Зокрема, Новий 2025 рік припадає на середу, тому державні службовці, працівники бюджетної сфери та інші працівники матимуть 1 вихідний день з повною оплатою праці.

Згідно зі статтею 107 Трудового кодексу 2019 року, роботодавцям дозволено залучати працівників до понаднормової роботи у Новий рік, але вони повинні відповідати таким вимогам:

Повинна бути згода працівника;

Забезпечити, щоб кількість понаднормових годин працівників не перевищувала 50% від звичайної тривалості робочого часу за 1 день. У разі застосування положення про нормальну тривалість робочого часу на тиждень, загальна кількість нормальних робочих годин та понаднормових годин не перевищує 12 годин за 1 день.

Коли працівники працюють понаднормово у Новий рік, їм виплачується щонайменше 300% оплати за понаднормову роботу, не враховуючи відпускні, оплачувану відпустку та оплачувані вихідні для працівників, які отримують денну заробітну плату.

Добровільне соціальне страхування (Фото Ву Діепа).jpg
Коли працівники працюють понаднормово у Новий рік, їм буде виплачено щонайменше 300% понаднормової роботи. Фото-ілюстрація: Ву Діеп

Працівникам, які працюють у нічний час, виплачується додаткова сума у ​​розмірі не менше 30% від їхньої заробітної плати, розрахованої відповідно до одиничної ціни заробітної плати або фактичної заробітної плати, виплаченої за роботу звичайного робочого дня.

Таким чином, графік новорічних свят 2025 року для посадовців, державних службовців та працівників становить 1 день (1 січня 2025 року). За понаднормову роботу працівників у новорічний день їм буде виплачено щонайменше 300% їхньої зарплати. За понаднормову роботу працівників у нічний час новорічного дня 2025 року їм буде виплачено додатково 390% їхньої зарплати.

Стаття 112 Трудового кодексу 2019 року передбачає, що протягом року працівники мають загалом 11 вихідних днів на свята та Тет і отримують повну заробітну плату. Це такі дні: Новий рік – 1 день (1 січня за сонячним календарем); Місячний Новий рік – 5 днів; День Перемоги – 1 день (30 квітня за сонячним календарем); Міжнародний день праці – 1 день (1 травня за сонячним календарем); Національне свято – 2 дні (2 вересня та 1 день до або після нього); День пам'яті короля Хун – 1 день (10 березня за місячним календарем).

У випадку, якщо свято або день неділі збігається з щотижневим вихідним днем, працівнику надається компенсований вихідний день наступного дня.

Для іноземців, які працюють у В'єтнамі, окрім святкових днів, передбачених Трудовим кодексом 2019 року, вони також мають право на 1 традиційний Новий рік та 1 Національне свято своєї країни.