Ринок праці наприкінці року: великий розрив між попитом і пропозицією

Наприкінці року багато підприємств мають високу потребу в наймі персоналу, але обмежену пропозицію робочої сили. Незважаючи на привабливу політику стимулювання, підприємства все ще стикаються з труднощами у наймі та повинні гнучко адаптуватися до багатьох рішень.

Студенти Університету технічної освіти – Університету Дананга дізнаються про потреби бізнесу у рекрутингу. Фото: ЛАМ ФУОНГ

Високий попит, низька пропозиція

Наприкінці листопада 2025 року Департамент внутрішніх справ у співпраці з Університетом технічної освіти (Університет Дананга) організував ярмарок вакансій 2025 року в кампусі. На ярмарку у наборі персоналу взяли участь 103 підприємства, з яких 44 здійснювали безпосередній набір, а 59 підприємств надіслали інформацію про працевлаштування через Центр зайнятості Дананга.

Пан Нгуєн Куї, заступник директора Департаменту внутрішніх справ, повідомив, що загальний попит на працевлаштування становить 11 859 працівників, включаючи 1493 працівників з вищою освітою, 909 працівників з вищою освітою, 882 працівників із середньою освітою, 4351 технічних працівників та 4224 некваліфікованих працівників.

В останні місяці року попит на паперову продукцію зріс, компанія Suc Tre Co., Ltd., що спеціалізується на виробництві паперу (індустріальний парк Lien Chieu), постійно була перевантажена замовленнями. Щоб пришвидшити виробництво, компанія найняла ще 10 працівників паперової промисловості, 10 робітників загального призначення, двох працівників охорони навколишнього середовища, двох електромеханіків та двох водіїв навантажувача та екскаватора.

Тим часом, щоб врахувати виробничу ситуацію наприкінці 2025 та на початку 2026 року, компанія Panko Tam Thang Company Limited (індустріальний парк Tam Thang) набирає велику кількість працівників. З них: 2000 швачок, стажерів-швачок; 200 працівників відділу контролю якості; 100 працівників відділу розкрою та розкрою тканин; 100 працівників відділу фальцювання та пакування, 50 ткацьких працівників; 50 фарбувальників...

Аналогічно, компанія Daiwa Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Хоа Кхань) набирає 1000 некваліфікованих робітників та 50 виробничих техніків для обслуговування виробництва в останні місяці року.

Компанія Tuong Huu Science and Technology Company Limited (індустріальний парк Хоа Хань) шукає 20 чоловіків-операторів верстатів, 20 жінок-інспекторів продукції, 6 техніків виробничих ліній та 6 техніків з контролю та вдосконалення зразків для забезпечення виробничої діяльності наприкінці року...

Згідно зі спостереженнями на ярмарку вакансій, хоча потреби підприємств у наймі дуже високі та різноманітні за кваліфікацією, кількість людей, які приходять подавати заявки, є невеликою, переважно це студенти Університету технічної освіти.

Представник відділу загального управління персоналом компанії Tuong Huu Science and Technology Company Limited повідомив, що через невелику кількість студентів та працівників, що подають заявки, ймовірність того, що компанія не зможе найняти достатню кількість працівників, дуже висока.

Поділяючи таку ж думку, пан Хоанг Вінь, представник відділу кадрів компанії Suc Tre Company Limited, сказав: «Нам дуже потрібні працівники, щоб виконати замовлення на кінець року. Однак, у нинішній ситуації «високого попиту, низької пропозиції», підприємствам дуже важко найняти достатню кількість працівників».

Розширення зон працевлаштування

В останні роки ринок праці в місті завжди перебував у стані дисбалансу між попитом і пропозицією. Зіткнувшись із цією ситуацією, підприємства гнучко адаптувалися за допомогою багатьох рішень, таких як: пропонування стимулів для залучення працівників, ретельне утримання працівників, збільшення виробництва на початку та в середині року, розширення територій набору персоналу, регулярний набір персоналу для компенсації нестачі працівників...

Представник компанії Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited інформує кандидатів про потреби у працевлаштуванні та переваги компанії. Фото: ЛАМ ФУОНГ

Компанія Quoc Quang Electric Company Limited (промисловий парк Дьєн Нам - Дьєн Нгок) спеціалізується на виробництві електронних компонентів, наразі має 3000 співробітників. Окрім діючого заводу №1, з липня 2025 року компанія введе в експлуатацію завод №2, довівши загальну кількість співробітників до 10 000.

Щоб мати робочу силу, здатну задовольнити потреби обох заводів у 2026 році та наступних роках, компанія збільшує набір персоналу в багатьох відділах: виробництво, будівництво, якість, управління логістикою, ланцюг поставок, тестування, фінанси, склад..., де працюють тисячі людей.

Після об'єднання провінції Куангнам та міста Дананг, зона набору персоналу компанії Tuong Huu Science - Technology Company Limited більше не обмежується, а розширилася до комун та районів нового Дананга.

Зокрема, компанія регулярно бере участь у ярмарках вакансій та ярмарках вакансій у гірських громадах для найму некваліфікованих працівників та працівників без кваліфікації. Водночас вона бере участь у ярмарках вакансій в університетах та коледжах для найму інженерів, техніків та кваліфікованих робітників.

Аналогічно, компанія «Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited» також розширила свою сферу найму, щоб залучати робочу силу відповідно до попиту. Водночас вона повністю впровадила політику та правила, забезпечуючи добробут та умови життя для утримання працівників у компанії.

Джерело: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html