Секретар міського партійного комітету Ле Чионг Луу вручив рішення про призначення та перевів кадри для виконання своїх обов'язків на нових посадах.

Відступити назад не означає припинити робити свій внесок.

Згідно з даними Департаменту внутрішніх справ, з початку 2025 року по вересень 2025 року в усьому місті Хюе (включаючи рівень комуни) було зареєстровано близько 776 випадків скорочення штатів через організаційну реорганізацію. До кінця серпня 2025 року 771 особа самостійно подала заявки на достроковий вихід на пенсію відповідно до Указу № 178 та Указу № 67 уряду. У середньому на кожен випадок дострокового виходу на пенсію було виділено близько 1,3 мільярда донгівських донгів у вигляді субсидій. Ця цифра не лише свідчить про увагу партії та держави, але й відображає довіру та високий рівень підтримки персоналу.

Примітно, що багато керівників, зокрема деякі під керівництвом міського партійного комітету, добровільно достроково вийшли на пенсію, вважаючи це «практичним способом зробити внесок» у «революцію» впорядкування місцевого апарату. Вони поділилися думкою, що достроковий вихід на пенсію – це не уникнення відповідальності, а створення умов для розвитку молодих кадрів, водночас підтверджуючи свою згоду з політикою впорядкування.

Пані Фан Тхі Тхань Фуонг, колишня заступниця керівника відділу пропаганди та масової мобілізації районного комітету партії Куангдьєн (старої редакції), вирішила вийти на пенсію, коли їй залишалося 75 місяців до пенсійного віку, вважаючи: «Поступлення попередників… це також спосіб зробити внесок у те, щоб наступне покоління мало можливість розвиватися». Пан Хоанг Мінь Трі, колишній керівник відділу кадрової організації Департаменту внутрішніх справ, пішов на пенсію на 5 років раніше, сказавши: «Якщо кожен намагатиметься зберегти свою посаду, оптимізація апарату буде складною для забезпечення ефективності; достроковий вихід на пенсію — це не недолік, а внесок в інновації».

Багато чиновників погодилися зробити крок назад, коли агентство об'єдналося, від керівника до заступника, від керівної посади до допоміжної ролі, з духом "заради спільного блага". Під час об'єднання Департаменту пропаганди та Комітету масової мобілізації міського партійного комітету Хюе, пан Хо Сюань Транг, колишній голова міського етнічного комітету, був переведений на посаду заступника голови Комітету пропаганди та масової мобілізації міського партійного комітету; пан Хо Тханг, директор Департаменту науки і технологій, також обійняв посаду заступника голови Комітету в новому агентстві.

На запитання про його думку, коли його перевели на посаду заступника начальника відділу пропаганди та масової мобілізації міського партійного комітету, пан Хо Сюань Транг відповів: «Реструктуризація апарату є головною політикою партії та держави, метою якої є рух до оптимізованого, ефективного, результативного та продуктивного апарату; створення передумов для подальшого розвитку країни. Я сам рішуче налаштований на те, що на будь-якій посаді я докладатиму всіх зусиль, щоб виконувати свої обов’язки та використовувати свої здібності заради спільного розвитку».

Варто зазначити, що після дострокового виходу на пенсію ці посадовці продовжували робити свій внесок у розвиток місцевої громади. Пан Во Ван Вуй, колишній секретар міського партійного комітету Фонг Дьєн, регулярно брав участь у громадських заходах, прислухався до думок людей та сміливо пропонував багато рішень для будівництва нового району Фонг Тай.

Пан Тран Дик Тхань, колишній постійний заступник секретаря районного партійного комітету Фу Лок (старий номер), та пан Хоанг Хонг Сон, колишній голова інспекційного комітету районного партійного комітету Фу Лок (старий номер), також довели, що зупинитися не означає зупинитися на внеску. У процесі підготовки проекту політичної доповіді 1-го з'їзду партії комуни Фу Лок ці двоє чоловіків також активно брали участь, запропонувавши багато рішень щодо мобілізації ресурсів, сприяння внутрішній солідарності та створення проривів на наступні 5 років.

Комуна Вінь Лок видає свідоцтва про реєстрацію шлюбу з іноземними елементами

Зміна для адаптації

Пан Нгуєн Ван Мань, директор Департаменту внутрішніх справ, сказав, що в роботі з організації та розподілу кадрів він був свідком багатьох гідних захоплення прикладів. Одним із випадків, який справив глибоке враження, був випадок товариша Дуонг Фуок Фу, колишнього заступника директора Департаменту внутрішніх справ, а нині секретаря партійного комітету округу Фонг Тай.

Коли почала функціонувати дворівнева система місцевого самоврядування, пана Фу перевели на низову посаду. Для того, хто раніше був заступником директора департаменту, це була величезна зміна – від середовища розробки політики до роботи безпосередньо на місцевому рівні. На новій посаді пан Фу швидко адаптувався, активно застосовуючи накопичений досвід на практиці. Примітно, що, незважаючи на нове завдання, пан Фу завжди був зацікавлений, готовий підтримувати загальну роботу Департаменту внутрішніх справ та підтримувати його.

«Що мене справді захоплює в товариші Фу, так це його почуття відповідальності, скромність і відданість партії та народу. На будь-якій посаді він щиро відданий колективу та спільній роботі. Це яскравий приклад і джерело натхнення для нас мати більше впевненості, докладати більше зусиль і робити більший внесок у спільну справу», – прокоментував пан Нгуєн Ван Мань.

Пані Хоанг Тхі Нху Тхань, голова Народного комітету округу Ан Куу, розповіла, що раніше вона була керівником офісу районного партійного комітету, тому, коли вона взяла на себе завдання державного управління, вона дослідила багато нових методів лідерства та управління. Округ проактивно пов’язав Zalo та гарячі лінії, щоб полегшити людям пошук інформації та скоротити час на виконання адміністративних процедур. Водночас, округ підібрав персонал з відповідним досвідом та навчив його комунікативним навичкам на державній службі...

Посадовець району Тхуан Ан поділився, що з моменту введення в експлуатацію нового апарату він почав активно витрачати більше часу на роботу, навіть вечорами або у вихідні. Робоче навантаження велике, виникають нові ситуації, і якщо їх не вирішити вчасно, це вплине на загальний прогрес. Він вважає це «історичним моментом» для урядового апарату, що вимагає подвійних зусиль. Замість того, щоб боятися труднощів, він розглядає це як можливість практикуватися, вдосконалювати свої здібності та демонструвати почуття відповідальності. Звернення безпосередньо до людей, слухання людей та вирішення труднощів допомагає йому побачити цінність своєї роботи та більше прив’язатися до розвитку Хюе.

Пан Хо Дам Зянг, секретар партії комуни А Луой 3, сказав: «Після того, як уряд був організований за дворівневою моделлю місцевого самоврядування, стиль роботи кадрів комуни суттєво змінився. Партійний комітет направив багатьох кадрів на навчальні курси та професійне підвищення кваліфікації; водночас, кадри повинні не лише працювати в штаб-квартирі, а й регулярно виходити на низові рівні, бути ближче до людей, та оперативно вирішувати труднощі у виробництві та повсякденному житті. Ми глибоко розуміємо дух новаторства, гнучкості та ближчості до людей, щоб дворівневий апарат місцевого самоврядування міг ефективно працювати, справді приносячи практичну користь людям», – наголосив пан Зянг.

Характер людей у ​​місті Хюе змінюється

Варто зазначити, що протягом усього процесу організації та призначення кадрів, від моменту запровадження політики Центрального Комітету до виконання Резолюції 18 у місті Хюе, не було жодних скарг чи доносів. Це відображає методичний, неупереджений підхід із чітким процесом.

За словами пана Дан Ван Сона, заступника голови оргкомітету міського партійного комітету, цей напружений та сповнений тиску процес також свідчить про високу рішучість політичної системи міста. Від нічних робочих днів, сотень документів, що «виходять» щодня, до мовчазних жертв посадовців департаментського рівня на низовому рівні; від початкової плутанини у критеріях побудови до наявності оптимального плану... все це створило основу для поступового впорядкування апарату в Хюе, стабільного, прозорого та ефективного функціонування дворівневої місцевої влади.

На низці нещодавніх конференцій міського партійного комітету секретар міського партійного комітету Ле Чионг Луу неодноразово наголошував: «Новітній дух, зразковість та готовність до самопожертви заради спільної справи кадрів та членів партії були чітко продемонстровані останнім часом. Багато кадрів готові понижуватися у посадах, щоб забезпечити більш плавний процес реорганізації. Вони є взірцями для наслідування, створюють довіру кадрів та членів партії до поглядів, директив та політики партії та держави».

Дослідник культури Нгуєн Суан Хоа зазначив: «Особистість людей Хуе чітко проявляється в тому, як вони підходять до вимог «революції» щодо впорядкування апарату та впроваджують їх. Люди Хуе завжди ретельно обмірковують, багатогранно підходять до вирішення проблем і залишаються непохитними, коли розуміють. Саме ця ретельність допомагає процесу впровадження не породжувати делікатних питань».

На початку функціонування апарату місцеві органи влади стикалися з багатьма викликами, особливо з проблемами менталітету кадрів. Був введений в дію дворівневий апарат місцевого самоврядування, багато кадрів, які не були знайомі один з одним, тепер мали працювати разом. Новому колективу з різними можливостями та менталітетом було нелегко мобілізувати максимальну силу. Тому пріоритетом було зміцнення солідарності.

Пан Труонг Куанг Чунг, секретар партійного комітету району Хьонг Ан, поділився: «Скориставшись вихідними, керівники районів організували вечері, щоб співробітники могли познайомитися, а також щоб вони могли усвідомити свої думки та почуття, а також вирішити труднощі на роботі. Ці затишні сімейні обіди допомогли співробітникам зміцнити зв’язок, бути більш охочими ділитися складними питаннями, тим самим вирішуючи труднощі та почуваючись впевненіше у своїй роботі».

(продовження)

Стаття та фотографії: ДУК КВАНГ

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tinh-gon-de-hoat-dong-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-bai-2-nguoi-o-nguoi-ve-deu-vi-su-phat-trien-cua-thanh-pho-158069.html