Шахтарі вчаться та наслідують приклад дядька Хо

Навчання та слідування за дядьком Хо сприяло зміні способу мислення та роботи робітників та трудівників вугільної промисловості, тим самим створюючи широкий вплив та максимально розвиваючи дух шахтарів.

Пан Ле Ван Б'єн, підземний шахтар у гірничому цеху №7 (вугільна компанія Thong Nhat - TKV), є типовим прикладом вивчення та наслідування ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна .

Авторемонтна майстерня акціонерного товариства «Ха Ту Коал».

Протягом багатьох років пана Б'єна завжди згадували як віддану справі людину, яка досліджує та навчається, щоб швидко вчитися та реагувати на труднощі у виробничій зміні, щоб разом з колегами долати труднощі, радити керівникам цехів пропонувати заходи для подолання труднощів, підвищення продуктивності праці та забезпечення безпеки. Шахтар Ле Ван Б'єн не лише добре володіє своєю професією, він завжди згуртований, з ентузіазмом допомагає колегам, активно пропагує та мобілізує колег до вивчення та дотримання ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна.

У своїй роботі пан Б'єн також має багато ініціатив, технічних інновацій, ефективного застосування, підвищення продуктивності праці, покращення умов праці, забезпечення безпеки та збільшення доходів працівників. Наприклад, ініціатива щодо раціоналізації робіт з реконструкції маршруту транспортування вугілля ринкової печі II-4C-1 методом запобігання порізу печі -85, перестановки та перегрупування транспортного обладнання... За понад 20 років роботи в професії пан Б'єн має багато визнаних досягнень, багато років поспіль він досягав звання борця за низове змагання, «Креативний шахтар», «Шахтар - солдат».

Шахтар Ле Ван Б'єн на конференції, щоб відзначити передові моделі вивчення та дотримання ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна державними службовцями та працівниками громадських організацій у 2023 році Всесвітньої конфедерації праці В'єтнаму. *Фото:* *надано вугільною компанією Thong Nhat.*

Протягом останніх років профспілка TKV та її осередки серйозно впроваджували Директиву Політбюро № 05 про сприяння вивченню та наслідуванню ідеології, моралі та способу життя Хо Ши Міна, від планування до організації, поширення та впровадження щорічних тем з гнучкістю, що відповідає фактичним умовам кожного афілійованого підрозділу. Реєстрація кадрів та працівників для вивчення та наслідування ідеології, моралі та способу життя Хо Ши Міна здійснюється з урахуванням конкретного змісту, близького до функцій та завдань кожного колективу та окремої особи. Таким чином, вивчення та наслідування ідеології, моралі та способу життя Хо Ши Міна в профспілках TKV на всіх рівнях поширилося, ставши регулярною діяльністю кожного колективу та окремої особи. Звідси воно зробило важливий внесок у виконання політичних завдань осередків та Групи.

Вивчення та дотримання ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна також пов'язане з рухами наслідування у виробничій праці для досягнення високої продуктивності та рекордної продуктивності. Програми відзначення та вшанування всіх ставлять працівників у центр уваги, такі як: «Слава шахтарів - Відбиток місяця робітників»; «Традиційний день шахтарів», «Шахтарський Тет», «Шахтарі - солдати»...

Підрозділи Комітету вугільної партії Куангнінь створили 320 типових осіб, пов'язаних з образом "Шахтар-солдат", 2068 представників низового середовища та 31 взірець для наслідування дядька Хо.

Після 5 років організації програми «Слава шахтарям», профспілка TKV відзначила та нагородила 900 відмінних працівників, робітників та хороших менеджерів у виробничій та бізнес-сферах Групи. З цих рухів вийшло багато колективів та окремих осіб з видатними досягненнями. У виробничій праці існують мільйони ініціатив та вдосконалень, що сприяють підвищенню продуктивності та зниженню витрат. З'явилося багато прикладів того, як висококваліфіковані шахтарі активно допомагають колегам підвищувати свою професійну кваліфікацію та навички. У період 2018-2023 років було представлено понад 43 500 інноваційних тем, вартість яких перевищила 5 мільярдів донгів. Завдяки руху за наслідування щодо забезпечення робочих днів, безпеки та продуктивності праці, понад 6000 працівників мають дохід понад 400 мільйонів донгів на рік.

Джерело