Ринок праці залишається стабільним після місячного Нового року.

Після святкування Нового року за місячним календарем 2026 року робоча атмосфера в багатьох промислових зонах і на заводах по всій країні швидко знову стала жвавою. Рівень повернення працівників до роботи досяг високого рівня вже з перших днів нового року.

Зберегти виробничий імпульс з самого початку року.

Згідно зі зібраними даними Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, багато підприємств повідомили про рівень повернення до роботи від 96% до 99% своїх працівників. Деякі населені пункти досягли дуже високих показників, такі як Віньлонг (99,2%), Тхай Нгуєн та Тхань Хоа (98%), Као Банг, Ха Тінь, Хюе, Ланг Сон, Сон Ла та Фу Тхо (97%), Ханой, Хай Фонг та Кан Тхо (96%), а також Куанг Чі (95%). Профспілки центрального рівня, такі як профспілки морського сектору, громадської безпеки та освіти, досягли 98%, тоді як у банківському секторі – 97%. У Хошиміні очікується, що рівень повернення працівників до роботи досягне 100% до початку березня.

Порівняно з попередніми роками, кількість працівників, які повертаються вчасно або навіть раніше запланованого часу, має тенденцію до зростання. Це свідчить про почуття безпеки та відданість працівників своїй роботі, а також відображає позитивні виробничі та бізнес-перспективи підприємств вже з перших місяців року.

Фактично, багато промислових зон у Ханої , Хайфоні, Донгнаї та Біньзионзі показали, що виробничі лінії стабілізувалися лише через кілька днів після свята Тет. Підприємства проактивно переглядали замовлення, перерозподіляли персонал та посилювали трудову дисципліну, щоб забезпечити своєчасну доставку міжнародним партнерам. Відсутність масового дефіциту робочої сили після Тету, як це спостерігалося в попередні періоди, вважається позитивним знаком для ринку.

Працівники друкарні №7 раді повернутися до виробництва в перший день нового 2026 року. Фото: Хоанг Туйєт

Стабільність після Тет не є тимчасовим фактором, а побудована на фундаменті ринку праці, який збереже темпи відновлення у 2025 році. По всій країні зайнято 52,4 мільйона осіб, що на понад 578 000 більше, ніж у попередньому році; рівень безробіття серед населення працездатного віку знизився до 1,65%. Середній дохід працівників досяг 8,4 мільйона донгів на місяць, що на 8,9% більше, ніж у 2024 році.

Що стосується заробітної плати на підприємствах, то середня заробітна плата у 2025 році, за прогнозами, досягне 9,76 млн донгів на місяць, що на 11% більше. Зокрема, державні підприємства досягнуть 12,89 млн донгів на місяць; підприємства з прямими іноземними інвестиціями – 10,77 млн ​​донгів на місяць; а недержавні підприємства – 8,66 млн донгів на місяць. Середній розмір бонусу Tet, за прогнозами, досягне 8,69 млн донгів на особу, що на 13% більше порівняно з попереднім роком.

Ці цифри не лише відображають стійкість бізнесу, але й зміцнюють впевненість працівників. Завдяки покращенню доходів, збільшенню бонусів Tet та відносно стабільній роботі, працівники, як правило, повертаються до роботи раніше, що обмежує зміну роботи або масову міграцію робочої сили після Tet.

Одним із ключових факторів, що сприяють стабільності трудових відносин, є синхронізоване та своєчасне проведення заходів соціального забезпечення, присвячених Тет (місячному Новому році). Згідно з неповними звітами, протягом Тет 2026 понад 12 мільйонів членів профспілок, працівників та їхніх родичів скористалися послугами соціального забезпечення, організованими профспілкою, із загальними витратами понад 8,225 мільярдів донгів; з яких 6,960 мільярдів донгів надійшло з профспілкових фондів, а 1,265 мільярдів донгів – з соціальних внесків, що становить 15,4%.

Програми «Профспілковий рейс», «Профспілковий потяг» та «Профспілковий автобус» допомогли 38 500 членам профспілок, працівникам та їхнім родичам повернутися додому на Тет (місячний Новий рік), що приблизно на 6% більше, ніж у 2025 році. Крім того, були проведені заходи з відвідування, вручення подарунків та підтримки працівників, які опинилися у складних обставинах, тих, хто постраждав від нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань або серйозних захворювань; працівників, які не мали можливості повернутися додому протягом багатьох років; та працівників, які продовжують працювати під час Тет.

Примітно, що майже 5,5 мільйона членів профспілок та працівників отримали візити та подарунки на загальну суму трильйони донгів; багато моделей, таких як «Тет не далеко від дому» та «Профспілковий притулок», продовжували підтримуватися та розширюватися. Рання підготовка та цілеспрямований догляд створили позитивну атмосферу, допомагаючи працівникам почуватися безпечно під час Тету та повертатися до роботи з позитивним настроєм.

Проактивне запобігання спорам

З настанням 2026 року, на тлі постійних ризиків для світової економіки , підтримка стабільних трудових відносин стає ще більш важливою. За словами пана Фан Ван Аня, віцепрезидента Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, профспілки всіх рівнів з початку року посилять свої зусилля щодо навчання та заохочення працівників до дотримання закону, покращення трудової дисципліни та співпраці з підприємствами для підвищення продуктивності та якості виробництва.

Крім того, профспілки продовжують уважно стежити за ситуацією у сфері виробництва, бізнесу, зайнятості, заробітної плати та преміювання; розуміють думки та прагнення працівників, особливо на підприємствах з великою кількістю працівників. Колективний діалог та переговори зміцнюються суттєво, запобігаючи суперечкам на ранніх стадіях на низовому рівні.

Ще одним важливим напрямком є ​​розширення довгострокових програм соціального забезпечення, диверсифікація соціальних ресурсів для підтримки житла, пільгових кредитів, медичних оглядів та освіти для дітей працівників; водночас продовження вдосконалення моделі «Профспілкового ринку Tet», зменшення тиску на вартість життя для працівників.

У контексті прискорення організаційної реструктуризації та цифрової трансформації профспілки всіх рівнів також посилюватимуть застосування інформаційних технологій в управлінні членством, юридичному консультуванні та онлайн-отриманні відгуків, сприяючи своєчасному вирішенню виникаючих питань та обмежуючи ризик спонтанних страйків.

Високий рівень повернення працівників до роботи одразу після Tet – це не просто статистика, а важливий показник ринкової довіри. Коли виробництво підтримується безперебійно, а трудові відносини стабільні, підприємства можуть зосередитися на розширенні замовлень, впровадженні інноваційних технологій та підвищенні продуктивності.

Зі зростанням зайнятості, покращенням доходів та дедалі краще структурованою системою соціальної політики, ринок праці В'єтнаму демонструє хорошу адаптивність до коливань. Якщо справжній діалог та переговори продовжуватимуться, а довгострокові виплати розширяться, гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини стануть «м’якою опорою» для досягнення цілей економічного зростання у 2026 році.

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thi-truong-lao-dong-sau-tet-giu-nhip-on-dinh-20260303164956531.htm