Розрахунок можливості підвищення зарплат, пенсій та допомог державним службовцям у 2026 році

Уряд запропонував Національним зборам розглянути та прийняти рішення про підвищення зарплат у державному секторі, пенсій, виплат із соціального страхування та пільгових виплат для осіб, які мають заслуги, наступного року.

Це пропозиція Уряду у звіті про реалізацію низки положень щодо реформування політики оплати праці в державному секторі, коригування пенсій, виплат соціального страхування, пільгових виплат для осіб з заслугами та соціальних виплат.

Великі зусилля щоразу, коли підвищується зарплата

Щодо впровадження деяких питань реформи заробітної плати для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з 1 липня 2024 року, у звіті зазначається, що базова зарплата була скоригована до 2,34 мільйона донгів на місяць відповідно до Указу № 73/2024/ND-CP.

Таким чином, порівняно з 2018 роком (до прийняття Постанови № 27-NQ/TW про реформування політики заробітної плати), базову зарплату було скориговано з 1,39 млн. донгів/місяць до 2,34 млн. донгів/місяць (збільшення на 68,3%), що на 43,5% вище за скориговану мінімальну заробітну плату в секторі підприємств.

Щодо режиму преміювання, то на основі повноважень керівника управлінського органу або децентралізованого управління кадрами, державні службовці, збройні сили та керівники підрозділів державної служби, міністерства, відділи та місцеві органи влади розробили правила преміювання для агентств та підрозділів.

Водночас, кадри, державні службовці та працівники державного сектору з видатними якостями та здібностями, а також особливо відмінними досягненнями, отримуватимуть премії на основі своїх відмінних досягнень, визначених керівником установи або підрозділу, з фонду премій.

Крім того, з 1 липня минулого року пенсії, виплати із соціального страхування та щомісячні виплати були скориговані, збільшившись на 15% порівняно з пенсіями, виплатами із соціального страхування та щомісячними виплатами за червень 2024 року.

Для тих, хто вийшов на пенсію та отримував пенсії, виплати соціального страхування та щомісячні виплати до 1 січня 1995 року, після коригування відповідно до вищезазначеного загального рівня коригування, ті, чиї виплати становлять менше 3,2 мільйона донгів на місяць, будуть скориговані на збільшення на 300 000 донгів на місяць; ті, чиї виплати становлять від 3,2 мільйона донгів на місяць до 3,5 мільйона донгів на місяць, будуть скориговані на збільшення на 3,5 мільйона донгів на особу на місяць.

Бюджет на збільшення пенсій та допомог у 2024 році становить близько 16 700 мільярдів донгів з державного бюджету та Фонду соціального страхування.

Одночасно з коригуванням заробітної плати, стандартний рівень пільгової допомоги для осіб з революційним внеском також збільшився до 2 789 мільйонів донгів, що на 35,7%.

Рівень витрат на концентровану медичну реабілітацію в сестринському господарстві в 1,8 раза перевищує стандартний рівень/особу/час. У скоригованій структурі витрат: кошти на харчування під час сестринського догляду; необхідні ліки; подарунки для пацієнта; екскурсії...

Стандартний рівень соціальної допомоги становить 500 000 донгів на місяць, що на 38,9% більше.

Таким чином, уряд підсумував, що коригування базової зарплати на 30%, додавання 10% до бонусного фонду для кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил; коригування пенсій, виплат зі соціального страхування та щомісячних допомог на 15%, підвищення стандарту соціальної допомоги на 38,9% та підвищення пільгового стандарту допомоги для осіб з революційним внеском на 35,7% з 1 липня 2024 року є великими зусиллями Центрального уряду, Національних зборів та уряду.

Ці корективи докорінно покращили життя людей, які отримують зарплати, допомоги та субсидії з державного бюджету, створивши мотивацію до підвищення продуктивності та ефективності праці, сприяючи соціальній стабільності.

Оптимізуйте роботу з потенційними клієнтами

Щодо низки поточних завдань, Уряд активно доручає міністерствам, галузям та місцевим органам влади запровадити режими бонусів та надбавок для низки професій.

Водночас, переглянути, упорядкувати та оптимізувати державні адміністративні організації та підрозділи державної служби для забезпечення раціоналізації, ефективності, результативності та результативності; зменшити внутрішні зв'язки між підрозділами, пов'язані з оптимізацією фонду оплати праці, реструктуризацією та підвищенням якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

Крім того, виходячи з соціально -економічної ситуації у 2025 році, Уряд запропонував Постійному комітету Національних зборів та Національним зборам розглянути та прийняти рішення про збільшення зарплат державного сектору, пенсій, виплат із соціального страхування та пільгових доплат для осіб, які мають заслуги, у 2026 році для забезпечення дотримання збалансованості бюджету.

Джерело: https://baohatinh.vn/tinh-toan-kha-nang-tang-luong-cong-chuc-luong-huu-tro-cap-trong-nam-2026-post286181.html