створити консенсус в організаційній структурі

Кінхтедоті - 6 лютого постійний заступник голови Народного комітету Ханоя Ле Хонг Сон підписав та опублікував офіційне розпорядження № 350/UBND-SNV про виконання Указу уряду № 178/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року.

Відповідно, з метою синхронного впровадження організаційної структури, повного впровадження політик та режимів, створення консенсусу, стабільності та ефективності після її запровадження, Міський народний комітет звертається до департаментів, відділень, народних комітетів районів, міст та підрозділів державної служби під управлінням Міського народного комітету з проханням терміново організувати, поширити та ретельно впровадити Постанову № 178/2024/ND-CP та Циркуляр № 01/2025/TT-BNV серед кадрів, державних службовців, працівників державних установ та працівників установ і підрозділів, що перебувають під їх керівництвом.

Пропагандистська робота повинна проводитися регулярно, глибоко та широко, а також аналізувати нові та незмінні моменти політики та режимів, передбачених Указом № 178/2024/ND-CP, порівняно з попередніми політиками та режимами, з конкретними ілюстративними прикладами для кожного випадку.

Водночас, якісно виконувати політичну та ідеологічну роботу для команди кадрів, членів партії, державних службовців, працівників та працівників, особливо тих, на кого впливає організаційна структура, щоб сприяти почуттю відповідальності заради спільного блага, жертвувати особистими інтересами (якщо такі є) заради реалізації політики партії та створювати консенсус всередині агентства чи підрозділу.

Проводити комплексний огляд та оцінку кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників неупереджено та об'єктивно на основі оцінки якостей, здібностей, результатів діяльності та рівня виконання завдань відповідно до вимог посади кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників.

Поряд з цим, розробити план навчання та розвитку та подати його на затвердження компетентному органу, щоб після домовленості кадри, державні службовці та працівники державного сектору були направлені на курси навчання та розвитку з метою відповідності стандартам та підвищення професійної кваліфікації на новій посаді, щоб забезпечити публічність, прозорість, якість та ефективність.

Скласти перелік суб'єктів, які зобов'язані звільнитися з роботи, та випадків добровільного звільнення, які подають заявки на політики та режими, зазначені у статтях 7, 8, 9 та 10 Декрету № 178/2024/ND-CP, скласти кошторис вартості впровадження; подати компетентним органам для розгляду та прийняття рішення відповідно до децентралізації управління.

Розробити план направлення кадрів, державних службовців та працівників держбюджетного сектору на роботу на низовому рівні; водночас установи, організації та підрозділи організовують прийом, створюють сприятливі умови праці та забезпечуються державним житлом відповідно до місцевих умов для кадрів, державних службовців та працівників держбюджетного сектору, які направлені до своїх населених пунктів.

Розробити положення про підвищення заробітної плати за видатні досягнення у виконанні завдань, включаючи положення про підвищення заробітної плати на один розряд та положення про преміювання, зазначені у пункті 1 та пункті 2 статті 13 Декрету № 178/2024/ND-CP та пов’язаних з ним правових документах.

Повністю та оперативно впроваджувати політику та режими для кадрів, державних службовців, працівників та працівників відповідно до урядових постанов та міських постанов у процесі реструктуризації та організації апарату.

Доручити Департаменту внутрішніх справ надати консультації щодо документа Міського народного комітету, який керує установами та підрозділами щодо системи критеріїв оцінки кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників для впровадження організації та врегулювання політики та режимів відповідно до положень Декрету 178/2024/ND-CP.

Провести дослідження та порадити Міському народному комітету щодо подання до Міської народної ради пропозиції щодо видання додаткових політик підтримки для суб'єктів, що підпадають під його сферу управління, під час процесу реструктуризації апарату.

Координувати та керувати установами та підрозділами у процесі організації та призначення керівників департаментів, державних службовців та працівників під час реорганізації апарату.

Синтезувати та оцінити перелік суб'єктів і бюджет для реалізації політики та режимів для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію або звільнення з роботи, та подати їх компетентним органам для розгляду та прийняття рішень відповідно до нормативних актів.

Консультування з питань розробки та подання компетентним органам для видачі вітчизняних та іноземних навчальних програм і документів для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з метою відповідності стандартам та підвищення професійної кваліфікації відповідно до вимог нових посад після реорганізації, забезпечуючи публічність, прозорість, якість та ефективність.

Доручити Департаменту фінансів вивчати та консультувати установи та підрозділи щодо визначення джерел фінансування, складання кошторисів, управління, використання та розподілу фінансування для реалізації політики, передбаченої Постановою Уряду № 178/2024/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року та інструкціями Міністерства фінансів.

Консультувати щодо розподілу бюджетних коштів для впровадження політики та режимів для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників під час реструктуризації апарату, а також звітувати перед компетентними органами для розгляду та прийняття рішень.

Координувати з Міністерством внутрішніх справ перелік суб'єктів та бюджет для реалізації політики та режимів для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію або звільнення з роботи, та подавати їх компетентним органам для розгляду та прийняття рішень відповідно до положень.

Координувати дослідження та консультувати Міський народний комітет щодо подання до Міської народної ради пропозицій щодо видання додаткових політик підтримки для суб'єктів, що підпадають під його сферу управління, під час процесу реструктуризації апарату.

Крім того, Міський народний комітет просить департаменти, відділення, народні комітети районів, міст та підрозділи державного обслуговування під управлінням Міського народного комітету терміново та серйозно впровадити це.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html