Ще 4 групи чиновників користуються політикою, коли вони залишають свої посади для реорганізації апарату

Уряд щойно видав Указ 67 про внесення змін до Указу 178, який додає багато груп кадрів та державних службовців до можливості користуватися політикою, коли вони залишають свої робочі місця для впровадження організаційної структури політичної системи.

Відповідно, Указ 67 розширює сферу регулювання, вносить зміни та доповнення, щоб уточнити установи, організації та підрозділи, що входять до сфери регулювання, для 6 груп установ та підрозділів і 4 груп бенефіціарів політики.

Указ 67 також доповнює положення про джерела фінансування для впровадження режимів для державних службовців та працівників у державних установах (ілюстративне фото).

Указ визначає політику та режими, зокрема: політику та режими для осіб, які виходять на пенсію (достроковий вихід на пенсію та звільнення); політику для осіб, які обрані, призначені на нижчі керівні та управлінські посади або звільняються з керівних та управлінських посад; політику заохочення кадрів, державних службовців та працівників державного сектору до збільшення кількості робочих поїздок на низові посади; політику просування людей з видатними якостями та здібностями; політику навчання та підвищення кваліфікації кадрів, державних службовців та працівників державного сектору після реорганізації...

Шість груп установ у рамках цієї сфери діяльності включають установи Комуністичної партії В'єтнаму , державні установи, В'єтнамський Вітчизняний фронт, суспільно-політичні організації на центральному, провінційному та районному рівнях, а також збройні сили.

Адміністративні організації агентств та організацій від центрального до районного рівнів безпосередньо здійснюють організаційну реструктуризацію або не здійснюють безпосередньо організаційну реструктуризацію, але здійснюють оптимізацію персоналу, реструктуризацію та підвищення якості кадрів та державних службовців.

Третя група – це підрозділи державної служби, які безпосередньо здійснюють організаційну реструктуризацію або не здійснюють безпосередньо організаційну реструктуризацію, але здійснюють оптимізацію персоналу, реструктуризацію та підвищення якості державних службовців.

Це підрозділи, що належать до організаційної структури агентств та організацій від центрального до районного рівня, та адміністративні організації агентств та організацій від центрального до районного рівня.

Підрозділи підпорядковані обласним та міським партійним комітетам, що безпосередньо підпорядковуються центральному уряду, а також районним, міським, повітовим та міським партійним комітетам, що підпорядковуються обласним та централізовано керованим містам; народним комітетам на обласному та районному рівнях; суспільно-політичним організаціям на обласному рівні.

Четверта група – це решта одиниць державного обслуговування, не включених до третьої групи вище, які завершують організаційну структуру протягом 12 місяців з дати прийняття рішення про структуру компетентним органом.

Далі йде група агентств, організацій та підрозділів, упорядкованих за адміністративними одиницями всіх рівнів.

Зрештою, об'єднання, призначені партією та державою на центральному, провінційному та районному рівнях, здійснюють організацію, консолідацію та об'єднання організаційного апарату.

Указ 67 також змінює та доповнює статтю 2 щодо відповідних питань для виконання висновку Політбюро .

До першої групи належать кадри, державні службовці, працівники державного сектору та особи, які працюють за трудовими договорами в установах, організаціях та підрозділах, зазначених у статті 1 цього Декрету, а також збройні сили, на яких безпосередньо впливає здійснення організаційної реструктуризації та реструктуризації адміністративних одиниць на всіх рівнях.

Зокрема: державні службовці та працівники державного сектору, які не обіймають керівних або управлінських посад; посадовці та державні службовці комунального рівня; особи, які працюють за трудовими договорами на певних видах робіт в адміністративних установах та державних службах, як це передбачено законом до 15 січня 2019 року, та особи, які працюють за трудовими договорами, підпадають під ті ж правила, що й державні службовці.

Офіцери, професійні солдати, робітники, посадовці оборони та працівники за контрактом, які отримують зарплату з державного бюджету В'єтнамської народної армії.

Офіцери, сержанти, які отримують зарплату, поліцейські та контрактники, які отримують зарплату з державного бюджету в народній поліції; люди, що працюють у ключових організаціях.

Кадри, державні службовці та працівники державних установ, що обіймають керівні та управлінські посади в установах, організаціях та підрозділах, зазначених у пунктах 1, 2, 3 та 5 статті 1 цього Декрету, які бажають звільнитися з посад для створення сприятливих умов для упорядкування чисельності кадрів, державних службовців та працівників державних установ на керівних та управлінських посадах відповідно до положень законодавства під час впровадження організації апарату політичної системи.

Другою групою суб'єктів є кадри, державні службовці, державні службовці та працівники, які отримують заробітну плату з державного бюджету відповідно до положень закону до 15 січня 2019 року, а також збройні сили, яким залишилося 5 років або менше до виходу на пенсію в установах, організаціях та підрозділах, зазначених у статті 1 цього Декрету, на яких безпосередньо не впливає реорганізація апарату, але які повинні впорядкувати фонд оплати праці, реструктуризувати та покращити якість кадрів, державних службовців та державних службовців.

Далі йде група людей, які працюють у межах квоти на заробітну плату та отримують зарплату з державного бюджету в об'єднаннях, призначених партією та державою на центральному, обласному та районному рівнях, на яких безпосередньо впливає впровадження організаційних механізмів, консолідації та злиття.

Зрештою, існує група кадрів, які не досягли достатнього віку для переобрання або перепризначення, як це передбачено пунктами 1, 2 та 3 статті 2 Урядового декрету № 177/2024, який визначає режим та політику щодо випадків непереобрання або перепризначення.

Кадри, які відповідають віковим вимогам для переобрання та повторного призначення до партійного комітету того ж рівня, зі стажем роботи з дати з'їзду від 2,5 років (30 місяців) до 5 років (60 місяців) до досягнення пенсійного віку, зазначеного у пункті 4 статті 2 Указу № 177 від 2024 року.

Кадрові працівники, які наразі беруть участь у роботі партійних комітетів партійних організацій, повинні завершити свою діяльність та укомплектувати свій організаційний апарат не пізніше ніж за 5 років до досягнення пенсійного віку, а також бажають достроково вийти на пенсію, щоб створити умови для забезпечення роботи партійних комітетів на партійних з'їздах усіх рівнів до 14-го Національного з'їзду партії та отримати схвалення компетентних органів.

Указ 67 також доповнює положення про джерела фінансування для впровадження режимів для державних службовців та працівників у державних установах.

Зокрема, для одиниць державного обслуговування регулярні та інвестиційні витрати є самодостатніми; одиниці державного обслуговування є самодостатніми щодо регулярних витрат, коштів на політику та врегулювання режиму з доходів одиниці від діяльності державного обслуговування та інших законних джерел доходів.

У випадку, якщо державні служби не мають достатнього фінансування для вирішення питань політики та режимів, вони можуть використовувати кошти, виділені відповідно до положень державних служб, для вирішення питань політики та режимів.

У випадку, якщо державні установи самостійно страхують регулярні витрати, замовлені державою, через ціни на послуги, але ціни на послуги не включають усі компоненти для вирішення проблем політики та режимів, джерело фінансування для вирішення проблем політики та режимів доповнюється державним бюджетом.

Крім того, Указ доповнює положення про те, що для тих, хто працює в межах квоти на заробітну плату та отримує заробітну плату з державного бюджету в об'єднаннях, призначених партією та державою на центральному, обласному та районному рівнях, і на яких безпосередньо впливає впровадження організаційних механізмів, консолідації та злиття, фінансування врегулювання політики та режимів забезпечується з державного бюджету.

Для адміністративних організацій, які припиняють впровадження спеціальних фінансових механізмів, таких як підрозділи державної служби, з 1 січня 2025 року, джерелом фінансування для вирішення питань політики та режимів буде державний бюджет.

Щодо визначення поточної місячної заробітної плати для розрахунку політик та режимів, Указ 67 додає «коефіцієнт різниці утримання заробітної плати», щоб забезпечити пільги для кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників після звільнення з роботи.

Зокрема, поточна місячна заробітна плата – це заробітна плата за місяць безпосередньо перед звільненням з роботи, включаючи: рівень заробітної плати відповідно до рангу, рівня, рангу, посади, звання, професійного звання або рівня заробітної плати відповідно до угоди, зазначеної в трудовому договорі; надбавки до заробітної плати (включаючи: надбавку за керівну посаду; надбавку за вислугу років, що перевищує рамкові норми; надбавку за вислугу років; пільгову надбавку за професію; надбавку за відповідальність за професію; надбавку за державну службу; надбавку за роботу в партії, політичних та громадських організаціях; спеціальну надбавку для збройних сил) та коефіцієнт різниці утримання заробітної плати (якщо такий є) відповідно до положень закону про заробітну плату.

Джерело: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm