Зміни до положень та політик для відставних та переведених на пенсію офіцерів

Уряд видав Постанову № 52/2025/ND-CP про внесення змін та доповнень до низки статей Постанови № 21/2009/ND-CP від ​​23 лютого 2009 року, що детально визначає та спрямовує виконання низки статей Закону про офіцерів Народної армії В'єтнаму щодо режимів та політики для офіцерів, які припинили службу в армії...

Доповнення положень щодо режимів та політики для офіцерів, що вийшли у відставку

Зокрема, Декрет № 52/2025/ND-CP вносить зміни та доповнення до першого абзацу пункту a, пункту 2, статті 2 Декрету № 21/2009/ND-CP, що регулює суб'єктів, які мають право на режим одноразової субсидії. Згідно з новими правилами, до суб'єктів, які мають право на режим одноразової субсидії, належать: офіцери, які звільнені з роботи у зв'язку з організаційними змінами або змінами в організаційно-штатних розкладах за рішенням компетентних органів; офіцери, вік яких для обіймання командних та керівних посад у підрозділах відповідно до положень пункту 3, статті 13 Закону про офіцерів В'єтнамської народної армії минув, і армія більше не потребує їхнього влаштування або використання.

Декрет № 52/2025/ND-CP також доповнює пункт 3 статті 2 Декрету № 21/2009/ND-CP про режими та політику для офіцерів у відставці: Офіцери, яким було підвищено у військовому званні та яким було підвищено оклади на 2/3 терміну або більше, і які оцінюються як такі, що виконали свої завдання або вище, будуть підвищені у військовому званні та їм буде підвищено оклади (за винятком випадку підвищення до генеральського звання).

Доповнення політики та режимів для офіцерів, які змінюють кар'єру

Водночас, Декрет № 52/2025/ND-CP також вносить зміни до пунктів c, d, dd та доповнює пункти e, g у пункті 1 статті 3 Декрету № 21/2009/ND-CP, що визначає пільги, якими користуються посадові особи, переведені на роботу до державних установ, підрозділів державної служби, політичних організацій та громадсько-політичних організацій, що отримують заробітну плату з державного бюджету.

Згідно з новими правилами, посадовці, які переходять до інших секторів та приймаються на роботу в державні установи, підрозділи державної служби, політичні організації та громадсько-політичні організації, що отримують заробітну плату з державного бюджету, мають право на такі пільги:

a) Надавати пріоритет у працевлаштуванні, що відповідає професійній, технічній та професійній галузі; проходити навчання та розвивати необхідні професійні та технічні навички, що відповідають виконуваній роботі;

b) Звільняються від складання вступного іспиту у разі переведення до попереднього агентства чи підрозділу, або переведення до тієї ж галузі на прохання компетентного державного органу;

c) Пріоритет надається додаванню балів до результатів іспиту з прийняття на роботу державних службовців та працівників державних установ відповідно до положень закону про кадри, державних службовців та працівників державних установ на момент іспиту;

d) Офіцери отримують ранги та оклади відповідно до їхньої нової посади, нової роботи, нової посади з дати набрання чинності рішення про переведення. У випадку, якщо оклад відповідно до групи, розряду або рівня є нижчим за оклад відповідно до військового звання офіцера на момент переведення, оклад, надбавка за вислугу років, внески та виплати на соціальне страхування на момент переведення будуть зарезервовані на період 18 місяців з дати набрання чинності рішення про переведення та будуть виплачуватися новим агентством або підрозділом. Продовження користування зарезервованим окладом після закінчення 18-місячного періоду буде розглянуто та вирішено керівником агентства, уповноваженого керувати кадрами, державними службовцями та службовцями відповідно до внутрішнього співвідношення окладів. Протягом періоду користування зарезервованим окладом різниця в зарезервованому окладі відповідно зменшиться, коли кадровий, державний службовець або державний службовець отримає підвищення окладу або надбавку за вислугу років, що перевищує зарплатний розряд у межах розряду, або отримає підвищення; у випадку, якщо підвищення окладу перевищує оклад на момент переведення, буде зараховано новий оклад. Після періоду збереження заробітної плати продовжувати отримувати надбавку за вислугу років на момент спеціалізації або додаватися для розрахунку надбавки за вислугу років у галузях, де діє режим надбавок за вислугу років;

d) Для офіцерів, які змінили кар'єру та мають право на пенсію, якщо середньомісячна заробітна плата для внесків соціального страхування, що використовується як основа для розрахунку пенсії відповідно до положень закону про соціальне страхування на момент виходу на пенсію, нижча за середньомісячну заробітну плату для внесків соціального страхування на момент зміни кар'єри, як основа для розрахунку пенсії буде взято середньомісячну заробітну плату для внесків соціального страхування на момент зміни кар'єри, перераховану відповідно до режиму оплати праці, встановленого на момент виходу на пенсію;

e) Офіцери, які змінили кар'єру, якщо вони не мають права на пенсію та звільнилися з роботи, окрім отримання виплат соціального страхування відповідно до положень, отримають вихідну допомогу від агентства або підрозділу, який отримує заробітну плату з державного бюджету та керує та наймає кадри, державних службовців та працівників на момент звільнення; при цьому: за кожен рік служби в армії їм буде виплачена субсидія, що дорівнює 1 місячній зарплаті за місяць безпосередньо перед зміною кар'єри, перерахованій відповідно до режиму оплати праці, встановленого на момент звільнення, щоб служити основою для розрахунку вихідної допомоги; за час роботи в агентстві або підрозділі, який отримує заробітну плату з державного бюджету, вихідна допомога здійснюється відповідно до положень Закону про працю та Закону про кадри, державних службовців та працівників на момент звільнення;

g) У випадках переведення на роботу до установ та підрозділів, які отримують заробітну плату з державного бюджету, зі стажем роботи в армії, визначеним компетентними органами на посадах прапорщиків, після виходу на пенсію коефіцієнт окладу, що використовується як основа для розрахунку середньої заробітної плати як основи для розрахунку пенсії за час переведення прапорщиків, становить 3,90.

Згідно з Указом № 52/2025/ND-CP, офіцерам, які переходять на роботу до установ та підрозділів, що отримують заробітну плату з державного бюджету, а потім переходять до установ та підрозділів, що не отримують заробітну плату з державного бюджету, після виходу на пенсію буде надано додаткову надбавку за вислугу років відповідно до часу служби в армії та військового звання на момент безпосередньо перед переходом офіцера до іншого органу, а також буде перераховано відповідно до режиму оплати праці, встановленого на момент виходу на пенсію, під час розрахунку середньомісячної заробітної плати для внесків на соціальне страхування за робочий час відповідно до режиму оплати праці, встановленого державою, який слугує основою для розрахунку пенсії офіцерів.

Крім того, офіцерам, які змінили кар'єру, але через вимоги місії, за рішенням компетентних органів, повернулися до служби в армії, буде надано нову роботу, що відповідає потребам та здібностям офіцера; час зміни кар'єри для роботи в установах та підрозділах, що отримують заробітну плату з державного бюджету, зараховується як безперервний робочий час з урахуванням підвищення заробітної плати, підвищення у військовому званні та старшинства.

Режим та правила для посадових осіб, які переходять на роботу до установ, підрозділів та підприємств, що не отримують заробітну плату з державного бюджету

Указ № 52/2025/ND-CP також вносить зміни та доповнення до статті 4 щодо режимів та політики для посадових осіб, які переходять на роботу до установ, підрозділів та підприємств, що не отримують заробітної плати з державного бюджету.

Відповідно, посадові особи, які переходять на роботу до установ, підрозділів та підприємств, що не отримують заробітної плати з державного бюджету, мають право на такі пільги та політику:

- Час сплати соціального страхування резервується відповідно до положень чинного законодавства про соціальне страхування.

- Отримувати одноразову допомогу за кожен відпрацьований рік, розмір якої дорівнює 1 місячній зарплаті за місяць, що безпосередньо передує переведенню, та виплачується установою, підрозділом або підприємством Міністерства національної оборони , яке керувало офіцером до переведення.

- Офіцери, які змінили кар'єру та мають право на пенсії, мають право на виплати соціального страхування відповідно до чинного законодавства про соціальне страхування, але метод розрахунку середньомісячної заробітної плати для внесків на соціальне страхування як основи для розрахунку пенсій відповідно до положень пункту d, пункту 1, статті 3 Декрету № 21/2009/ND-CP, зміненого та доповненого пунктом c, пунктом 2, статті 1 цього Декрету, не застосовується.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html