Інституційні прориви – прокладання шляху для розвитку всіх ресурсів.
14-й Національний з'їзд Партії продовжує успадковувати та розвивати стратегічне мислення, закладене на 13-му Національному з'їзді. У ньому три стратегічні прориви на період 2021-2030 років зберігають свою головну роль, але на них робиться більший акцент з точки зору глибини, якості та ефективності впровадження, особливо протягом терміну 2026-2030 років. Першим і найважливішим напрямком є потужний прорив в інституційному розвитку.
Інституції – це не просто правові рамки, а й сукупність національного управлінського мислення, організаційних методів, можливостей реалізації політики та механізмів розподілу та мобілізації соціальних ресурсів. Інституційні прориви, в дусі 14-го Національного конгресу, спрямовані на посилення можливостей планування та реалізації партійних директив і політики, а також законів держави; тим самим розблоковуючи, звільняючи та ефективно використовуючи всі ресурси для розвитку.
Важливою вимогою, що наголошується, є подальше сприяння децентралізації та делегуванню повноважень між центральними та місцевими органами влади, у поєднанні з посиленням контролю над владою та індивідуальною підзвітністю. Децентралізація та делегування повноважень повинні бути суттєвими, чітко визначеними з точки зору функцій, завдань та повноважень, пов'язаними з реалізаційною спроможністю та ефективними механізмами моніторингу, щоб сприяти ініціативі, креативності та відчуттю самовідповідальності на місцевому та низовому рівнях.
Крім того, інституційні прориви мають бути тісно пов'язані зі сприянням науці, технологіям, інноваціям та цифровій трансформації як новим рушійним силам зростання. Удосконалення правової бази, механізмів та політики розвитку приватного сектору , побудова інноваційної екосистеми стартапів, розробка нових бізнес-моделей, нових методів виробництва та нових продуктивних сил визначені як ключові завдання для створення стійкого довгострокового імпульсу зростання.
Відповідно до духу 14-го Національного конгресу, реформу національного управління необхідно впроваджувати синхронно, від підвищення обізнаності до законодавства, від організаційної структури до персоналу та процесів реалізації політики. Дисципліна та порядок у впровадженні мають бути посилені, а якість та ефективність послуг, а також рівень задоволення громадян та бізнесу – важливими показниками ефективності інституційної діяльності.
Зокрема, вимоги включають забезпечення повноти та узгодженості правової бази; посилення можливостей усунення вузьких місць у розвитку; створення безперебійного та прозорого інвестиційного та бізнес-середовища; а також суттєве зниження витрат на дотримання вимог для громадян та бізнесу. Водночас необхідно рішуче усунути непотрібні проміжні бар'єри, подолати дублювання функцій та обов'язків, вирішити проблему страху відповідальності та зменшити затримки у впровадженні політики.
Людські ресурси та інфраструктура – визначення швидкості, якості та масштабів розвитку.
Якщо інституції є визначальним фактором, то людські ресурси є вирішальним фактором, що визначає швидкість та якість розвитку. Другим проривом, на якому наголошував 14-й Національний конгрес, є зосередження на трансформації структури та покращенні якості людських ресурсів, особливо висококваліфікованих, висококваліфікованих людських ресурсів, щоб відповідати вимогам економіки знань та ери цифрової трансформації.
Прорив у сфері людських ресурсів не обмежується лише реформами освіти та навчання, а охоплює всю екосистему розвитку людських ресурсів, від ринку праці та політики залучення та використання талантів до механізмів працевлаштування, винагородження та захисту динамічних, креативних та проактивних людей, які наважуються мислити, діяти та брати на себе відповідальність за спільне благо.
Ключовою вимогою є рішуча реформа управління персоналом у напрямку об'єктивності, демократії, сутності та ефективності. Оцінка та оцінювання персоналу повинні тісно відповідати реальності, базуватися на результатах роботи та бути пов'язані з механізмом «входу та виходу», «підвищення та пониження». Це дозволить створити команду лідерів та менеджерів на всіх рівнях, особливо на стратегічному та низовому рівнях, які є справді взірцевими з точки зору характеру, мислення та сучасних управлінських здібностей, що відповідають новій організаційній моделі та вимогам проривного розвитку країни.
Поряд із людськими ресурсами, вирішальним є прорив у розвитку соціально-економічної інфраструктури, визначеної як матеріально-технічна основа для організації національного простору розвитку. 14-й Національний конгрес продовжував наголошувати на необхідності комплексного вдосконалення та рішучих проривів у розвитку інфраструктури, особливо мультимодальної транспортної інфраструктури, енергетичної інфраструктури, міської інфраструктури, телекомунікаційної інфраструктури, цифрової інфраструктури та інфраструктури даних.
Сучасна інфраструктура, спланована з урахуванням регіональних та міжгалузевих зв'язків і пов'язана із зеленою трансформацією та енергетичним переходом, не лише допомагає знизити логістичні витрати, підвищити ефективність інвестицій, розширити ринки та створити робочі місця, але й сприяє забезпеченню економічної безпеки, національної безпеки та здатності адаптуватися до зміни клімату.
Об'єднана сила трьох проривів – основа для зміцнення національної могутності.
Три стратегічні прориви діалектично пов'язані, взаємопідсилюють один одного та взаємодоповнюють один одного. Інституційний розвиток відіграє вирішальну роль у підтримці економічної реструктуризації, впровадженні інноваційних моделей зростання та створенні нових рушійних сил зростання. Люди є одночасно метою та рушійною силою розвитку, визначають доцільність впровадження політики та стратегій.
Сучасна інфраструктура створює простір та стимул для ефективного використання інституцій, людських ресурсів, а також науки і технологій.
У сучасному контексті національна сила вимірюється не лише твердою силою, такою як економічний масштаб, науково-технологічний потенціал чи обороноздатність, але й м’якою силою її моделі розвитку, інституцій, цінностей та міжнародного становища, а також розумною силою в ефективному використанні ресурсів та гнучкому політичному реагуванні на зміни.
.jpg)
Глобальний досвід показує, що жодна модель розвитку не є сталою без здатності швидко коригувати політику та гнучко адаптуватися до внутрішніх та міжнародних коливань. Успіх кожної країни значною мірою залежить від її здатності створювати та функціонувати механізми, що гармонізують інтереси, об'єднують та розподіляють ресурси, зміцнюють політичну довіру, впевненість у політиці, інвестиційну та споживчу довіру, а також покращують її можливості прогнозування та реагування на зміни політики.
Три стратегічні прориви, в дусі 14-го Національного конгресу, відображають нове, комплексне та сучасне мислення В'єтнаму щодо розвитку в епоху цифрової трансформації та сталого розвитку.
Удосконалення інституцій розвитку, підвищення якості людських ресурсів та розбудова сучасної інфраструктури в рамках ефективної, орієнтованої на людей екосистеми державного управління створять міцну основу внутрішньої сили для В'єтнаму, щоб досягти своєї мети стати країною, що розвивається, із сучасною промисловістю та високим середнім рівнем доходу до 2030 року; та розвиненою країною з високим рівнем доходу до 2045 року, що закріпить нове становище країни в регіоні та на міжнародному рівні.
Джерело: https://baonghean.vn/tao-suc-bat-tu-3-dot-pha-chien-luoc-10322851.html
Коментар (0)