ефективного, результативного та продуктивного операційного апарату. Тим часом, збереження кадрів, особливо хороших кадрів, стосується не лише режиму, але й, що ще важливіше, підтримки довіри та душевного спокою. Тому кожна партійна організація та низовий уряд повинні і надалі сприяти зразковій ролі лідера, бути прозорими в організації, чітко розподіляти завдання та справедливо оцінювати; проактивно виявляти здібних людей для відповідного розміщення, своєчасно заохочувати та своєчасно захищати тих, хто наважується думати та наважується діяти.

* Пані ФАМ ТХІ ТХАН ХІЄН, директор Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін

(виступ на нараді щодо соціально -економічної ситуації та результатів за перші 6 місяців року, а також завдань та рішень на останні 6 місяців 2025 року):

Організуйте роботу так, щоб вона відповідала вашим сильним сторонам і була зручною для поїздок на роботу/з роботи

Розуміючи реальність, а також фіксуючи думки та почуття кадрів та державних службовців після об'єднання трьох провінцій та міст, територія Хошиміна є великою, відстані для пересування занадто великі, а робочі штаб-квартири в деяких місцях ще не гарантовані. Ці речі створюють певні труднощі для команди кадрів та державних службовців у впорядкуванні їхніх сімейних обставин для переїзду на нове місце роботи. Департамент консультуватиме Народний комітет Хошиміна з метою розуміння думок та прагнень кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. Особливо кадрів та державних службовців зі складними сімейними обставинами під час переїзду та подорожей між населеними пунктами, організовуючи вирішення кожної конкретної справи відповідно до побажань, відповідно до сильних сторін кадрів та державних службовців, функцій, завдань та умов праці підрозділу.

* Пані Нгуєн NGOC BAO QUYEN, Голова Комітету з партійного будівництва, Партійний комітет округу Хоа Хунг, Хошимін:

Проактивно вивчати громадську думку

Партійний комітет та Народний комітет району завжди проактивно вивчають соціальну ситуацію, думки та почуття кадрів, державних службовців, працівників, робітників та непрофесійних сил. На сьогоднішній день ідеологія кадрів та членів партії в основному стабілізувалася, вони впевнені у своїй роботі, їм призначено роботу, посади та створено належні умови праці.

Комітет з питань партійного будівництва також консультує щодо вдосконалення таких організацій, як група громадської думки, група пропаганди та керівні комітети, такі як Керівний комітет з впровадження демократичних норм, Керівний комітет 35 тощо, щоб продовжувати розуміти думки та відображати прагнення народу, сприяючи вдосконаленню інформаційних каналів, що служать роботі з масової мобілізації.

* Доктор HO NGOC DANG, Академія офіційних осіб міста Хошимін:

Забезпечення стабільного життя для кадрів та державних службовців

Насправді, процес організаційних інновацій часто передбачає зміни у посадах, функціях, завданнях та повноваженнях... Це може легко призвести до психологічної нестабільності, такої як тривога, дезорієнтація або сумніви щодо майбутнього. Якщо ці прояви не виявити та не вжити заходів своєчасно, вони можуть негативно вплинути на робочий дух та знизити ефективність партійних організацій та державного апарату.

Для ефективного вирішення цієї проблеми необхідно синхронно впроваджувати низку ключових рішень, включаючи підвищення ефективності політичної та ідеологічної освіти. Проактивно враховувати та оперативно реагувати на ідеологічні зміни, включаючи встановлення двосторонніх інформаційних каналів між партійними комітетами та кадрами, а також членами партії; організовувати періодичні діалоги, вислуховувати та відверто відповідати на законні занепокоєння. Прояви коливань та відхилень необхідно виявляти на ранній стадії та реагувати на них на основі аналізу аргументів, посилення персоналізованої ідеологічної роботи, зосередження уваги на кадрах. Крім того, необхідно зміцнювати партійну дисципліну та покращувати якість колективу; оперативно вирішувати проблеми режимів та політики, забезпечувати стабільне життя кадрів, державних службовців та працівників, на яких впливає організація апарату та адміністративні межі.

ОСІНЬ - КЕМ ТУЄТ - ЦИВІЛІЗАЦІЯ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html