Ринок праці покращується.

У третьому кварталі 2025 року соціально-економічна ситуація в провінції Кханьхоа продовжить підтримувати стабільні темпи зростання, що призведе до багатьох позитивних змін на ринку праці. Прогнозується, що в четвертому кварталі попит на працевлаштування продовжить зростати на 5-10%, переважно у сферах переробної промисловості, роздрібної торгівлі, будівництва та послуг.

Бізнес стимулює набір персоналу

Пан Нгуєн Тхань Суан, заступник директора Провінційного центру зайнятості, заявив, що за перші 9 місяців 2025 року валовий регіональний внутрішній продукт (ВРВП) провінції, за оцінками, зросте на 7% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Роздрібна торгівля, сфера послуг та туризм продемонстрували високі темпи зростання, досягнувши 15,58% та 19,2% відповідно. Загальні доходи державного бюджету різко зросли на 47,07% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Переробна промисловість продовжує залишатися основним рушієм зростання, індекс виробництва збільшився на 9,69%; сільське господарство, лісове господарство та рибне господарство зросли на 2,66%... Зокрема, діяльність з реєстрації бізнесу зафіксувала багато яскравих моментів: було створено 2114 новостворених підприємств, що на 20,94% більше, ніж за аналогічний період минулого року; майже 1000 підприємств повернулися до роботи після тимчасового призупинення. Це сприяло багатьом позитивним змінам на ринку праці, оскільки підприємства розширюють виробничу та підприємницьку діяльність, а також стимулюють набір персоналу. У третьому кварталі майже 1000 підприємств зареєстрували свою потребу в наймі понад 10 350 працівників.

Співбесіди з працівниками у підприємствах комуни Бак Ай Донг.

До секторів з високим попитом на працевлаштування належать: переробна промисловість та виробництво становить 44,22% від загального попиту; оптова, роздрібна торгівля та ремонт автомобілів і мотоциклів – 24,48%; транспорт, складське господарство – 7,39%; сільське господарство , аквакультура – ​​7,27%. Примітно, що понад 58% вакансій для працевлаштування не вимагають професійної кваліфікації, зосереджені в групі некваліфікованих працівників. Загальна заробітна плата коливається від 5 до 15 мільйонів донгів на місяць, залежно від галузі та кваліфікації. Майже 67% підприємств не вимагають досвіду роботи, що відображає тенденцію розширення можливостей для нових працівників, які виходять на ринок, та підприємств, які «спрагли» людських ресурсів. Водночас підприємства, що набирають робочу силу, прагнуть повною мірою впроваджувати режими, політику та соціальне забезпечення для працівників; самостійно організовують навчання, професійну орієнтацію та набуття навичок для працівників без досвіду, дипломів чи професійних сертифікатів.

Пан До Ван Дуонг, директор компанії Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (індустріальний парк Тхань Хай, район Бао Ан), зазначив, що після 9 місяців роботи підрозділ зрозумів, що в Кханьхоа є всі умови для розширення виробництва. Тому компанія набирає близько 500 швейних працівників із початковою зарплатою близько 6 мільйонів донгів з особи. Підрозділ набирає всіх працівників усіх рівнів, включаючи працівників без дипломів, сертифікатів чи досвіду (компанія організовує професійне навчання для працівників). Окрім повного впровадження політики відповідно до нормативних актів, підрозділ прагне підтримувати підвищення заробітної плати, збільшувати доходи працівників щороку, забезпечувати добробут, створювати безпечні умови праці...

Попит на рекрутинг зріс з 5 до 10%

Пан Нгуєн Тхань Суан зазначив, що, згідно з опитуванням підрозділу, у четвертому кварталі ринок праці в провінції продовжував зазнавати багатьох позитивних змін. Значне відновлення ключових економічних секторів та зв'язок між пропозицією та попитом на робочу силу між агентствами та підрозділами створили багато нових можливостей працевлаштування. Очікується, що туризм, послуги, переробна та виробнича галузі, а також інформаційні технології продовжуватимуть відігравати провідну роль у потребах у наймі працівників у цьому кварталі. Крім того, синхронно буде впроваджуватися політика підтримки безробітних, професійного навчання та направлення на роботу, щоб допомогти працівникам якомога швидше стабілізувати своє життя та задовольнити потреби бізнесу.

Роботодавці проводять співбесіди з працівниками в комуні Дьєн Кхань.

Згідно з результатами опитування, очікується, що попит на робочу силу в четвертому кварталі зросте з 5 до 10% порівняно з третім кварталом, зосереджуючись на низці галузей, таких як: переробна промисловість – 45,98%; торгівля та ремонт автомобілів, мотоциклів, мотобайків та інших транспортних засобів – 17%; будівництво – 11,65%; транспорт та складське господарство – 5,03%; фінансова, банківська та страхова діяльність – 4,87%; адміністративна діяльність та допоміжні послуги – 4,26%; сільське господарство, лісове господарство та рибальство – 4,18%; решта галузей – 7,02%. Водночас прогнозований попит на робочу силу з вищою освітою становить близько 4,71%; з вищою – 5,93%; з середньою – 13,03%; з початковою – 5,19%; некваліфікована робоча сила – 71,14%.

Однак ринок праці все ще стикається з низкою проблем, таких як: нестача кваліфікованих працівників, особливо у високотехнологічному секторі; конкуренція за залучення людських ресурсів між населеними пунктами; зростання вимог до професійних навичок, трудової дисципліни та володіння іноземними мовами. Щоб задовольнити попит на людські ресурси в найближчий час, Обласний центр зайнятості продовжуватиме тісну координацію з підприємствами, промисловими зонами та кластерами у зборі та оновленні інформації про фактичні потреби у наймі; збільшить кількість організацій ярмарків вакансій, особливо онлайн та прямих ярмарків вакансій. Крім того, ефективно впроваджуватиме політику страхування на випадок безробіття, пов'язану з консультуванням з питань працевлаштування, направленнями та професійним навчанням, допомагаючи працівникам швидко повернутися на ринок праці та допомагаючи підприємствам у наймі працівників.

ВАН ЗЯНГ

Джерело: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/