Досягнення консенсусу в організаційній структурі

Кінхтедоті - 6 лютого постійний заступник голови Народного комітету Ханоя Ле Хонг Сон підписав та опублікував офіційний документ № 350/UBND-SNV щодо виконання Урядової постанови № 178/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року.

Відповідно, з метою синхронізації з організаційною реструктуризацією, повного впровадження політики та нормативних актів, створення консенсусу та стабільності, а також забезпечення ефективності після реструктуризації, Народний комітет міста Хошимін просить департаменти, агентства, районні та міські народні комітети та пов'язані з ними державні служби Народного комітету міста Хошимін терміново організувати, поширити та ретельно роз'яснити Постанову № 178/2024/ND-CP та Циркуляр № 01/2025/TT-BNV посадовим особам, державним службовцям, працівникам державних установ та працівникам агентств та підрозділів, що перебувають під їхнім керівництвом.

Поширення інформації має здійснюватися регулярно, ретельно та широко, аналізуючи нові та невирішені питання політики та нормативних актів, передбачених Указом № 178/2024/ND-CP, порівняно з попередніми політиками та нормативними актами, з конкретними ілюстративними прикладами для кожного випадку.

Водночас важливо проводити якісну політичну та ідеологічну роботу серед кадрів, членів партії, державних службовців, працівників та працівників, особливо тих, хто постраждав від організаційної реструктуризації, щоб сприяти почуттю відповідальності заради спільного блага та жертвувати особистими інтересами (якщо такі є) заради реалізації політики партії, створюючи консенсус всередині агентства чи підрозділу.

Проводити всебічний та неупереджений огляд та оцінювання посадових осіб, державних службовців та працівників на основі оцінки їхніх якостей, здібностей, результатів діяльності та рівня виконання завдань відповідно до вимог роботи кожного посадовця, державного службовця та працівника.

Крім того, слід розробити та подати на затвердження компетентному органу план навчання та професійного розвитку, щоб посадовці, державні службовці та державні службовці могли брати участь у навчальних курсах та курсах професійного розвитку для відповідності стандартам та покращення своїх професійних навичок і знань для нових посад після реструктуризації, забезпечуючи прозорість, якість та ефективність.

Скласти список осіб, які підлягають обов'язковому звільненню, та тих, хто добровільно подав заяви про звільнення, застосовуючи політику та положення, передбачені статтями 7, 8, 9 та 10 Декрету № 178/2024/ND-CP; підготувати кошторис на його виконання; та подати його компетентному органу для розгляду та прийняття рішення відповідно до ієрархії управління.

Розробити план направлення посадовців, державних службовців та працівників бюджетної служби, що перебувають під їхнім керівництвом, на роботу на низовому рівні; водночас установи, організації та підрозділи повинні організувати прийом, створити сприятливі умови праці та забезпечити службовим житлом відповідно до місцевих реалій для посадовців, державних службовців та працівників бюджетної служби, які відряджені до своїх населених пунктів.

Розробити положення щодо підвищення заробітної плати за видатні досягнення у виконанні обов'язків, включаючи положення про підвищення заробітної плати понад один рівень та положення про преміювання, як це передбачено пунктами 1 та 2 статті 13 Декрету № 178/2024/ND-CP та іншими відповідними правовими документами.

Повністю та оперативно впроваджувати всі правила та політики для посадовців, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників, як це передбачено Урядом та Містом під час процесу реструктуризації та організації апарату.

Департаменту внутрішніх справ доручено надати консультації щодо документа Народного комітету міста Хошимін, який керує установами та підрозділами щодо системи критеріїв оцінки посадових осіб, державних службовців, державних службовців та працівників для впровадження реструктуризації та врегулювання політики та нормативних актів, як це передбачено Указом 178/2024/ND-CP.

Провести дослідження та консультувати Народний комітет міста Хошимін щодо подання до Міської народної ради для оприлюднення політики щодо надання додаткової підтримки суб'єктам, що перебувають під його управлінням, під час процесу реорганізації організаційної структури.

Координувати та керувати установами та підрозділами у формуванні та призначенні керівного персоналу на рівні департаментів, державних службовців та працівників під час реорганізації організаційної структури.

Скласти та переглянути список осіб, які мають на це право, та бюджет для реалізації політики та нормативних актів щодо посадових осіб, державних службовців, працівників державного сектору та працівників, які достроково виходять на пенсію або звільняються, та подати його компетентному органу для розгляду та прийняття рішення відповідно до нормативних актів.

Консультувати компетентні органи з питань розробки та подання навчальних програм і матеріалів, як національних, так і міжнародних, для посадовців, державних службовців та працівників державного сектору з метою дотримання стандартів та підвищення їхньої професійної кваліфікації відповідно до вимог нових посад після реструктуризації, забезпечуючи прозорість, якість та ефективність.

Департамент фінансів відповідає за дослідження та керівництво установами та підрозділами щодо визначення джерел фінансування та підготовки бюджетів, управління, використання та розрахунків для реалізації політики, передбаченої Постановою Уряду № 178/2024/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року та вказівками Міністерства фінансів.

Консультувати щодо розподілу коштів для впровадження політики та нормативних актів для посадових осіб, державних службовців та працівників під час реорганізації організаційної структури, а також звітувати перед компетентним органом для розгляду та прийняття рішення.

Координувати з Департаментом внутрішніх справ оцінку переліку осіб, які мають на це право, та бюджету на реалізацію політики та нормативних актів для посадовців, державних службовців, працівників державного сектору та працівників, які достроково виходять на пенсію або звільняються, та подавати їх компетентному органу для розгляду та прийняття рішення відповідно до нормативних актів.

Координувати дослідження та консультувати Міський народний комітет щодо подання до Міської народної ради для оприлюднення політики щодо надання додаткової підтримки суб'єктам, що перебувають під його управлінням, під час процесу реорганізації організаційної структури.

Крім того, Народний комітет міста Хошимін просить усі департаменти, агентства, районні та міські народні комітети, а також пов'язані з ними державні служби Народного комітету міста Хошимін терміново та серйозно виконати ці директиви.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html