Американським студентам дедалі важче знайти роботу.

Як завжди, щороку в травні випускники американських коледжів з'їжджаються до парку Вашингтон-сквер у Нью-Йорку, щоб відзначити закінчення свого студентського життя та підготуватися до нового етапу. Однак, в умовах дефіциту та складного ринку праці їхня радість значно зменшена.

Американські студенти в день випускного. Фото: Athleticademix.com

Занадто багато перешкод

Як і мільйони її однолітків по всій Америці, Джулі Патель, яка щойно закінчила магістратуру з громадського здоров'я, виходить на нестабільний ринок праці, оскільки економічна невизначеність зростає через низку факторів, включаючи війну, тарифи, досягнення в галузі штучного інтелекту (ШІ) та особливо скорочення державного бюджету, що уповільнює наймання та посилює конкуренцію серед недавніх випускників, які шукають стабільну роботу.

За даними Al Jazeera, скорочення бюджету уряду США вплинуло на потенційних роботодавців у сфері охорони здоров'я , де Патель шукає роботу. Минулого року Міністерство ефективності урядування США, очолюване найбагатшою людиною світу Ілоном Маском, припинило низку урядових програм та бюджетів, спрямованих на скорочення марнотратства, включаючи приблизно 4 мільярди доларів фінансування досліджень, наданих Національними інститутами охорони здоров'я. Цей крок призвів до того, що університетські системи по всій території США призупинили набір персоналу, зокрема такі школи, як Університет Дьюка, Гарвардський університет та Університет Меріленду, тоді як Принстонський університет скоротив робочі місця, що вплинуло на дослідницьку діяльність та роботу, яку проводить Патель.

Скорочення бюджету федерального уряду продовжуються. Нещодавнє опитування Бюро статистики праці США показало, що чисельність федерального персоналу скоротилася ще на 9 000 осіб у квітні, що ускладнює роботу тим, хто прагне кар'єри на державній службі, та збільшує конкуренцію за робочі місця в дослідницьких установах.

Швидкий розвиток штучного інтелекту також створює тиск на нещодавніх випускників. Згідно з аналізом Лабораторії цифрової економіки Стенфордського університету, штучний інтелект призводить до скорочення кількості робочих місць для працівників початкового рівня, включаючи інженерів-програмістів, приблизно на 16%. Ця ситуація, ймовірно, погіршиться з часом, оскільки опитування, опубліковане Goldman Sachs на початку цього місяця, показало, що прогрес у сфері штучного інтелекту може призвести до скорочення в середньому 16 000 робочих місць на місяць.

«Вперше за десятиліття нещодавні випускники виходять на ринок праці, де їм доводиться конкурувати зі своїми однолітками, мілленіалами (тими, хто народився між 1981 і 1996 роками), поколінням X (1965-1980) і навіть бебі-бумерами (1946-1964), яких нещодавно звільнили через бум штучного інтелекту», – хвилюється Стефані Алстон, генеральний директор рекрутингової фірми BGG Enterprises.

Крім того, нещодавні випускники стикаються з процесом подання заявок на роботу, який дедалі більше базується на штучному інтелекті, що робить пошук роботи ще складнішим. Консалтингова фірма KPMG повідомляє, що резюме на базі штучного інтелекту заполонили онлайн-платформи, тоді як кількість шахрайських кандидатів зростає. KPMG прогнозує, що до 2028 року кожен четвертий претендент на роботу буде шахрайським кандидатом.

Низький рівень найму та плинності кадрів.

Згідно з опитуванням, опублікованим Бюро статистики праці США, у березні кількість прийнятих на роботу дещо зросла на 655 000 до 5,6 мільйона, тоді як кількість звільнень становила 5,4 мільйона. Це означає, що ті, хто вже працює, рідше залишають свою поточну роботу в пошуках нової, залишаючи менше можливостей для нещодавніх випускників. «Зниження рівня звільнення сигналізує про зменшення загальної волатильності на ринку праці, оскільки як працівники, так і роботодавці терпляче чекають, щоб пережити цей період економічної невизначеності», – стверджують Еліз Гулд та Джо Фаст, експерти Інституту досліджень економічної політики.

Згідно з останнім звітом про зайнятість, в економіці США було створено 115 000 робочих місць, причому значна частина зростання зосереджена в охороні здоров'я, транспорті та роздрібній торгівлі. Однак інші сектори, що потребують кваліфікації, послабилися. Фінансові послуги втратили 11 000 робочих місць, а інформаційні послуги – 13 000. Для порівняння, минулого року випускники 2025 року вийшли на ринок праці, коли в економіці США було створено 177 000 робочих місць.

«Ми перебуваємо в середовищі, де немає найму, немає звільнень і не спостерігається такої плинності кадрів, як зазвичай. Зараз у нас більше досвідчених працівників шукають роботу. Вони можуть стикатися з жорсткою конкуренцією з недавніми випускниками», – сказав Александар Томич, віцепрезидент зі стратегії, інновацій та технологій Бостонського університету.

ТРАЙ ВАН

Джерело: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html