Стажери бояться перетворитися на «дешеву робочу силу»

Кожного сезону стажування студенти прагнуть вийти з лекційної аудиторії. Але не кожен має бажаний досвід.

Деякі стажери знаходять можливості, інші виснажені - Фото: ШІ

Коли реальний життєвий досвід стає тягарем

HTTD — студент третього курсу спеціальності англійська мова в Банківському університеті Хошиміна — одного разу проходив коротке стажування в компанії з нерухомості в Тху Дику, і йому пообіцяли щомісячну допомогу в розмірі 3 мільйонів донгів.

«Я працюю весь тиждень під час літніх канікул, з 8:00 до 17:00, а також працюю по суботах. Щодня я їжджу з Б'єн Хоа до Тху Дик, приблизно 15-17 км», – сказав ТД.

Однак, ТД несподівано звільнили. Спочатку менеджер сказав, що «не підходить за вакантною посадою». ТД вважав цю причину непереконливою, тому він надіслав повідомлення з повторним запитанням. Через місяць керівник стажування сказав, що «неправильно почув» намір менеджера.

ТД підозрювала, що компанія навмисно дозволила їй звільнитися раніше, щоб уникнути виплати надбавок, оскільки її робочий час становив лише рівно 15 днів.

Коли ТД знову зв’язалася з проханням, вона отримала повідомлення про те, що компанія «не може дозволити собі оплатити». Вони також використали виправдання, що ТД «не подала заяву про звільнення», щоб затримати розгляд справи, хоча вона не підписала трудовий договір. Після того, як ТД подала лист, як було запропоновано, компанія зберігала мовчання і більше не відповідала.

ТД поділився, що багато молодих людей, які подають заявки на стажування тут, також стикалися з такими «складними» ситуаціями.

Основне завдання TD під час стажування — це підбір персоналу, його завдання — залучити торговий персонал для продажу нерухомості, публікуючи свої оголошення на рекрутингових платформах, таких як Facebook та Top CV. Мета, якої має досягти стажер, такий як TD, становить приблизно 2-4 особи на місяць.

НКХ – студентка четвертого курсу Університету соціальних та гуманітарних наук (Національний університет міста Хошимін) – була змушена достроково завершити стажування через виснаження.

КХ проходив стажування в так званому журналі, але насправді працював як організація заходів, сподіваючись навчитися створювати контент та комунікувати. Хоча опис вакансії був чітким, фактичне робоче навантаження КХ набагато перевищувало його уяву.

Спочатку КХ потрібно було приходити в компанію лише 2-3 дні на тиждень, але через постійні події КХ був змушений працювати весь тиждень як офіційний працівник, іноді навіть працюючи до 12:00 та обидва вихідні.

«Мені доводиться виконувати багато ролей: від написання контенту, пошуку новин, дизайну зображень до публікації статей. Особливо це робота з клієнтами, допомога в укладанні контрактів і часто взаємодія з 3-4 клієнтами одночасно для проведення заходу».

Коли немає заходів, мені доводиться підтримувати зйомки, зокрема приймати гостей, спілкуватися з ними, готувати обладнання та перевіряти зображення. Коли ж є заходи, я займаюся логістикою, обслугою, транспортую, замовляю їжу і навіть сиджу за стійкою реєстрації», – поділилася КХ.

КХ зазначив, що завдання, які він виконує, нічим не відрізняються від завдань офіційного працівника. Однак, щомісячна допомога становить лише 2 мільйони донгів, що дорівнює половині витрат на проживання в Хошиміні.

Обіцянки «офіційного працевлаштування, якщо з’явиться вакансія» поступово ставали розпливчастими. «Тут є стажери, які проходять стажування вже 12 місяців і досі не отримали офіційного підвищення», – зізнався КХ.

Які правила щодо стажування?

магістр наук Mai Hoang Phuoc - Фото: NVCC

Магістр наук Май Хоанг Фуок (юридичний факультет, Університет економіки та права, Національний університет міста Хошимін) пояснив: «Чинні закони, зокрема Трудовий кодекс 2019 року, не мають чіткого визначення поняття студентського стажування. Тому ця діяльність наразі перебуває в юридичній «сірій зоні», чим багато підприємств можуть скористатися, щоб заощадити на витратах на персонал».

За його словами, необхідно розрізняти такі три випадки:

Якщо це проста «практика», студенти лише спостерігають та навчаються. Закон не вимагає від підприємств виплачувати надбавки, окрім випадків, коли є угода з навчальним закладом або окрема політика.

Якщо це «стажування», яке виробляє продукцію відповідно до статті 61, пункту 2 Трудового кодексу, підприємство повинно виплачувати заробітну плату за цінність, яку створює студент.

Якщо це «завуальована праця», тобто студенти працюють як офіційні працівники під керівництвом та наглядом, то ці відносини мають характер праці. У такому разі невиплата заробітної плати порушує статті 90 та 91 Трудового кодексу 2019 року.

Таким чином, використання підприємствами назви «стажер» для ухилення від підписання контрактів, невиплати заробітної плати або несплати соціального страхування є порушенням закону.

«Якщо під час стажування виникають проблеми, студенти повинні проактивно спілкуватися з відповідальною особою або відділом кадрів, бажано електронною поштою, щоб мати докази. Водночас їм потрібно зберігати документи, що підтверджують їхню роботу як справжніх працівників, такі як електронні листи з робочими завданнями, виконані продукти та табелі обліку робочого часу», – поділився пан Фуок.

У разі невирішених проблем студенти повинні звернутися до свого викладача або до центру підтримки кар'єри школи для отримання захисту.

«Що ще важливіше, перед тим, як проходити стажування, ви повинні ретельно дослідити компанію, чітко прочитати угоду та сміливо відмовитися, якщо побачите ознаки експлуатації. Стажування призначене для навчання, а не для того, щоб вас експлуатували», – сказав пан Фуок.

ВУ ХІЄН

Джерело: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm