Мобілізувати кадри для дострокового виходу на пенсію для сприяння домовленості
Керівник відділу пропаганди провінційного партійного комітету Дао Сюань Єнь
Виступаючи на конференції, керівник відділу пропаганди провінційного партійного комітету Дао Сюань Єнь погодився зі змістом доповіді, представленої на конференції, і водночас запропонував додати до чотирьох уроків, згаданих у проекті доповіді, урок про розстановку кадрів, яка має бути справді справедливою та об'єктивною, заснованою на правильній оцінці можливостей та сильних сторін кадрів з метою їхньої організації, розподілу та призначення завдань, забезпечуючи потрібну людину та потрібну роботу для спільного розвитку кожної місцевості.
Чітко дотримуючись пропагандистських вказівок Керівного комітету з виконання Постанови № 18, Відділ пропаганди обласного партійного комітету продовжує спрямовувати інформаційні агентства на просування пропагандистської роботи, проведення якісної ідеологічної роботи, щоб кадри, члени партії, агентства та підрозділи впевнено вірили в основні напрямки політики партії. Згідно з Постановою № 18, Відділ пропаганди обласного партійного комітету об'єднався з Відділом масової мобілізації обласного партійного комітету. Відділ також ретельно інформував кадри агентства про необхідність впевненості у своїй роботі, а також мобілізував кадри для дострокового виходу на пенсію для сприяння цій домовленості.
______________________
Підвищуйте роль лідера в організації апарату
Секретар міського партійного комітету, голова Народної ради міста Тхань Хоа Ле Ань Суан.
Виступаючи на конференції, секретар міського партійного комітету, голова Народної ради міста Тханьхоа Ле Ань Суан заявив: Виконуючи Резолюцію № 18, місто Тханьхоа одночасно виконує два завдання, а саме об'єднання району Донгшон з містом Тханьхоа та об'єднання персоналу...
Постійний комітет міського партійного комітету Тханьхоа чітко визначив це як революцію, тому активно та широко поширював інформацію серед кадрів, членів партії та народу, щоб вони чітко зрозуміли, що реорганізація політичної системи спрямована на розвиток міста, провінції та країни. Під час процесу впровадження Постійний комітет міського партійного комітету Тханьхоа проводив ідеологічну роботу для кадрів, що підлягають реорганізації, щоб чітко зрозуміти та визначити «жертву» заради особистих інтересів для виконання поставлених завдань. Тому під час процесу впровадження в місті Тханьхоа були товариші, які обіймали посаду начальника відділу, які подали заяви на пониження до заступника начальника відділу.
Завдяки впровадженню Резолюції № 18 місто Тхань Хоа винесло низку уроків, а саме: під час організації впровадження необхідно суворо дотримуватися партійних положень, законів штату та прямих і регулярних вказівок Постійного комітету провінційного партійного комітету та Постійного комітету провінційного партійного комітету. Впровадження має бути пов'язане з поширенням та просуванням інформації, пропагандою та орієнтаційною роботою; водночас воно має бути публічним, прозорим, а також дійсно рішучим та послідовним з боку партійного комітету та керівників партійного комітету щодо розстановки персоналу. Впровадження має ставити перед керівниками конкретні завдання для досягнення ефективності роботи та отримання конкретних результатів.
___________
Потрібно мати високу рішучість, діяти обережно, ретельно, об'єктивно та науково
Директор Департаменту культури, спорту та туризму Фам Нгуєн Хонг.
Інновації та реорганізація апарату політичної системи з метою оптимізації, ефективної та результативної діяльності, пов'язані з реструктуризацією команди кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, останнім часом завжди серйозно впроваджувалися Департаментом культури, спорту та туризму, уважно дотримуючись політичних завдань та вимог партії в новий період та досягаючи позитивних результатів.
Окрім досягнутих результатів, завдяки практичному впровадженню Постанови, робота з реорганізації апарату департаментів, управлінь та підрозділів Департаменту культури, спорту та туризму також зіткнулася з багатьма труднощами та викликами, оскільки це складне та делікатне питання, що безпосередньо стосується людей, персоналу, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників усієї галузі від обласного до низового рівня.
Для досягнення результатів після 7 років впровадження Постанови № 18, Департамент культури, спорту та туризму зосередився на впровадженні таких рішень: приділення уваги пропагандистській роботі, глибоке розуміння політики та рішень партії щодо інновацій, реорганізація апарату, впорядкування фонду оплати праці, реструктуризація колективу кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; зосередження уваги на реалізації прав та інтересів кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.
Суворо впроваджувати принцип єдиного, прямого та всебічного керівництва партії кадровою роботою та управлінням кадрами, державними службовцями та працівниками державного сектору в політичній системі; водночас сприяти демократії та підвищувати відповідальність лідерів; чітко визначати впровадження інновацій та реорганізацію апарату та кадрів як важливу, складну та делікатну роботу, тому необхідно мати високу рішучість, діяти обережно, ретельно, об'єктивно та науково; надавати значення поетапному узагальненню практики. Для чітких та конкретних питань необхідно рішуче та терміново впроваджувати їх.
Під час об'єднання відділів, управлінь та підрозділів необхідно ретельно вивчити терміни та, коли будуть виконані певні умови, проводити об'єднання. Це включає врахування умов галузі (географія, розташування офісу); бажання керівника; та можливостей персоналу.
Добре реалізувати проект посадових обов'язків; поєднати організаційну структуру з оптимізацією фонду оплати праці, реструктуризацією колективу кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; заохочувати та мотивувати кадри, державних службовців та працівників державного сектору, які не відповідають стандартам та умовам щодо досвіду, професії, стану здоров'я та можливостей уникнути дострокового виходу на пенсію, створювати умови для омолодження колективу кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; своєчасно заохочувати та винагороджувати партійні комітети всіх рівнів, відділи, управління, підрозділи та членів партії, які добре та ефективно працюють...
_________________
Рішучий, терміновий, серйозний у керівництві, розгортанні та організації впровадження
Секретар міського партійного комітету, голова Народної ради міста Нгі Сон Чінь Суан Фу.
Після 7 років впровадження Резолюції № 18 у місті Нгі Сон, хоча кількість реорганізованих та переформованих підрозділів невелика, перші результати показують, що реорганізація та переформування зробили апарат більш раціональним та доцільним, зменшили кількість координаторів, оптимізували штат, знизили операційні витрати та покращили якість послуг для людей та підприємств, створивши консенсус та підтримку з боку кадрів, членів партії та народу.
Продовження виконання Резолюції № 18-NQ/TW 12-го скликання Центрального Комітету партії у найближчий період визначено як революцію в організації та впорядкуванні політичної системи, щоб вона функціонувала ефективно та результативно з рішучим, синхронним та радикальним духом від Центру до низових рівнів. Вся політична система терміново розпочала її впровадження негайно, з менталітетом «бігти та шикуватися одночасно», «обговорювати лише роботу, а не відступати», «Центр не чекає на провінційний рівень, провінційний рівень не чекає на районний рівень, районний рівень не чекає на низовий рівень», «Центр подає приклад, населені пункти реагують». Постійний комітет Провінційного комітету партії також дуже рішуче, терміново та серйозно ставиться до керівництва, розгортання та організації впровадження.
Лідерство та політична рішучість Центрального та провінційного рівнів потужно поширюються на низові верстви населення, створюючи консенсус та високу рішучість усієї політичної системи від провінції до низових верств населення, а також одностайність та довіру кадрів, членів партії та народу у впровадженні організації та впорядкування апарату на місцях, у відомствах та підрозділах.
При виконанні Резолюції № 18 рекомендується, щоб Постійний комітет провінційної партії розглянуто можливість не продовжувати впровадження моделі, коли голова Комітету масової мобілізації одночасно обіймає посаду голови районного комітету Вітчизняного фронту після об'єднання районного комітету масової мобілізації та Комітету пропаганди, оскільки голова Комітету пропаганди вже є директором районного політичного центру. З іншого боку, політична роль та завдання районного комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму в політичній системі є дуже великими. Якщо новий голова Комітету після об'єднання продовжить обіймати посаду голови Комітету Вітчизняного фронту, йому буде дуже важко виконати це завдання.
Центральному та провінційним урядам необхідно невдовзі запровадити нові правила, механізми та політику, які будуть достатньо потужними та досконалими, щоб сприяти пропаганді та мобілізації з метою впорядкування та впорядкування персоналу, державних службовців та працівників державного сектору після реструктуризації апарату.
Джерело: https://baothanhhoa.vn/thuc-hien-nghi-quyet-so-18-voi-tu-duy-vua-chay-vua-xep-hang-chi-ban-lam-khong-ban-lui-234901.htm
Коментар (0)