Департамент освіти та навчання міста Хошимін пояснює, чому він набирає на роботу лише заступників директорів

Департамент освіти та навчання міста Хошимін щойно оголосив про організацію іспитів для набору заступників директорів у трьох середніх школах: Чан Хю Транг, Кан Тхань та В'єтнамсько-Австралійська міжнародна школа.

Згідно з Департаментом освіти та навчання міста, до учасників набору, зареєстрованих для участі у наборі, належать: місцевий персонал (державні службовці, які відповідають умовам, стандартам та перебувають у процесі планування посади, що підлягає прийняттю, наразі працюють в агентстві або підрозділі та потребують призначення); персонал з інших місць (державні службовці та працівники, які наразі працюють в агентствах та підрозділах міста Хошимін, які відповідають умовам, стандартам та перебувають у процесі планування посад, еквівалентних обраній посаді).

Крім того, є також кандидати, висунуті до участі у наборі, які є державними службовцями та працівниками державного сектору, не включеними до планування обраної посади або посади, еквівалентної обраній посаді, висунуті керівником компетентного органу, що призначає обрану посаду, та письмово затверджені партійним комітетом компетентного органу, що призначає цю посаду.

Державні службовці та службовці, які обіймають керівні або управлінські посади, можуть складати іспит лише на наступну вищу керівну або управлінську посаду, ніж їхня поточна. Якщо вони не обіймають керівну або управлінську посаду, вони повинні пропрацювати в галузі або сфері не менше 2 років (не враховуючи стажування або випробувальний термін) та можуть складати іспит лише на посаду заступника керівника відділу або еквівалентну посаду.

Кваліфіковані кандидати змагатимуться у два тури, що включають письмовий іспит та презентацію проекту.

Зокрема, письмовий тест охоплює загальні знання про керівні принципи та політику Партії, політику та закони держави щодо спеціальності та сфери рекрутингу; розуміння управлінських навичок спеціальності та сфери рекрутингу; обов'язки, завдання та повноваження посади, на яку проводиться забір, та інші аспекти. Тривалість тесту становить 180 хвилин, бал – 100. Кандидати повинні мати результат письмового тесту 50 балів або вище, щоб мати право брати участь у секції презентації проектів.

У наступному раунді учасник повинен представити проект, проаналізувати сильні та слабкі сторони підрозділу, використовуючи посаду рекрутера, та вказати на причини; спрогнозувати тенденції розвитку та запропонувати плани та рішення для розвитку агентства чи підрозділу, використовуючи посаду рекрутера; план дій щодо реалізації планів та рішень учасника у разі призначення на посаду рекрутера; навички презентації, комунікації, поведінки, вирішення управлінських ситуацій, стиль керівництва; відповісти на запитання екзаменаційної ради та учасників.

Конкретна тема проєкту для кожної вакансії буде оголошена публічно на електронній інформаційній сторінці агентства або підрозділу. Максимальний час для презентації проєкту – 30 хвилин. Час для відповідей на запитання щодо проєкту – 30-40 хвилин.

Очікується, що письмовий іспит відбудеться у листопаді, презентація проєкту – у грудні, а рішення щодо успішного кандидата буде оголошено та рішення про призначення буде ухвалено у грудні.

Іспит на посаду заступника директора середніх шкіл у 2023 році в місті Хошимін

У розмові з репортером газети «Лао Донг» пан Тонг Фуок Лок, керівник відділу організації персоналу Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, зазначив, що організація іспиту на посаду заступника директора середніх шкіл проводиться в основному на основі вакантних посад. Департамент освіти та навчання міста Хошимін проводить іспит на посаду заступника директора середніх шкіл вже другий рік поспіль. Цього року іспит організує лише одна школа в передмісті, тоді як дві інші школи знаходяться в центральній частині міста. Зокрема, В'єтнамсько-австралійська міжнародна середня школа є моделлю державної школи зі спеціальною політикою розвитку, тому вона вимагає від кандидатів відповідності низці відповідних вимог.

Пан Лок додав, що причина, через яку Департамент освіти та навчання організував іспит для набору на посаду заступника директора, полягає в тому, що якби використовувалися місцеві людські ресурси, конкуренція була б відсутня, а ідея «прожити достатньо довго, щоб стати ветераном» все ще існувала б. Впровадження іспиту для набору заступників директорів залучило б молодих співробітників до роботи в школах у передмістях; стимулювало б прагнення, здорову конкуренцію та подолало б залежність та інерцію місцевих ресурсів. У школах у передмістях дуже важко мобілізувати та перевести персонал з одного місця в інше.

Також, за словами пана Лока, на другий рік організації Департамент освіти та навчання міста впроваджуватиме програму як у напрямку практичного використання, так і пілотування, просуваючи позитивні аспекти та водночас організовуючи накопичення досвіду після кожного впровадження. У попередньому навчальному році, першому році організації вступного іспиту, після одного року всі три заступники директорів були визнані та високо оцінені колективом за їхній внесок...

Джерело: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm