Ринок праці наприкінці року: великий дисбаланс попиту та пропозиції

Ближче до кінця року багато підприємств мають високу потребу в наймі персоналу, але обмежену пропозицію робочої сили. Незважаючи на привабливі пакети компенсацій, підприємства все ще стикаються з труднощами у наймі та повинні гнучко адаптуватися за допомогою різних рішень.

Студенти Університету технічної освіти – Університету Дананга досліджують потреби бізнесу у сфері рекрутингу. Фото: ЛАМ ФУОНГ

Високий попит, низька пропозиція

Наприкінці листопада 2025 року Департамент внутрішніх справ у координації з Університетом технічної освіти (Університет Дананг) організував Ярмарок вакансій 2025 року на території університетського кампусу. На ярмарку у наборі персоналу взяли участь 103 підприємства, зокрема 44 підприємства, які здійснювали прямий набір, та 59 підприємств, які подали інформацію про працевлаштування через Центр зайнятості Данангу.

За словами пана Нгуєна Куї Куя, заступника директора Департаменту внутрішніх справ, загальна потреба у наймі становить 11 859 працівників, включаючи 1493 працівників з вищою освітою, 909 працівників з коледжною освітою, 882 працівників професійно-технічних училищ, 4351 кваліфікованого робітника та 4224 некваліфікованих робітників.

В останні місяці року попит на паперову продукцію значно зростає, і компанія з виробництва паперу Suc Tre Co., Ltd. (розташована в промисловому парку Lien Chieu) постійно перевантажена замовленнями. Щоб пришвидшити виробництво, компанія наймає 10 додаткових працівників з виробництва паперу, 10 різноробочих, двох працівників з охорони навколишнього середовища, двох техніків-електриків та механіків, а також двох операторів вилкового навантажувача та екскаватора.

Тим часом, щоб задовольнити виробничі потреби на кінець 2025 року та початок 2026 року, компанія Panko Tam Thang Co., Ltd. (індустріальний парк Tam Thang) набирає велику кількість працівників. Це включає 2000 швейних працівників та учнів; 200 працівників з контролю якості; 100 працівників з розкрою та розкрою тканин; 100 працівників з фальцювання та пакування; 50 ткацьких працівників; та 50 фарбувальників…

Аналогічно, компанія Daiwa Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Хоа Кхань) набирає 1000 різноробочих та 50 виробничих техніків для підтримки виробництва в останні місяці року.

Тим часом, компанія Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. (індустріальний парк Хоа Хань) шукає 20 чоловіків-операторів верстатів, 20 жінок-працівниць відділу контролю якості, 6 техніків виробничих ліній та 6 техніків для моніторингу та вдосконалення зразків продукції, щоб забезпечити виробництво наприкінці року...

Спостереження на ярмарку вакансій показали, що, незважаючи на високий попит на різноманітні кваліфікації з боку підприємств, кількість заявок була невеликою, переважно це були студенти Технологічного та педагогічного університету.

Представник відділу кадрів компанії Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. повідомив, що, враховуючи невелику кількість студентів та шукачів роботи, компанія, ймовірно, не зможе найняти достатньо працівників для задоволення своїх потреб.

Поділяючи таку ж думку, пан Хоанг Вінь, представник відділу кадрів компанії Suc Tre Co., Ltd., сказав: «Нам терміново потрібні працівники, щоб задовольнити обсяг замовлень наприкінці року. Однак, у нинішній ситуації «високий попит, низька пропозиція», підприємствам дуже важко найняти достатню кількість працівників».

Розширення зони рекрутингу

В останні роки ринок праці в місті постійно стикався з дисбалансом попиту та пропозиції. У відповідь підприємства гнучко адаптувалися за допомогою різних рішень, таких як: пропонування привабливих стимулів для залучення працівників, забезпечення належного догляду за утриманням працівників, збільшення виробництва на початку та в середині року, розширення територій для набору персоналу та проведення регулярного набору персоналу для компенсації дефіциту робочої сили.

Представники компанії Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited надають кандидатам інформацію про потреби у працевлаштуванні та переваги компанії. Фото: ЛАМ ФУОНГ

Компанія Quoc Quang Electrical Equipment Co., Ltd. (промисловий парк Дьєн Нам - Дьєн Нгок) спеціалізується на виробництві електронних компонентів і наразі має 3000 працівників. Окрім вже існуючого заводу №1, компанія планує ввести в експлуатацію завод №2 з липня 2025 року, що доведе загальну чисельність працівників до 10 000 осіб.

Щоб забезпечити достатню робочу силу для роботи обох заводів у 2026 році та надалі, компанія збільшує набір персоналу в низку відділів: виробництво, інженерія, якість, адміністрація та логістика, ланцюг поставок, тестування, фінанси, складське господарство тощо, потребуючи тисяч людей.

Після об'єднання провінції Куангнам та міста Дананг, зона набору персоналу компанії Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. більше не обмежується комунами та районами нового Дананга.

Зокрема, компанія регулярно бере участь у ярмарках вакансій та заходах з працевлаштування в гірських громадах для найму некваліфікованих робітників та осіб без кваліфікації. Водночас вона бере участь у ярмарках вакансій в університетах та коледжах для найму інженерів, техніків та кваліфікованих робітників.

Аналогічно, компанія «Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited» розширює свою сферу найму, щоб залучити необхідну робочу силу. Водночас вона повністю впроваджує політику та правила для забезпечення добробуту та благополуччя працівників, тим самим утримуючи працівників та сприяючи їхній відданості компанії.

Джерело: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html