Хошимін: Понад 2000 робітників відвідали церемонію відкриття Місяця робітників.

28 квітня вдень Федерація праці міста Хошимін організувала церемонію відкриття 18-го Місяця працівників 2026 року під гаслом «В'єтнамські працівники: інновації та креативність, підвищення продуктивності праці», одночасно пов'язану з Місяцем дій з охорони праці та гігієни праці. Програма залучила близько 2000 членів профспілки та працівників.

Робітники беруть участь у церемонії відкриття Місяця працівників 2026 року в Хошиміні вдень 28 квітня.

Цьогорічний Місяць працівників проводиться масштабно, з різноманітними заходами, серед яких «Фестиваль культури працівників – об’єднання цінностей, поширення любові», створюючи простір для взаємодії та об’єднання працівників міста.

На церемонії відкриття оргкомітет вручив 300 подарунків робітникам та працівникам, які опинилися у скрутному становищі, а також сім'ям, які мають право на пільгові поліси, кожен подарунок складався з 2 мільйонів донгів готівкою та подарунків на суму щонайменше 500 000 донгів, що сприяло практичній підтримці життя робітників.

Завдяки програмі працівники можуть купувати товари першої необхідності за значно зниженими цінами.

Окрім матеріальної підтримки, програма також зосереджена на підвищенні обізнаності та навичок у сфері безпеки на робочому місці шляхом проведення навчальних курсів з пожежної безпеки та пожежної безпеки. Працівники отримують базові знання та практикуються у змодельованих сценаріях, що сприяє підвищенню обізнаності щодо запобігання ризикам на виробництві та в повсякденному житті.

Крім того, продовжувалася діяльність таких заходів, як семінар до Місяця працівників, підписання угод про співпрацю з медичними закладами та вручення 12 «Профспілкових притулків». Програма «Благополуччя членів» залучила велику кількість працівників, видавши 1500 ваучерів на знижку, кожен вартістю 150 000 донгів, що допомогло зменшити витрати на проживання.

Працівники беруть участь у покупках у кіоску «Допомога членам профспілки», користуючись знижками.

Беручи участь у програмі, багато працівників оцінили практичність заходів. Пані Хоанг Куй, вихователька дитячого садка № 12 (район Нхієу Лок), розповіла, що подарунки складалися переважно з предметів першої необхідності, а також зі знижкових ваучерів близько 30%, що допомогло значно заощадити на витратах в умовах зростання цін. Вона висловила сподівання, що місто продовжуватиме підтримувати та розширювати ці програми підтримки, щоб більше працівників могли скористатися ними.

Під час програми працівники беруть участь у культурних та розважальних заходах, малюванні тощо.

Пані Ле Тхі Зяу, голова ради директорів продовольчої компанії Binh Tay, яка багато років бере участь у цій програмі, зазначила, що компанія продовжуватиме впроваджувати заходи, що пропонують 20-30% знижки на основні продукти харчування в рамках програми «Благословення членів профспілки», а також готуватиме 2000 безкоштовних обідів та напоїв для працівників-учасників. За її словами, це є як соціальним обов’язком, так і виявом вдячності перед трудовим колективом.

Організатори підготували 2000 безкоштовних страв та напоїв для учасників.

За словами пана Буй Тхань Няня, голови Федерації праці міста Хошимін, Місяць робітників – це не лише можливість подбати про матеріальне та духовне життя працівників, а й утвердити роль робітничого класу в соціально-економічному розвитку. Заходи спрямовані на зміцнення довіри та зв’язків членів профспілки з профспілковою організацією, одночасно надихаючи на інновації та креативність, а також підвищуючи продуктивність праці в контексті цифрової трансформації.

Кожен працівник отримає один буханець хліба (або булочку) та одну склянку води перед участю у церемонії відкриття.

Новою особливістю цьогорічного Місяця працівників є перехід від традиційних заходів соціального забезпечення до комплексної моделі підтримки. Програми розроблені для підвищення кваліфікації працівників, зокрема цифрових навичок, підвищення обізнаності з питань безпеки та адаптації до сучасного робочого середовища. Профспілка міста також зміцнює зв'язки з підприємствами, медичними закладами та постачальниками послуг для побудови стійкої екосистеми соціального забезпечення, застосовуючи цифрову трансформацію в управлінні та впровадженні для підвищення ефективності програм соціального забезпечення.

Джерело: https://baotintuc.vn/anh/tp-ho-chi-minh-tren-2000-lao-dong-du-khai-mac-thang-cong-nhan-20260428184120510.htm