Залучення найкращих талантів

Мета залучити щонайменше 2000 відмінних викладачів з-за кордону до вищої освіти до 2030 року створює як можливості, так і виклики, вимагаючи від В'єтнаму одночасного вирішення численних питань, пов'язаних з політикою оплати праці, умовами праці, фінансовими механізмами, адміністративними процедурами та дослідницьким середовищем.

Професор Салім С. Абдул Карім – переможець спеціальної премії VinFuture 2021 – поділився своїми думками в Ханойському медичному університеті. Фото: К. Туєн.

Багато нових політик

Протягом минулого періоду В'єтнамський національний університет у Хошиміні залучив 69 видатних науковців , які закінчили 100 найкращих університетів світу, для роботи за програмою VNU350 після перших п'яти раундів набору.

Аналогічно, кілька інших вищих навчальних закладів також активно залучають талановитих фахівців за допомогою різних програм та політики стимулювання. На національному рівні в останні роки В'єтнам запровадив численні політики для залучення інтелектуальних ресурсів з-за кордону, включаючи як міжнародних експертів, так і в'єтнамських інтелектуалів з-за кордону. Однак результати ще не виправдали потенціалу.

Фактично, багато експертів зазначають, що хоча партія та держава наразі мають дуже відкриту політику залучення іноземних експертів та науковців, впровадження у вищих навчальних закладах все ще стикається з багатьма перешкодами. Одна з головних причин полягає в тому, що чинне законодавство все ще є неадекватним та не має конкретних механізмів керівництва, що ускладнює застосування в університетах, які не є фінансово автономними.

Нещодавно, серед чотирьох запропонованих рішень для залучення інвестиційного капіталу до Хошиміна, уряд запропонував звільнити іноземних експертів від податку на доходи фізичних осіб протягом перших 12 місяців та зменшити його на 50% протягом наступних 29 місяців. Очікується, що це стане проривною політикою, яка створить чітку конкурентну перевагу для Хошиміна у залученні висококваліфікованих міжнародних експертів, а також сприятиме формуванню більш привабливого робочого середовища для висококваліфікованого персоналу для проживання та роботи в довгостроковій перспективі.

Нам потрібно створити відкрите середовище та синхронізовану екосистему.

У розмові з репортером газети Dai Doan Ket професор доктор До Нгок Мінь з Університету Іллінойсу в Урбана-Шампейн, який також є почесним віце-канцлером Університету ВінУні, сказав, що він та багато його колег за кордоном дуже раді численним політикам, спрямованим на залучення іноземних експертів до роботи у В'єтнамі. Професор Мінь вважає, що для вчених все, що їм потрібно, – це сприятливе середовище для зосередження на дослідженнях, щоб вони могли створювати продукти, які роблять внесок у розвиток суспільства.

«З мого досвіду та роботи з молодими викладачами я помітив, що людей у ​​В'єтнамі найбільше турбують дві речі. По-перше, їм потрібні дуже хороші умови праці та можливості для досягнення результатів, які служать громаді. По-друге, у кожного є сім'я. Люди можуть бути стурбовані навчальним середовищем для своїх дітей, охороною здоров'я тощо. Це деякі з речей, які вони враховують, вирішуючи, де жити та працювати», – поділився професор Мінь, додавши, що багато експертів зараз готові повернутися до В'єтнаму, щоб працювати. Хоча заробітна плата більше не є головним питанням у багатьох організаціях, також необхідно забезпечити найкращі можливі умови, щоб науковці могли почуватися безпечно та бути відданими довгостроковій роботі у В'єтнамі. Уряд повинен мати комплексну політику для створення сприятливої ​​та прозорої екосистеми для залучення міжнародних експертів, а також в'єтнамських інтелектуалів за кордоном до роботи та внеску в розвиток країни.

Пан Нгуєн Куанг Хуан, голова ради директорів акціонерної компанії HALCOM Vietnam, також погодився, що для того, щоб талановиті люди поверталися та залишалися, В'єтнаму необхідно створити комплексну «екосистему цінування талантів», яка включає стимули, компенсацію, робоче середовище, автономію та можливості розвитку. Тільки тоді, коли талановитих людей справді поважають і дають їм можливість зробити свій внесок, ми можемо створити сильну інтелектуальну робочу силу, здатну керувати проривом країни в нову еру.

У проекті Політичної доповіді, поданому на 14-й Національний з'їзд партії, закликається до спеціальних механізмів та політики для виявлення, залучення, навчання, розвитку та використання талановитих людей; зосереджуючись на залученні видатних науковців та провідних експертів як на внутрішньому, так і на міжнародному рівнях. Пан Хуан вважає, що в'єтнамські експерти за кордоном є особливим інтелектуальним ресурсом. Щоб залучити їх, державі потрібні більш гнучкі механізми співпраці, такі як короткострокові контракти, дистанційна робота, запрошені лекції, консультації або участь у національних проектах у гнучкому форматі, а не обов'язково вимагати від них повернення до країни на тривалий час.

Розширення можливостей талановитих людей також є ключовим моментом, на якому наголошують багато експертів, щоб по-справжньому мотивувати їх робити свій внесок та розвивати свої здібності. Якщо дослідницьке середовище залишатиметься надто бюрократичним, навіть за наявності хороших стимулів, буде важко переконати експертів приїхати та залишитися у В'єтнамі надовго.

Лам Ан

Джерело: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html