Госпітальна рада: Підтримка посадовців у зміні кар'єри та придбанні соціального житла після організаційної реструктуризації

Після реструктуризації апарату політичної системи Хошимін синхронно впровадить чотири політики для підтримки кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, працівників, що працюють неповний робочий день, та робітників.

Працівники, які шукають роботу на біржі праці

Народний комітет міста Хошимін щойно опублікував план реалізації Проекту підтримки професійного навчання, конвертації в іншу сферу діяльності, направлення на роботу, купівлі та оренди соціального житла для кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери, непрофесійних працівників та робітників (разом їх називають кадрами) після реорганізації політичної системи в місті.

Хошимін синхронно впроваджуватиме політику підтримки впровадження робочих місць, пов'язану з орієнтацією на зміну кар'єри, організовуватиме біржі праці, зв'язуватиме державні підприємства та приватний сектор. Водночас підтримуватиме професійне навчання, щоб допомогти працівникам змінити кар'єру, стабілізувати своє життя; підтримуватиме кредити для вирішення питань працевлаштування, створить умови для започаткування бізнесу, зменшить тиск безробіття. Місто також впроваджуватиме політику підтримки купівлі та оренди соціального житла для забезпечення житлом, заохочення працівників до швидкого повернення на ринок праці.

Керівники установ, підрозділів та місцевих органів влади несуть відповідальність за впровадження рішень, забезпечення їх відповідності характеристикам, ситуації, функціям, завданням, організаційній структурі, посадам, а також організацію проведення оцінювання кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. Водночас, координують проведення робіт з підбору персоналу, налагоджують зв'язок та підтримують робочі місця для кадрів, які звільнилися після впровадження організаційної структури адміністративних підрозділів та апарату.

Це має на меті підтримати своєчасне та правильне вирішення питань, пов'язаних з нормативними актами та політиками щодо персоналу після реорганізації організаційної структури. Сприятиме забезпеченню соціальної безпеки, стабілізації порядку та розвитку місцевої економіки . Водночас, підвищить ефективність управління людськими ресурсами в державному секторі в напрямку оптимізації, ефективності, професіоналізму та адаптації до сучасних вимог інновацій державного управління.

Народний комітет міста Хошимін повинен добре проводити пропагандистську, політичну та ідеологічну роботу, створюючи консенсус та єдність серед персоналу під час реалізації домовленостей. Сприяти ініціативі та креативності установ, підрозділів та місцевих органів влади у встановленні режимів та політики для кадрів, державних службовців, працівників та працівників відповідно до постанов уряду та міста.

НУО BINH

Джерело: https://www.sggp.org.vn/tphcm-ho-tro-can-bo-chuyen-doi-nghe-mua-nha-o-xa-hoi-sau-sap-xep-to-chuc-bo-may-post813698.html