Залучення елітних людських ресурсів

Мета залучити щонайменше 2000 відмінних викладачів з-за кордону до вищої освіти до 2030 року створює як можливості, так і виклики, вимагаючи від В'єтнаму одночасного вирішення багатьох питань щодо політики оплати праці, умов праці, фінансових механізмів, адміністративних процедур та дослідницького середовища.

Професор Салім С. Абдул Карім – переможець спеціальної премії VinFuture 2021, яку вручили в Ханойському медичному університеті. Фото: К. Туєн.

Багато нових політик

Національний університет міста Хошимін нещодавно залучив 69 видатних науковців , які закінчили 100 найкращих університетів світу, для роботи за програмою VNU350 після перших 5 раундів набору.

Аналогічно, низка інших вищих навчальних закладів також сприяють залученню талановитих експертів до роботи через різні проекти та пільгову політику. На національному рівні в останні роки В'єтнам мав багато політик для залучення інтелектуальних ресурсів з-за кордону, включаючи як міжнародних експертів, так і в'єтнамських інтелектуалів з-за кордону. Однак результати все ще не відповідають потенціалу.

Фактично, багато експертів також зазначили, що нинішня політика партії та держави є дуже відкритою у залученні іноземних експертів та науковців, але під час її впровадження у вищих навчальних закладах вона все ще стикається з багатьма перешкодами. Одна з головних причин полягає в тому, що чинні правові документи все ще мають багато недоліків та не мають конкретних механізмів керівництва, що ускладнює їх застосування у навчальних закладах, які не є фінансово автономними.

Нещодавно, у 4 групах рішень для залучення інвестиційного капіталу до міста Хошимін, уряд пропонує звільнити від податку на доходи фізичних осіб протягом перших 12 місяців та зменшити його на 50% протягом наступних 29 місяців для іноземних експертів. Очікується, що це стане проривною політикою, яка створить чітку конкурентну перевагу для міста Хошимін у залученні висококваліфікованих міжнародних експертів, а також сприятиме формуванню більш привабливого робочого середовища для висококваліфікованих людських ресурсів для проживання та роботи в довгостроковій перспективі.

Необхідно створити відкрите середовище та синхронну екосистему

У розмові з журналістами газети Dai Doan Ket професор доктор До Нгок Мінь з Університету Іллінойсу в Урбана-Шампейн, який також є почесним віце-президентом Університету VinUni, сказав, що він та багато його колег за кордоном дуже раді численним політикам, спрямованим на розширення діяльності та залучення іноземних експертів до роботи у В'єтнамі. Професор Мінь вважає, що вченим потрібне лише сприятливе середовище для зосередження на дослідженнях, аби вони могли створювати продукти, які вносять свій внесок у розвиток суспільства.

«З мого досвіду та в процесі роботи з молодими викладачами я бачу, що коли люди приїжджають до В'єтнаму, їх найбільше хвилюють два питання. По-перше, вони самі повинні мати дуже хороше робоче середовище та можливості, тим самим створюючи результати для служіння громаді. Друге питання полягає в тому, що у кожного є сім'я. Люди можуть бути стурбовані навчальним середовищем для своїх дітей, як працює охорона здоров'я... Це одне з речей, які їх хвилюють і враховують, вирішуючи, де жити та працювати», – поділився професор Мінь і сказав, що багато експертів готові повернутися до В'єтнаму, щоб працювати. Сьогоднішня зарплата в багатьох підрозділах вже не є проблемою, але також потрібно гарантувати найкраще середовище, щоб науковці могли почуватися безпечно, залишаючись у В'єтнамі протягом тривалого часу. Уряд повинен мати синхронну політику, створювати сприятливу та прозору екосистему для залучення міжнародних експертів, а також в'єтнамських інтелектуалів за кордоном до роботи та внеску в розвиток країни.

Пан Нгуєн Куанг Хуан, голова ради директорів акціонерної компанії HALCOM Vietnam, також погодився, що для того, щоб талановиті люди поверталися та залишалися, В'єтнаму необхідно створити «екосистему, орієнтовану на таланти», з повним набором пільг, винагороди, умов праці, автономії та можливостей для розвитку. Тільки коли талановиті люди матимуть справжню повагу та можливості зробити свій внесок, ми зможемо створити достатньо сильну інтелектуальну команду, щоб допомогти країні пробитися в новий період.

Проект Політичної доповіді, поданий на 14-й Національний з'їзд партії, вимагає спеціальних механізмів та політики для виявлення, залучення, навчання, розвитку та використання талантів; зосереджуючись на залученні хороших науковців та провідних експертів як вдома, так і за кордоном. Пан Хуан зазначив, що в'єтнамські експерти за кордоном є особливим інтелектуальним ресурсом. Щоб залучити їх, державі потрібні більш гнучкі механізми співпраці, такі як короткострокові контракти, дистанційна робота, гостьові лекції, консультації або участь у національних проектах у гнучких формах, не обов'язково вимагаючи від них повернення додому на довгостроковий термін.

Розширення можливостей талановитих людей також є темою, на якій багато експертів наголошують, щоб по-справжньому мотивувати талановитих людей робити свій внесок та розвивати свої здібності. Якщо дослідницьке середовище все ще перевантажене процедурами, навіть за умови належного лікування, буде важко переконати експертів приїхати та залишитися у В'єтнамі надовго.

Лам Ан

Джерело: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html