Генеральний секретар Ламу: Сподіваюся на менше зустрічей, більше роботи, менше гасел та процедур, і більше посмішок від людей

Генеральний секретар То Лам найбільше бажає в новому терміні побачити чіткі зміни на низовому рівні: менше зустрічей; більше роботи та дій; менше гасел, більше результатів; менше процедур, більше посмішок від людей.

Генеральний секретар То Лам - Фото: TM

Вранці 23 вересня Генеральний секретар То Лам, прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь та багато лідерів і колишніх керівників відвідали 1-й з'їзд Партійного комітету Вітчизняного фронту та Центральних масових організацій, термін 2025-2030 років.

Вважаючи людей рушійною силою інновацій

Виступаючи тут, Генеральний секретар То Лам заявив, що ми вступаємо у період 2025-2030 років з новими вимогами, включаючи синхронну організаційну реструктуризацію, пов'язану з інноваціями в методах роботи.

Реструктуризація простору соціально-економічного розвитку шляхом «перебудови країни» через географічний поділ на провінційному та комунальному рівнях з дворівневою моделлю місцевого самоврядування.

Водночас нам потрібно перейти від «правильного напрямку» до «правильних і достатніх результатів», які можна виміряти та перевірити. Результати мають бути не лише відчутними, а й увійти в матеріальне та духовне життя та соціальну діяльність кожної вулиці, хутора, села, кожної родини та кожної окремої людини.

Генеральний секретар наголосив, що ми несемо на своїх плечах дві 100-річні цілі нації, в яких дух проекту резолюції 14-го Національного з'їзду партії, проекту резолюції першого терміну Вітчизняного фронту та програми дій, обговореної та ухваленої з'їздом, буде «фундаментом» і «червоною ниткою» протягом усього терміну.

Основне питання полягає в тому, «які цілі ставити» та «хто це робитиме, скільки, коли це буде завершено, як це вимірюватиметься та якими будуть результати».

Генеральний секретар запропонував послідовний підхід до трьох провідних точок зору, включаючи ставлення до людей як до центру, суб'єкта, мети та рушійної сили інновацій. Кожна резолюція та програма дій повинні відповідати на питання: які практичні переваги для людей, для кожної вразливої ​​групи та для кожної конкретної громади?

Поєднання демократії – дисципліни – верховенства права. Розширення демократії на низовому рівні, сприяння соціальному діалогу, а також дисципліна правозастосування, верховенство права та повага до відмінностей.

Перехід від формальних рухів до суттєвих результатів, заснованих на даних та цифрах; пріоритетність надавати моделям, які можна швидко відтворити за розумними витратами, які мають великий вплив на життя та приносять практичну користь людям.

Генеральний секретар запропонував зосередитися на шести ключових аспектах.

По-перше , удосконалити механізм організації та координації: «одне завдання, один координатор, один термін, один результат».

Завершити розробку положень про координацію роботи між 25 партійними організаціями під егідою Партійного комітету Фронту. Необхідно чітко децентралізувати та делегувати повноваження; уникати дублювання. Скасувати адміністративні процедури організації Фронту...

По-друге, консолідувати та розширити великий блок національної єдності, «не залишаючи нікого позаду». Розгорнути «портал цифрового фронту» для прийому петицій 24/7; організувати «місяць врахування голосів людей» на всіх рівнях та в усіх регіонах; створити інтерактивну карту проблем життя людей.

Створити провінційний фонд екстреної допомоги громадам; запровадити пілотний проект страхування ризиків громади для вразливих груп.

По-третє , впровадити інновації у спосіб роботи профспілок – боротися з «перевернутим конусом» між центральним та низовим рівнями.

По-четверте , піклуватися про життя людей, визначаючи 6 ключових джерел засобів до існування, та призначати головну відповідальність кожній організації.

По-п'яте, інституціоналізуйте політику як обов'язковий процес: люди знають, люди обговорюють, люди роблять, люди перевіряють, люди контролюють, люди отримують користь. Встановіть набір критеріїв «3 публічних – 3 наглядових»: оприлюднюйте цілі, ресурси, прогрес; нагляд з боку людей – фронт – преса...

По-шосте, забезпечуйте дисципліну, конкуруйте практично та ретельно перевіряйте. Застосовуйте формулу 3 легко - 3 чітко - 3 вимірно: легко зрозуміти - легко запам'ятати - легко виконати; чіткі цілі - чіткі обов'язки - чіткі терміни; вимірювати внески - вимірювати результати - вимірювати вплив. Кожна організація-член реєструє «один великий результат щокварталу», «два прориви щороку»; публікуйте на електронній дошці відстеження...

Генеральний секретар То Лам, прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь та лідери фотографуються на згадку - Фото: P.HAI

Оберіть правильний прорив, правильну людину, правильну роботу

Щоб втілити вищезазначені 6 напрямків у життя, Генеральний секретар наголосив на ролі Постійного комітету, партійних комітетів усіх рівнів, і кожного члена партії, який є вирішальним. Постійний комітет партійного комітету Вітчизняного фронту повинен бути справді взірцевим, сміливим мислити, сміливим діяти, сміливим брати на себе відповідальність; обирати правильний прорив, правильну людину, правильну роботу.

Створити безперебійний механізм координації від центрального до низового рівня; прагнути виконати 6 ключових завдань протягом перших 6 місяців терміну...

Члени партії, які працюють у системі Фронту та масових організацій, повинні бути ядром, підтримуючи «3 близькість»: близькість до народу, близькість до низових кіл, близькість до цифрового простору; «5 обов’язків»: обов’язок слухати, обов’язок вести діалог, обов’язок бути взірцем для наслідування, обов’язок брати на себе відповідальність, обов’язок звітувати про результати; «4 «ні»: жодних формальностей, жодного ухилення, жодних ухилень, жодної неправомірної діяльності.

Генеральний секретар запропонував Конгресу розглянути та вирішити деякі етапи раннього впровадження, такі як завершення організації, публікація плану реалізації трьох послідовностей, запуск «порталу Цифрового фронту», вибір кожної провінції/міста як пілотної моделі соціального діалогу та пілотної моделі безпеки громади.

Протягом 6 місяців після Конгресу одночасно організувати «місяць вислуховування голосу людей» на всіх рівнях, в організаціях та профспілках під егідою Фронту; використовувати цифрові карти з питань існування людей...

Протягом 1 року незалежно оцінити індекс соціальної довіри провінції; оголосити результати безпеки громади; відтворити модель соціального діалогу, якщо критерії відповідають вимогам.

«Найбільше я хочу цього терміну побачити чіткі зміни на низовому рівні: менше зустрічей; більше роботи та дій; менше гасел, більше результатів; менше процедур, більше посмішок від людей», – наголосив Генеральний секретар.

ТХАНЬ ЧУНГ

Джерело: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-to-lam-mong-hop-it-lam-nhieu-it-khau-hieu-va-thu-tuc-nhieu-nu-cuoi-cua-nhan-dan-20250923114547804.htm