Регулярні щомісячні та щорічні оцінки ефективності роботи.
Вранці 2 червня в урядовій штаб-квартирі віце- прем'єр-міністр Нгуєн Ван Тханг провів нараду щодо методу оцінки ключових показників ефективності (KPI) для міністерств, секторів та місцевих органів влади щодо розподілу державного інвестиційного капіталу.
Виступаючи від імені агентства, яке розробляє схему оцінювання, заступник міністра фінансів Нгуєн Дик Там заявив, що оцінювання, як очікується, проводитиметься щомісяця та щорічно. Річна оцінка буде основним орієнтиром для оцінки рівня виконання завдань з виплати коштів, поставлених Прем'єр-міністром.

Щомісячні результати оцінювання мають на меті відзначити міністерства, агентства та місцеві органи влади, які добре виконали виплати, а також заохотити та нагадати тим, хто не досяг успіху.
Як щомісячний, так і щорічний методи оцінювання будуть зосереджені на двох джерелах державного інвестиційного капіталу: запланованому капіталі, виділеному на рік, та запланованому капіталі, який був продовжений для реалізації та виплати з років, що передують плановому року.
Щодо критеріїв оцінювання, для щомісячного періодичного оцінювання: загальний бал становить 100 балів; він складається з 3 складових критеріїв з такою структурою балів: коефіцієнт витрачання запланованого капіталу порівняно із середнім національним коефіцієнтом витрачання до кінця місяця (45 балів); кількість запланованого капіталу, витраченого протягом місяця, порівняно із зареєстрованим запланованим капіталом, витраченим за місяць (45 балів); дотримання вимог щодо звітності про витрачання запланованого капіталу в інтегрованій системі фінансових баз даних (10 балів).
Для щорічної оцінки загальна оцінка становить 100 балів, що складається з двох складових показників з такою структурою оцінювання: коефіцієнт витрачання коштів державного бюджету порівняно з національним коефіцієнтом витрачання коштів, який має бути виконаний згідно з вказівками Прем'єр- міністра (90 балів) та дотримання вимог щодо звітності (10 балів).
Пілотна програма тривала з липня по вересень.
На зустрічі висловилися тверді думки щодо необхідності розробки та оперативного опублікування набору критеріїв оцінки ключових показників ефективності (KPI) для розподілу державних інвестицій з метою посилення дисципліни, підвищення ефективності впровадження та створення стимулів для прискорення розподілу коштів.

Результати оцінювання KPI також повинні стати однією з важливих основ для оцінки ефективності команд та окремих осіб, а також для програм наслідування та винагород.
Крім того, деякі думки пропонують встановити конкретні порогові значення оцінки для класифікації результатів розподілу коштів, створюючи тим самим об'єктивну основу для оцінювання, ранжування та порівняння між установами та підрозділами.
Завершуючи зустріч, віце-прем'єр-міністр Нгуєн Ван Тханг наголосив, що видання нормативних актів щодо методу оцінювання розподілу державного інвестиційного капіталу є надзвичайно важливим. Не лише у сфері розподілу державного інвестиційного капіталу, але й уряд незабаром вивчить застосування методів оцінювання на основі ключових показників ефективності (KPI) до низки завдань міністерств, секторів та місцевих органів влади.
За його словами, оцінка ключових показників ефективності (KPI) у розподілі державних інвестицій допомагає підвищити ефективність використання інвестиційного капіталу, посилити почуття відповідальності за дотримання адміністративної дисципліни та правил державної служби, а також сприяти проактивному духу кожної організації та окремої особи у виконанні завдання розподілу державного інвестиційного капіталу.
Віце-прем'єр-міністр погодив видання рішення Прем'єр-міністра, яке визначає метод оцінювання витрат за державними інвестиційними капітальними планами. Розрахунок, оцінка та оцінювання проводитимуться щомісяця, а поглиблені оцінки – щокварталу.
Віце-прем'єр-міністр уточнив, що пілотна програма оцінювання буде впроваджена з липня по вересень, після чого відбудеться офіційне запуск.
Джерело: https://tienphong.vn/se-cham-diem-kpi-ve-giai-ngan-von-dau-tu-cong-tu-thang-7-post1848333.tpo







Коментар (0)