Що отримує бізнес, працевлаштовуючи людей з інвалідністю?

Підприємства, що мають 10 або більше працівників з інвалідністю, або які мають понад 30% працівників з інвалідністю, отримають пріоритет та політичну підтримку.

Багато працівників середнього віку є безробітними та намагаються знайти нову роботу. Фото зроблено на Дні кар'єрного консультування 2025 року - Ілюстрація: CONG TRIEU

Читачі Tuoi Tre Online залишили багато коментарів та думок щодо статті «Переслідувані безробіттям після пандемії COVID-19, намагаються знайти роботу в середньому віці». Окрім коментарів про те, що працівників середнього віку звільняють з підприємств «як неминучу річ», багато людей вважають, що має існувати політика захисту літніх працівників, особливо тих, хто має інвалідність.

Багато стимулів, звільнення від податку на прибуток підприємств, підтримка кредитів

Читач ДукНгуєн зазначив, що розвинені країни створили перелік робочих місць, які надають пріоритет людям похилого віку. Тільки тоді, коли робота чи посада не можуть залучити працівників похилого віку, підприємства набиратимуть молодих людей. Політика підтримки підприємств, які використовують велику кількість працівників пенсійного віку, також дуже чітка, як-от зниження податків.

«Я також знаю, що в Австралії компанія, в якій я раніше працював, буде звільнена від обов’язку наймати людей з інвалідністю та матиме пріоритет у наймі іноземних працівників за допомогою швидшого процесу. Усі намагаються зберегти робочі місця для людей віку, яких легко покидає бізнес», – написав читач ДукНгуєн.

З вищезазначеного питання Tuoi Tre Online провів швидкий обмін думками з адвокатом Нгуєн Данг Ту (Асоціація адвокатів міста Хошимін, TriLaw LLC, Хошимін).

Адвокат Нгуен Данг Ту (Асоціація адвокатів міста Хошимін, TriLaw LLC, місто Хошімін)

За словами юристів, наразі немає жодних правил щодо надання пріоритету підприємствам, які наймають працівників похилого віку або середнього віку.

Однак існують правила, які надають пріоритет підприємствам, що працевлаштовують 10 або більше працівників з інвалідністю, або працевлаштовують понад 30% працівників з інвалідністю.

Стаття 9 та стаття 10 Декрету 28/2012/ND-CP передбачають пільгову політику, якою можуть користуватися підприємства, адміністративні установи та державні установи, що працевлаштовують людей з інвалідністю на стабільній роботі, залежно від конкретної ситуації.

Зокрема, виробничі та комерційні підприємства, в яких 30% або більше від загальної чисельності працівників є інвалідами, як це передбачено статтею 34 Закону про інвалідів, мають право на такі пільги:

a) Фінансова підтримка для покращення умов праці та середовища, придатного для людей з інвалідністю, відповідно до постанов Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ . Рівень підтримки залежить від кількості людей з інвалідністю, які стабільно працюють на виробничих та бізнес-підприємствах, рівня інвалідності працівників та масштабів виробничих та бізнес-підприємств відповідно до постанов Прем'єр-міністра.

Голова Народного комітету провінції або міста центрального управління (далі – Народний комітет провінційного рівня) визначає рівень фінансування для підтримки покращення умов праці та середовища праці на виробничих та бізнес-підприємствах, де працює 30% або більше людей з інвалідністю від загальної кількості працівників;

b) Звільнення від податку на прибуток підприємств відповідно до положень податкового законодавства;

c) Пільгові кредити на проекти розвитку виробництва та бізнесу від Банку соціальної політики.

Умови позики, термін позики, сума позики та процентна ставка за позикою повинні відповідати чинним нормам, що застосовуються до кредитних проектів для створення робочих місць;

d) Пріоритет в оренді землі, приміщень та водних поверхонь відповідно до положень законодавства;

d) Звільнення від орендної плати за землю, приміщення та водні поверхні для виробничих та комерційних підприємств, у яких 70% або більше працівників є інвалідами. Зменшення на 50% орендної плати за землю, приміщення та водні поверхні для виробничих та комерційних підприємств, у яких від 30% до 70% працівників є інвалідами.

Під час звільнення працівників старшого віку підприємства повинні повідомити про це Провінційний народний комітет за 30 днів.

За словами юриста Нгуєн Данг Ту, чинні положення Трудового кодексу не містять жодних положень про розмежування між підписанням або розірванням трудових договорів зі старшими, середнього віку або молодшими працівниками. Це лише загальноприйнято називається підписанням або розірванням трудових договорів з працівниками.

Однак наразі трапляється багато випадків, коли підприємства навмисно розривають трудові договори зі старшими працівниками, залишаючи на роботі лише молодших.

«Дискримінація під час розірвання трудових договорів між старшими та молодшими людьми заборонена законом. Однак багато підприємств навмисно «обходять закон», чинячи тиск на багатьох старших працівників та розриваючи трудові договори з ними», – повідомив адвокат Данг Ту.

Згідно з нормативними актами, під час розірвання трудового договору з працівником у зв'язку зі змінами в структурі, технології або з економічних причин, які ставлять багатьох працівників під ризик втратити роботу або бути змушеними звільнитися, роботодавець повинен розробити та впровадити план використання робочої сили відповідно до положень статті 44 Трудового кодексу.

Звільнення працівника здійснюється лише після консультації з представницькою організацією працівників на підприємстві, якщо на підприємстві є представницька організація працівників, членом якої є працівник, і за 30 днів повідомляється провінційний народний комітет та працівник.

Відповідно, якщо відбувається звільнення багатьох літніх працівників, про це також необхідно повідомити провінційний народний комітет та обговорити це з низовою профспілкою, яка представляє працівників.

«У разі виявлення порушень або несправедливості під час звільнення чи скорочення штатів, низова профспілка або провінційний народний комітет також можуть втрутитися та надати коментарі. Це означає, що профспілка та провінційний народний комітет також несуть відповідальність за збирання інформації та захист вразливих (літніх) працівників, забезпечуючи справедливість під час масових звільнень працівників», – повідомив адвокат.

Джерело: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm