Залучення висококваліфікованих людських ресурсів.

У процесі розширення промислових парків та економічних зон і розвитку секторів з високою доданою вартістю місто Хайфон стикається з необхідністю покращення якості своїх людських ресурсів.

У найближчому періоді місту знадобляться більш висококваліфіковані людські ресурси для задоволення своїх потреб розвитку.

Це є вирішальною умовою для забезпечення конкурентоспроможності та створення можливостей для проривів для міста на новому етапі розвитку.

Високий попит

Згідно з прогнозами спеціалізованих установ, до 2030 року місту потрібно буде додати приблизно 127 800 працівників, зосереджених переважно у високотехнологічних галузях, таких як інформаційні технології, наука та інженерія, логістика, охорона здоров'я та високоякісні послуги. Це величезний тиск, враховуючи, що поточна якість людських ресурсів не встигає за темпами розвитку.

Насправді, багатьом підприємствам відносно легко набрати достатню кількість некваліфікованих робітників, але пошук досвідчених інженерів, спеціалістів та менеджерів є складною проблемою. Деякі підприємства інвестували в сучасні виробничі лінії та обладнання, але не можуть використовувати їх на повну потужність через брак кваліфікованого персоналу для їх експлуатації та управління. Багато ключових посад доводиться заповнювати шляхом найму з інших регіонів або потребують тривалої перепідготовки, що збільшує витрати та впливає на виробництво та розвиток бізнесу.

Пані Нгуєн Тхі Ліен, директор зі стратегії та цифрової трансформації компанії Viindoo Technology JSC (район Хонг Банг), зазначила, що практика найму показує, що підприємствам часто потрібно від 6 до 24 місяців для перепідготовки своїх співробітників.

За словами пані Ліен, Хайфонгу не бракує людей з технологічними здібностями, але більшості з них доводиться самовдосконалюватися та шукати можливості для подальшої освіти. Це свідчить про необхідність ефективніших механізмів зв'язку між управлінськими органами, підприємствами, навчальними закладами та внутрішніми й міжнародними програмами підтримки, щоб створити основу для розвитку високоякісних людських ресурсів для міста.

У державному секторі також зростає попит на висококваліфікований персонал, особливо в нових галузях, таких як цифрова трансформація, міське управління, логістика та високоякісна охорона здоров'я. Персонал потребує не лише сильного професійного досвіду, але й інноваційного мислення та здатності швидко адаптуватися. Перший з'їзд міської партії на термін 2025-2030 років визначив бачення на 2030 рік: перетворити Хайфон на сучасне, цивілізоване, екологічне та придатне для життя промислове портове місто регіонального значення в Південно-Східній Азії; піонера в індустріалізації, модернізації, цифровій трансформації, зеленій трансформації та інноваціях. Ця мета ставить перед собою дедалі більший попит на високоякісні людські ресурси.

«Розстеляння червоної доріжки» для залучення висококваліфікованих талановитих спеціалістів.

Компанія Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (індустріальний парк Фук Дьєн) співпрацює з Ханойським університетом науки і технологій для підготовки висококваліфікованих людських ресурсів.

Виходячи з цієї практичної потреби, 11 грудня 2025 року на 32-й сесії 16-ї міської народної ради було прийнято Резолюцію, яка визначає політику залучення та використання талановитих людей і висококваліфікованих людських ресурсів у місті до 2030 року з перспективою до 2050 року. Це вважається кроком, що успадковує попередню політику, одночасно коригуючи та доповнюючи її відповідно до нових потреб розвитку міста після об'єднання.

Згідно з резолюцією, місто розширює цільову групу для залучення висококваліфікованих людських ресурсів, починаючи від студентів, які отримали національні та міжнародні нагороди; видатних випускників; до осіб зі ступенем магістра та доктора, лікарів-спеціалістів, а також експертів, науковців та менеджерів з практичними навичками та досвідом. Людські ресурси для ключових секторів, таких як високі технології, напівпровідники, штучний інтелект, логістика та високоякісна охорона здоров'я, визначені як головні пріоритети. Поряд із розширенням цільової групи, місто впроваджує комплексний набір політик підтримки щодо навчання, доходів, витрат на проживання, житла та умов праці.

За словами доктора Дінь Тхі Дьєу Ханга, голови ради директорів Медичного технічного університету Хай Дуонг, у нинішніх умовах політика залучення талановитих кадрів є важливою, особливо для спеціалізованих галузей, таких як охорона здоров'я, де чітко простежується тенденція до міграції людських ресурсів з державного до приватного сектору. Однак, окрім фінансової підтримки, вирішальними факторами для того, щоб висококваліфіковані людські ресурси почувалися безпечно та мали відданість довгостроковій зайнятості, є умови праці та можливості для кар'єрного зростання.

Поряд із залученням талановитих фахівців ззовні, місто продовжує зосереджуватися на покращенні якості місцевої робочої сили. Системи професійної та вищої освіти орієнтовані на тісну відповідність потребам ринку праці та ключових секторів економіки. Наразі в місті є 8 університетів та 50 професійно-технічних навчальних закладів з дедалі різноманітнішим спектром професій, багато з яких визнані ключовими професіями на національному рівні та в регіоні АСЕАН.

Доцент, доктор Буй Сюань Хай, ректор Університету Хайфонг, оцінив, що коли навчальна програма тісно відповідає потребам ринку праці, якість людських ресурсів покращується, а також створюються умови для залучення та утримання талановитих кадрів з раннього етапу. Поряд із навчанням та наймом, соціальне забезпечення визначається як вирішальний фактор утримання працівників.

Насправді багато працівників, включаючи висококваліфікованих, все ще стикаються з труднощами у забезпеченні житлом, охороною здоров'я та освітою для своїх дітей. Визнаючи це, Хайфон сприяє розвитку соціального житла, сервісної інфраструктури, а також культурних і соціальних об'єктів навколо промислових та економічних зон, створюючи умови для того, щоб працівники почувалися безпечно на своїх робочих місцях, залишалися надовго та робили свій внесок у сталий розвиток міста.

ХАЙ МІНЬ

Джерело: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html